男子上班40天工资仅200多，找上门讨说法，老板娘：按规矩办事
近日接到一男子求助 ， 说他上了40天班就给了200多的工资？我们看看怎么回事 。
胡先生：我上班四十天 ， 她现在给我结的工资就是288块钱啊 ， 算下来就相当于七块多钱一天 。
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胡先生说 ， 三月份自己到食品商贸公司应聘做驾驶员 。 几天后 ， 老板娘让她转岗做业务员给超市送货 ， 顺便把退换商品带回仓库 。 干了一个多月 ， 胡先生感觉不适应 ， 提出辞职结算工资时 ， 老板娘统计了他的工作失误 ， 表示：按公司规定办事 。
【男子上班40天工资仅200多，找上门讨说法，老板娘：按规矩办事】
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胡先生：退货的数量点完以后 ， 就是拿退货的时候少拿了 。 按照他的算法 ， 价值是四百多块钱 ， 以一乘十 ， 然后罚下来就是四千三百多块钱 。
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照此计算 ， 胡先生上班35天 ， 工资4666元 ， 扣罚掉4378元 ， 可不就剩下288元了吗？对此 ， 胡先生表示不服 。
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胡先生：这个商品多少钱 ， 我给你多少钱超过合理范围之外的不应该由我来承担这个费用 。
我们和胡先生一起到公司了解情况 ， 一位财务人员表示 ， 老板娘并非故意刁难胡先生 。
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财务人员：大家都是一视同仁 ， 不是说针对某一个人 ， 都是这样子的 。
随后 ， 财务人员与老板娘取得了联系 。 对方在电话中表示 ， 以一罚十的目的是提醒大家认真工作 。 但胡先生错误不断 ， 不动真格不能服众 。
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老板娘：其他员工都没有说那个货少过 。 只有他来之后 ， 他把送货的单子送到对方了 ， 但是没带回来货物 。 我们挣点钱也不容易 ， 我不能因为你把规矩破坏 。
那么公司以一罚十扣罚员工工资的规定合理吗？
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律师：标准的话 ， 如果双方没有约定的话 ， 那么就是按照实际损失来赔偿 。 如果有约定的话 ， 根据我国相关民事法律法规规定了应当是不超过损失的一点三倍 。 经协商 ， 老板娘最终同意按照货物原价扣罚 。
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