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健康|国康高管健康管理计划，修复房产人的“健康黑洞”

健康|国康高管健康管理计划，修复房产人的“健康黑洞”
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总有人说 ， 房产圈是个围城 ， 外面的人拼命想挤进来分一杯羹 ， 围城里的人却时刻想要逃离 。 房产人的厮杀 ， 是看不见硝烟的战争 ， 有战争就会带来流血和牺牲 ， 不管是身体还是心理 ， 都会有因受伤留下的创伤 。 人们提起房地产的健康问题 ， 第一时间想到的总是楼市的市场健康 ， 而房产人的身体健康 ， 却很少有人关注 。 大概是人们都默认了在房产圈冲锋陷阵的人 ， 多少都有点儿“毛病”
现状与危机——三大“健康黑洞”：不堪重负的地产高管
房企高管的健康危机：用身体换前途
远离地产圈的人 ， 大多觉得房企高管是一个高薪多金又光鲜的职业 ， 地产圈的高管团队可以算得上是一个企业乃至行业圈内的中流砥柱 ， 一家企业的运转离不开一个优秀高管团队的运筹决策 。 自房地产站在风口十多年来 ， 快速的扩张、高额的利润都让房产人置身名利场的中心 ， 然而从事房产的高管人员猝死、患疾、过劳等新闻屡见报端 ， 出差应酬、通宵加班、失眠抑郁是公认的高管人的常态 ， 而他们也早就习惯承受用健康换前途的代价 。
2020年在经历了疫情冲击后 ， “健康”、“平安”成为现代人祈祷的高频词汇 。 《2020中国企业高管调研报告》显示 ， 疫情期间七成中国企业高管经历过生理或精神健康问题 ， 他们平均每周工作时长超过80个小时 ， 高强压力下带来的解压方式是酗酒、抽烟 ， 身体长期被出差应酬和不良生活方式支配 ， 脑力和体力轮番交战 ， 高管们高速运转的神经和身体 ， 正变得不堪重负 。
多年积压的职场压力和不良生活方式最终会让高管们的“健康黑洞”越来越深不见底 ， 肠胃病、颈椎病、三高症、抑郁症、心血管疾病等健康威胁接踵而来 ， 即便表面上暂时还看不出变化 ， 潜伏已久的慢性病却会慢慢摧毁各个身体机能 ， 随时变成压垮健康的最后一根稻草 。
高管家庭的健康危机：职场家庭兼顾两难
房产高管是企业的核心团队 ， 高管们把大部分身心精力都投入到工作中 ， 本身健康就自顾不暇 ， 必然很难再抽出时间和精力照顾家人的健康 。 上至老人的保健赡养 ， 下至儿女的身心健康 ， 小到发烧咳嗽 ， 大到重疾意外 ， 都让出差在外分身乏术的高管们无暇顾及 ， 一旦需要就医很容易出现无人陪诊的状态 ， 久而久之 ， 家庭支柱的频繁缺位 ， 逐渐显现亲情联系中的陪伴缺失 ， 也会加重高管精神上的焦虑 ， 陷入平衡职场和家庭的矛盾困境 。
医疗资源有限：高管也会看病难
即便是高收入、高职位的高管群体 ， 在疾病面前也同样面临看病难的问题 。 请假看诊、挂号排队、专家难约、误诊误治等 ， 每一个环节都需要消耗很多时间和精力 ， 低效又拖延 ， 面对地产圈争分夺秒的快节奏 ， 高管们最怕的就是生病 ， 因此有些小毛病都是能忍则忍 ， 经常忽视身体亮起的红灯 ， 长此以往不断陷入身体透支的恶性循环 ， 一旦拖成了大病悔已晚矣 。
其实不光高管们会有各种健康危机 ， 企业也是如此 ， 如何健康长久的活下去 ， 是每个创业者最关心的问题 。 经过种种转型和蜕变幸存下来的企业 ， 除了关注利益和回报 ， 也更该重视人才培养中的健康保障问题 ， 有了健康的身体 ， 才能有努力奋斗的资本 。
员工的健康资本 ， 也是企业稳健发展保持活力的资本之一 ， 来自哈佛大学的一项研究发现 ， 员工满意度提高5% ， 会连带提升11.9%的客户满意度 ， 同时也使企业效益提升2.5% ， 如果能帮员工解决上述职场中的三大健康难题 ， 就相当于为企业增加一笔超值可观的隐形财富 ， 何乐不为呢?
