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若不能感同身受，请不要轻易评价他人

“旁观者清 。 ”
在人与人之间 ， 看别人的问题 ， 总是看得清清楚楚 ， 而自己的问题 ， 是怎么也看不明白 。
可见 ， 看别人的错误就容易得多 ， 而自己看自己的错误 ， 就很难看出 。
也就有了 ， 我们时常的喜欢去评价别人 。
殊不知 ， 随意的去评价别人 ， 是一件很愚蠢的事情 。
虽然有时觉得 ， 你看别人的问题看得清清楚楚 ， 其实不然 。
因为 ， 你没有经历过别人曾经走过的经历 ， 就永远无法体会到同样的感同身受 。
所以 ， 当你想去评价你不认可的观点时 ， 请不要轻易的去评价他人 ， 不轻易的评价 ， 那是一种智慧 。
记得 ， 那还是才开始工作不久的那一年 ， 有一个月 ， 我们公司的小A的工资奖金 ， 要比她同时进入公司的小李高好些 。
原本 ， 小A与小李是同一个时间进入公司的 ， 因此她们也就比一般的其他同事的关系要近很多 。
在没有那次“奖金”事件之前 ， 在我们眼里 ， 她们俩几乎算得上是形影不离的朋友 。
可就是那次“奖金”事件后 ， 慢慢地感觉到 ， 小李在无形中疏远小A 。
在有段时间里 ， 感觉小A总是一味的讨好小李 ， 可小李对小A总是一副冰冷的模样 。
后来 ， 在一次例会完后 ， 从其他人的嘴中 ， 知道了小李在背后打小A小报告的事情 。
甚至 ， 还曾经质问过领导 ， 小A与她来的时间一样 ， 做的事情也是差不多的 ， 为什么小A的“奖金 ， ”会比她多呢？
“大家都有一双眼睛的 ， 不管平时的工作质量怎么样 ， 就看小A轮到搞卫生时 ， 都是那么的认真仔细.....
你的奖金比别人少 ， 肯定有比别人少的道理 。 ”
那件事后 ， 我学会了成长 ， 懂得了《增广贤文》里说“虎生犹可近 ， 人熟不堪亲”的道理 。
小李只看到小A的那次奖金比她多 ， 但她没有看到 ， 在那段时间 ， 因为小A是单身 ， 一切以公司工作为重 ， 常常加班几个小时 ， 来打发下班后的多余时间 。
甚至有的时候 ， 小李要去见男朋友 ， 小A把值班搞卫生的工作 ， 拉过来帮小李完成 。
可是小李呢？还在背后评价小A ， 实在有些过了头 。
其实 ， 大家都有一双眼睛 ， 领导不开例会说那件事 ， 我们也知道 。
最后是 ， 闹得两人不相往来 。
就在一次公司精简人员中 ， 不知何由 ， 小李离开了公司 。
讲的是 ， 有两个年轻的小伙 ， 小C和小D ， 他们同时受雇于一家店铺 ， 刚开始他们也是拿同样的薪水 。
一段时间后 ， 小C青云直上 ， 而小D则原地踏步 。
小D很是想不通 ， 就跑去问老板 ， 为何厚此薄彼呢？
于是 ， 老板就对小D说：
“你现在到集市上去一下 ， 看看今天早上有卖土豆的吗？”
过了一会儿 ， 小D气喘吁吁的回来 ， 汇报说：
“只有一个农民 ， 拉了一车土豆在卖 。 ”
老板又问：
【若不能感同身受，请不要轻易评价他人】“有多少？”
小D于是赶紧跑到集市上 ， 然后回来告诉老板：
“一共有40袋土豆 。 ”
老板问：
“价格是多少？”
“您没有要我问价格呀！”
于是老板要小D坐着 ， 他叫来了小C ， 并对小C说：
“看看今天早上 ， 集市上有卖土豆的吗？”
很快小C回来了 ， 汇报老板说：
“集市上只有一个农民在卖土豆 ， 一共有40袋 ， 价格是多少 ， 质量还挺不错的 ， 我还带回来一些 ， 您看看 。
还有 ， 我觉得 ， 今天早上的西红柿也很不错 ， 并且比以往的价格还便宜不少 ， 我也带回来了些 。
同时 ， 我还把卖土豆的农民带过来了 ， 他说 ， 您要是全部买的话 ， 价钱上还可以优惠些......”
这就是价值的差别 ， 小C和小D同时进入店铺做工没有错 ， 但他们在相同的时间里 ， 给老板带来的价值是不相等的 ， 也就有了不相等的待遇 。
在遇到不相等的待遇时 ， 我们要的是反思自己 ， 而不是轻易的去评价他人 。
喜欢评价他人 ， 真不是明智之举 ， 当一切都水落石出的时候 ， 也是一件自己打自己脸的事情 。
生而为人 ， 我们永远能改变的只有我们自己 。
不要轻易的去评价别人 ， 来改变利益的关系 ， 那是很没有可取性的事情 。
只有不断的提升自己 ， 才有成功的可能 。
有一种大智慧 ， 就叫不轻易评价他人 。 若不能感动伸手 ， 请你不要轻易地去评价他人 。
余生 ， 希望你能摒弃“评价他人”的恶习 。
因为 ， 他人的经历与你不一样 ， 要想自己过得好 ， 就努力的做好自己该做的 。


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