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不招女生、非985不要……遭遇就业歧视该怎么破解？

非985大学毕业生不招 ， 女性求职者受冷遇 ， 曾为疫情高发区人员求职被拒——

【就业招聘季法律问题面面观②】遭遇就业歧视该怎么破解
不招女生、非985不要……遭遇就业歧视该怎么破解？
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西安市总工会助力高校毕业生就业 。刘强 摄
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“对不起 ， 我们今年只要男生 。 ”
“你的学校不是双一流 ， 不符合这次招聘条件 。 ”
采访人员采访发现 ， 有些用人单位在招聘时对劳动者会有歧视行为 。 歧视形式主要表现为应聘机会不均等、招聘录用标准不平等；就业待遇同工不同酬；为不同劳动者提供不同的劳动安全卫生条件等 。 针对就业歧视 ， 我国法律有明确的禁止性规定 。 当劳动者遭遇就业歧视时 ， 可以依法维护自身的合法权益 。
日前 ， 2020届硕士毕业生小张在通过审核、面试等环节并签订就业协议后 ， 却由于“非全日制研究生身份不符合招聘条件”被告知解除就业协议 ， 此事一经报道便引发人们的热议 。
“对不起 ， 我们只收985的简历”“我们不招某某地区的人”“我们不招女性”……采访人员采访调查发现 ， 在求职的过程中 ， 学历、地域、性别 ， 甚至外貌都可能成为被歧视的理由 。
谁在就业过程中被歧视
在北京从事媒体工作的张宇提起两年前的一次就业经历依旧“耿耿于怀” 。 2018年 ， 硕士毕业的张宇应聘一家事业单位 ， 从投简历、笔试再到三轮面试 ， 一路过关斩将进入终面的时候 ， 面试官却因为之前招聘的女性都要休产假而对她说：“对不起 ， 我们今年只要男生 。 ”
今年硕士毕业的申申正在寻找中学教师岗位的就业机会 ， 她说很多学校要求应聘者本科学历是985、211或者双一流学校 。 申申最新一次投递简历的系统显示：“你的学校不是双一流 ， 不符合这次招聘 。 ”
同样是今年毕业的历史专业博士生海燕在去年12月秋招期间选择入职一家科研机构 ， 在她看来 ， 不少私企对应聘者的性别、年龄的要求更严格一些 ， 同时她发现 ， 对于应聘的博士生来说 ， 最终被录用的相对来说都是本科学历学校较好的 。 “是否出身985、211学校只能说明学习成绩上的优势 ， 但是评价一个人还应综合考虑 。 ”她说 。
2018年 ， 一生鲜平台因北京本地人的身份拒绝一位求职者 ， 引起网友愤怒后发布道歉声明 。 今年复工复产期间 ， 因为来自疫情严重地区而遭到歧视性对待 ， 有对前来应聘求职的湖北籍劳动者设置过高“门槛”和限制性要求 ， 或以岗位招满为理由使得湖北籍劳动者一岗难求 。
陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善介绍 ， 歧视的形式表现在：应聘机会不均等、招聘录用标准不平等；就业待遇同工不同酬；为不同劳动者提供不同的劳动安全卫生条件等 。
被歧视了 ， 是否可以维权
2013年12月 ， 山西籍女大学生曹菊(化名)诉北京巨人环球教育科技有限公司(以下简称巨人学校)在招聘时强调“仅限男性”属就业歧视一案庭审 ， 最终双方自愿达成和解 ， 巨人学校给曹菊3万元 ， 作为关爱女性平等就业专项资金 。 这是在《就业促进法》发布并生效5年后 ， 首例以“维护女性合法权益”为由向法院提起的诉讼 ， 也被媒体称为就业性别歧视第一案 。
无独有偶 ， 2014年11月 ， 应届女大学生小郭应聘一烹饪学校文秘岗位 ， 却被对方以该岗位“限招男性”的理由拒绝 ， 随后她向杭州市西湖区人民法院提起了诉讼 。 法院认定烹饪学校侵犯了小郭平等就业的权利 ， 对原告实施了就业性别歧视 ， 判决该烹饪学校赔偿小郭精神损害抚慰金2000元 。 该案曾位列全国总工会公布的2014年我国十大劳动违法典型案件榜首 。
“《就业促进法》规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利 ， 不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视 。 ”赵良善告诉采访人员 ， 此外 ， 最高人民法院2018年印发的《最高人民法院关于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就业权纠纷”案由 ， 凡是遇到就业歧视的 ， 劳动者都可以向人民法院提起诉讼 ， 维护自身权利 。
用人单位如果违反了相关规定要承担什么后果？赵良善表示 ， 用人单位、人力资源服务机构如发布含有性别歧视内容招聘信息的 ， 须依法责令改正 ， 拒不改正的处1万元以上5万元以下的罚款 。 情节严重的人力资源服务机构则吊销人力资源服务许可证 。
采访人员注意到 ， 近两年来 ， 我国对促进就业平等愈加重视 。 2019年2月 ， 人社部等9部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》 ， 要求招聘环节中不得以性别为由限制妇女求职就业 ， 不得将限制生育作为录用条件 。 今年4月 ， 全国人大常委会法工委明确要求 ， 依法查处和纠正拒绝招录疫情严重地区劳动者等行为 。 而在今年全国两会上 ， 消除就业性别歧视、将反就业歧视纳入检察公益诉讼范围等内容受到代表委员们的关注 。
为何就业歧视现象屡禁不止
采访人员在中国裁判文书网以“就业歧视”为关键词搜索发现 ， 裁判年份2010年～2020年相关判决书及裁定书共152篇 ， 而其中以就业歧视原因为判决理由的却不到一半 。
张宇表示 ， 虽然用人单位在招聘过程中的性别歧视让自己很愤怒 ， 但却未想过要进行维权 ， “当时只想着这样的单位不去也罢 ， 要赶快投下一个 。 ”和张宇有同样想法的人不在少数 。 沈阳的安琪告诉采访人员 ， 她的一位女性朋友在求职的时候因为30岁已婚未育而被拒 ， 但是“朋友们一起聊天的时候觉得用人单位的做法也是可以理解的” 。
赵良善认为 ， 在实际过程中 ， 求职者在一家公司受到歧视后会选择另寻一家 ， 同时 ， 求职者担心起诉会留下记录 ， 对日后的就业不利 ， 为了减少麻烦、息事宁人 ， 而决定不起诉 。 因此 ， 在司法实践中 ， 求职者选择诉讼维权的较少 。
此外 ， 关于就业歧视现象为何屡见不鲜 ， 中国劳动关系学院劳动关系与工会研究中心研究员曹荣则表示 ， 当前我国就业形势仍较严峻 ， 一些就业岗位供不应求 ， 使得用人单位处于优势地位 ， 用人单位为节省用人成本 ， 缩短流程 ， 希望在招聘中尽快招到创造效益的员工 。
赵良善认为另一个重要原因是 ， 违法单位的违法成本较低 。 他建议 ， 为促进平等就业 ， 应进一步完善法律规定 ， 加大惩罚力度 ， 从而增加对劳动者实施歧视用人单位的违法成本 。
唐姝

来源：工人日报

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