华为|华为一夜裁掉7000员工：别在最好的年纪，活得太安逸( 三 ) 裁员

老油条，一来能力不行，业绩不突出，混日子；二来管理水平也不咋样，还喜欢倚老卖老，玩弄权术，搞得人心涣散。裁掉一个，就能为公司解决很大问题。
还有一个真相是：小白兔不走， “年头久了，他们就变成了中高层” ，所以优先被裁掉的始终都是同一类人。
▲图片来源：虎嗅APP
他们被裁都有共同的一个原因——在今天的“颠覆式竞争”环境里，只拥有“过去的经验”不管用了，那些“过去”可能正是企业未来发展的“绊脚石” 。
在《华为团队工作法》有某咨询公司的例子，企业在员工岗位能力之外，往往更看中员工未来的潜力。
公司评估员未来潜力的4个方面：

跨界思维

第一，你是可以触类旁通，学习别人优秀的东西的人；第二，你要创立自己本岗位或者本企业的属性，看看这个世界还有一些什么供你去选择、供你去追求。

好奇心与学习力

芝加哥大学的一个经济学家在十几年前就说，知识贬值率每年至少25% ，也就是三到四年你原来的知识就没了，所以你要不断地去学习，而且要高效率的学习，因为经验过时太快了。

社交与同理心

现在这个社会已经越来越网络化、社群化，带来的最大的好处就是，你可以用低廉的成本和非常少的时间获得你自己想要的东西，如果不能利用低成本的信息社交，去了解别人，与人展开合作，学会和人分享，几乎就失去了网络时代的价值。

情绪管理

能够有效的管理情绪，而不是成为情绪的奴隶，背后意味着一个人是否愿意主动聆听建设性意见，以及理性、乐观的总结自己，也决定着一个人未来能走多高、走多远。
学历和关系，决定不了你的饭碗
持续学习才行中国教育在线发布的2020年全国研究生招生调查报告显示，今年报考人数为341万人，创下历史之最。有自媒体形容说，一纸学历，就是你跨过阶层那道门槛的垫脚石。
学历很重要，毋庸置疑。但现如今，学历决定不了任何事情。
我有好几个211/985全国名校毕业的研究生，最近不但惨遭裁员，而且还久久找不到工作。
前几天跟一个国企公司的老总聊天，他无奈地感慨，公司里60%以上都是研究生，但现在要转型、要改革创新时，举目四顾，无人可用。
其实你有没有上个“好大学”真的一点都不重要。上了确实挺好，但不上你一样能够做得很好。年轻人一定要戒掉2个误区：
第一，浮躁，走捷径。
我们太喜欢问有什么秘诀能快速成功，一夜暴富，这是很可怕的。马云成功有什么诀窍吗？没有，成功就是持续不断的努力。
事实的真相是，大道人疏，因为大家都去抢小道和快道去了。
就像任正非说的， “聚焦主航道，才能进入无人区。 ”
第二，觉得“关系”很重要。
有些人在职场中觉得，只有多跟领导说话、加上大咖的微信，才能步步登天。

可惜， “关系”的残酷真相是：没有平白无故的关系会帮助你，因为所有的资源都是置换的关系，是通过你个人的努力才赢得的。
试想一下，给你一个大师的电话号码，你拨通之后要说什么？你能给他提供多少价值来交换他的时间？
归根到底， “关系好坏”不是关键，自己的能力、价值导向，才是获取资源的硬本领。
最后的一局忠告
别在最好的年纪，活得安逸其实，我不是想说稳定就代表不好，能获得一份稳定的工作也是要靠实力的。
我只是希望大家，不管身处任何一份工作都不要懈怠、麻木、失去进步的动力。要时刻居安思危，保持持续的学习和成长的心态，拥有跳出舒适区的能力。罗辑思维的创始人罗振宇，靠知识付费把公司做到了估值70亿，可曾经的他只是一个不被重视的体制内编导。张泉灵在42岁时选择离开熟悉的主持行业，投身于互联网大潮，不断地拓展自己的思维，成功从央视名嘴转型为投资女神。