升职涨薪100元，找人事理论却惨遭开除，员工一举动公司损失150万
【升职涨薪100元，找人事理论却惨遭开除，员工一举动公司损失150万】职场上存在一个不可调和的矛盾 ， 那就是企业和员工之间的待遇问题 ， 员工经常会觉得自己在公司累死累活 ， 不应该拿现在这么低的工资 ， 老板肯定要给自己涨薪 ， 而公司却觉得员工没有达到涨薪的标准 ， 认为员工没有投入全部的精力到工作中 ， 而且很多公司宁愿花高薪招新员工 ， 也不愿给老员工涨工资 ， 所以就会发生很多矛盾 。
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下面是职场论坛一位读者的亲身经历：他之前的一位同事在公司勤勤恳恳的干了好几年 ， 终于在今年年初调岗了 ， 按理说调岗一般都会涨工资 ， 但他的工资却只涨了100元 ， 这下子他就不乐意了 ， 心里瞬间不平衡 ， 自己累死累活就值这100元 。 于是他就找人事聊涨工资的事情 ， 没想到人事也很直接 ， 表示你就值这个工资 ， 最后双方僵持不下 ， 人事直接说：等这个月合同到期了 ， 就不用续签了 。
这位同事知道后 ， 当天就把公司价值2000万的机床给撞了 ， 导致机床导轨断裂 ， 初步估算维修费就需要150万 ， 可能还不止 ， 公司也没办法 ， 就直接把这位员工给起诉了 。
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看了这位读者发表的经历后 ， 很多网友参与了留言：有些网友认为这位同事做事也太鲁莽了 ， 这下好了 ， 工作也丢了 ， 可能还面临巨额的赔偿 ， 真的是得不偿失 ， 就算要报复 ， 也得私下报复 ， 不要让公司发现 。
还有网友觉得：这就是现实的体现 ， 大部分的公司就是拼命压榨员工的价值 ， 这位同事的做法才算是有血性 ， 凭什么自己的付出不能得到回报 ， 该争取的就该积极争取 ， 越是软弱就越被压榨 ， 只有自己站起来了 ， 才能得到属于自己的权益 。
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笔者认为 ， 这位同事的做法确实也过头了 ， 可能图了一时的爽快 ， 但后果可能难以承担 。 从另一个角度来看 ， 这位同事的可替代性比较强 ， 公司开除他都这么草率 ， 只能说明他在公司的地位不高 。 另外站在这位同事的角度来说 ， 自己在公司付出了这么多的青春和时间 ， 到头来却落得这样的下场 ， 确实也很凄凉 。
亲爱的各位网友 ， 你觉得这位同事应该被开除吗？换作是你 ， 你又会怎么做呢？欢迎大家在评论区交流！
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