当然 ， 目前光靠企业自身建立一个内部的医疗体系是一件成本很高的项目 ， 人力设备场地每一项都需要高额投入 ， 所以绝大多数企业对建设全面的员工健康系统也是有心无力 ， 因此 ， 致力于守护员工健康、为企业排忧解难的国康健康管理公司应运而生 。
作为国内领先的健康管理公司 ， 国康凭借十五年来在健康管理领域的服务经验 ， 专业的医疗健康服务团队 ， 以及庞大的医疗网络 ， 可以为企业提供一站式健康管理服务计划 ， 为企业带来7×24h全天候的健康保障 。
修复与解决——健康云医务室：建立企业自己的健康管理中心
现代职场人普遍都存在职业病 ， 全年无休的房产人更是如此 。 房产市场风云变幻 ， 任何风吹草动都会引起不同程度的行业动荡 ， 看起来光鲜无比的房企圈下 ， 每个地产人都承受着工作节奏快、加班应酬多、作息不规律的高压 ， 久而久之 ， 各种身体小毛病开始显现 ， 然而一想到去医院需要经历请假、排队挂号、复查等一系列繁琐的操作 ， 再看看眼前排满的工作计划 ， 决定忍一忍 ， 期待身体启动自愈机制 ， 结果就是小毛病忍出大毛病 ， 得不偿失 。 为了着手解决这个难题 ， 国康为地产公司量身定制的第一项重点服务计划 ， 就是建立具有国康特色的“健康云医务室” ， 从企业服务、云端服务和医院服务三个维度层层打通 ， 形成闭环 ， 打造全方位的健康小屋 。
企业服务：全方位省心的健康顾问
首先在企业服务层面 ， 国康配置专属医疗顾问团队 ， 为企业员工提供基本诊疗、就医指导、健康咨询、急救保障等健康管理服务 ， 节省了一系列员工请假就医、排队挂号的时间成本 ， 保障工作的连续性 。
同时国康还为企业策划了一系列“健康主题日”活动 ， 让员工在繁忙的工作之余 ， 参与到丰富多样的健康互动活动中 ， 比如健康嘉年华(平板支撑接力赛、康复理疗、体脂测定)、健走比赛日、瘦身大作战(减脂主题活动)等 ， 可以提高员工的健康风险意识 ， 了解日常中的一些健康生活方式及工作中的自我机体保护知识 。
另外这些可不光是员工本身受益 ， 员工家属也可以享受国康的医疗服务 ， 比如老人小孩的看病陪护和家人日常保健等问题将不再成为员工的心病 ， 国康的贴心陪伴让员工有更多精力投入到工作中 ， 做每个家庭的健康后盾 。
长此以往 ， 身边多了专业的私人健康顾问 ， 员工的健康状态和幸福感都能得以提升 ， 还能无形中促进员工的工作效率和质量 ， 这也是国康带给各个企业的安全感表现之一 。
云端计划：无处不在的云健康管家
【健康|国康高管健康管理计划，修复房产人的“健康黑洞”】其次在云端服务计划里 ， 国康配有专业权威的健康咨询平台 ， 员工可以向国康认证的全科私人医生或三甲医院专家进行咨询 ， 获取权威及时的诊疗建议 。 此外国康还开展了“健康云课堂”板块 ， 不定期邀请三甲医院专家 ， 携手百位名医开展医疗常识以及日常健康生活方式等知识培训 ， 灌输绿色健康的生活理念 ， 促进良好行为习惯的养成 。
加入云端计划的另一大好处就是可以统筹企业员工的健康管理 ， 并针对性的为员工提供有效的健康帮助 ， 比如为每位员工生成私密性的电子健康档案 ， 方便员工就医时及时调取健康信息;还可以对体检报告中的异常进行解读 ， 为员工提供一定的日常保健、就医诊疗建议等 。 国康的管家式服务在云端也表现得非常专业且优秀 。
医院服务：一站式全面的绿色通道
国康除了能够为员工解决足不出户的基本日常诊疗 ， 还成为了个人与医院之间的“高速公路” ， 针对患有重疾的员工 ， 国康拥有专业分诊转诊-预约专家看诊-全程陪同就医-诊后关怀回访的一站式绿色通道 ， 畅通无阻 ， 大大提高就医效率 ， 给予员工人性化的贴心服务 ， 免去就诊的繁琐和忧心 。
