劳动合同|劳动合同到期没续签，公司要给经济补偿吗？法院这么判
现代快报讯（通讯员 孙江华 采访人员 严君臣）劳动合同到期后 ， 用人单位没有和劳动者续签 ， 劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金吗？7月28日 ， 现代快报采访人员了解到 ， 近日 ， 随着南通市中级人民法院终审判决的送达 ， 一起劳动争议案件落下帷幕 。
据介绍 ， 2018年7月5日 ， 洪某来到天力公司承建的达达家园项目部从事保安工作 ， 双方签订为期一年的劳动合同 。 到期后 ， 天力公司未与洪某续签劳动合同 ， 洪某离职 。 因对经济补偿金未能协商一致 ， 洪某诉至法院要求天力公司向其支付经济补偿金 。
庭审中 ， 对于劳动关系终止的原因 ， 天力公司主张因洪某违反劳动纪律而对其进行开除 ， 但没有提供证据 。 同时天力公司没能提供证据证明洪某拒绝续签合同 。
【劳动合同|劳动合同到期没续签 ， 公司要给经济补偿吗？法院这么判】海安法院审理后认为 ， 劳动合同期满劳动合同终止 ， 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订的情形外 ， 终止固定期限劳动合同的 ， 用人单位应当支付经济补偿金 。 经济补偿金按每工作一年补偿一个月工资的标准计算 。 双方劳动合同期满后 ， 并未有证据表明洪某不同意续订劳动合同 ， 天力公司主张洪某因违反劳动纪律被开除 ， 也未提供相应证据予以证实 ， 故判决天力公司应当支付洪某经济补偿金4500元 。 天力公司不服 ， 提起上诉 。
二审法院审理后认为 ， 一审判决认定事实清楚 ， 适用法律正确 ， 应予维持 ， 终审判决驳回上诉 ， 维持原判 。
承办法官提醒 ， 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿 。 在劳动合同到期后 ， 劳动合同终止 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 。 只有在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订的情形下 ， 用人单位无需支付经济补偿金 。
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