监测与预防——管理式体检：高端定制体检精准定位
在传统的企业安排体检项目时 ， 往往面临预约难、候诊久 ， 甚至漏检和误检的问题 ， 而且体检项目单一 ， 看诊不够深入 ， 许多小毛病会被忽视 。 国康拥有整合性的预约平台 ， 覆盖全国600余家三甲医院、1000余家体检中心和3万多名优质三甲医生资源 ， 可供员工自主选择 ， 能够快速提供精确分诊、名医预约、专人陪诊、住院及手术安排等跟踪式服务 ， 针对体检报告 ， 全科医生将从专业的角度深度解读 ， 并对体检报告异常指标进行健康干预 ， 及时解决健康隐患 。
值得一提的是国康还有专业的定制化体检 ， 根据员工中不同人群的差异化需求 ， 定制体检套餐 ， 满足高端客户的特殊需求还可以安排海外体检 。
升级与呵护——高管私人医生：专属保健团队护航
每一个风光体面的房企高管背后 ， 必是一副被慢性病、亚健康透支的身体 。 在高压的工作环境下 ， 高管团队的健康风险在急剧攀升 ， 近些年因过劳死的企业领导人、高管屡屡发生 ， 亚健康、慢病患病率居高不下 ， 都给企业高效运转带来了不小的阻碍 。 在国康服务过的以万科在内的国内top10的知名地产公司中 ， 就针对企业高管量身定制了一系列的高品质健康管理方案 ， 不仅让人感受到企业周到全面的福利政策 ， 还为企业吸引高端人才增加强力砝码 。
在国康的私人医生体系中 ， 有1+1+N专属保健团队全方位管理客户的健康 ， 包括协调高管家庭医疗事务 。 资深全科医生可上门巡诊 ， 跟踪管理高管的日常健康 ， 进行健康评估和健康规划;另外还可以安排三甲医院的专家上门一对一深入指导 ， 定制专属保健方案 。 同时 ， 私人医生体系整合了众多优质尖端的海外医疗资源 ， 针对有需求的客户可安排海外医疗 。
目前 ， 国康私人医生健康管理体系受到过众多知名企业好评 ， 如中南置地就曾评价“国康公司是企业和家庭的福祉!资源强大 ， 能为高管的健康保驾护航!” ， 充分肯定了高管私人医生体系的价值 。
资质与口碑 ——价值与福利并存：中海、正荣、新力、世贸等20多家房企的选择
国康作为一家在健康管理行业深耕15载的服务公司 ， 已和500+企业建立过深度合作 ， 为一众500强和行业top名企提供过专业优质的企业健康管理解决方案 ， 如阿里巴巴、腾讯、华为、南方基金等众多一线名企 ， “有了国康 ， 工作中的安全感大大提升”、“国康无微不至的私人医生服务 ， 让我和我的家人百分百安心”、“国康带给我的 ， 不仅仅是看得见的健康福利 ， 更让我逐渐告别了诸多不良习惯 ， 学到了很多健康的生活方式 。 ”这些都是来自各行各业对国康的服务评价中 ， 出现频率最高的话语 。
正是年复一年积累下的优质口碑 ， 让亟需健康管理的地产行业看到了国康 ， 众多地产圈的行业龙头如万科地产、中南置地、新力地产、旭辉集团等都选择了国康来开展员工健康关爱计划 ， 不仅为众多地产人提供了一份身心健康的安心福利 ， 还为企业提供了人才常驻的保障 。 正如一位万科地产的高管曾说：“引进国康 ， 是万科近年来最有价值的企业福利” 。
对于竞争激烈的房地产行业 ， 高管人群的亚健康生存状态经常由于存在的普遍性而被人忽视 。 从企业人才培养的角度来看 ， 守护精英将才的健康 ， 也是在守护隐形的企业资产 。 能被众多房地产企业选择为房产人才保驾护航一直是国康的荣幸和骄傲 ， 未来国康将继续更好地完成为地产人员的健康排忧解难的使命 ， 不断优化升级自身服务 ， 助力房地产行业稳步向前 ， 健康成长!


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