东方网|东方时评丨党员干部总结提炼应少些“他山之石”
：原题为_东方网|东方时评丨党员干部总结提炼应少些“他山之石”。
“他山之石 ， 可以攻玉 。 为什么我拿来就不灵了呢？”正当许志鹏一筹莫展之际 ， 指导员王玉明主动找到他：“许排长 ， 借鉴别人的经验绝不是简单‘抄作业’ ， 必须与排里和个人的实际结合起来 。 同时 ， 也不能仅凭借先进经验‘一招鲜’ ， 而忽视了扎扎实实地按纲抓建……”
在王玉明的帮带下 ， 许志鹏认清了自身优势短板、摸清了全排战士的特点、理清了班排抓建思路 ， 在工作中既发挥个人优势特长 ， 也融合借鉴他人经验 ， 经过一段时间的努力逐渐站稳了脚跟 ， 排里各项建设也稳步提升 。 (7月23日 ， 潇湘晨报)
成语“他山之石 ， 可以攻玉”本属褒义 ， 可以理解为借鉴他人的技术或经验 ， 去丰富、充实、发展自己 。 然而 ， 在一些时候 ， 部分党员干部在撰写总结时 ， 总借“他山之石”却引人深思 。 本来 ， 通过对自己工作的回顾与分析 ， 积累经验、对标找差 ， 引出规律性的认识 ， 为接下来的工作未雨绸缪 。 如果借“他山之石”粉饰 ， 仅做“剪刀侠” ， 或沿用往年模板 ， 给“老面孔”化妆 ， 这样的总结“干货”有多少？“含金量”又有多高？
古语云：“吾日三省吾身” ， 只有不断的总结与反思 ， 才能为以前的工作“把好脉” ， 为以后的工作“开好方” 。 借“他山之石”写总结 ， 势必“水土不服” ， 时间过长必成“顽疾” 。
究其原因 ， 在于部分党员干部思想不够端正、作风不够扎实 ， 认为写总结就是“走过场” ， 所以敷衍塞责 ， 应付了事 。 殊不知 ， 这其实落入了形式主义的窠臼 ， 看似事情不大 ， 实则影响恶劣 。
影响之一 ， 一个单位如果有人写总结不认真对待 ， 则必有人会跟着效仿 ， 关乎党风、政风；影响之二 ， 形式主义的总结如不纠正 ， 势必会产生连锁反应 ， 其他工作也会被“感染” ， “作秀场”“形象台”“浮夸风”将会再次抬头 ， 污秽政治生态 。
党性强则文风正 ， 纪律严则政风清 。 借“他山之后”写总结应立即纠正 。 笔者认为当从四方面入手 。
组织要教育 。 要以“不忘初心、牢记使命”为契机 ， 教育党员干部摒弃形式主义 ， 端正态度 。 平时就要做好阶段性总结 ， 以时间为经线 ， 以“成绩”“不足”“整改”为纬线 ， 祥实记载 ， 年终时定会因“胸中有丘壑”而“下笔千言 ， 一挥而就” 。
【东方网|东方时评丨党员干部总结提炼应少些“他山之石”】同事要帮助 。 要利用组织生活会、民主生活会 ， 剖析自己 ， 勇于让同事为自己“把脉处方” ， 让自己的总结实事求是 ， 既敢于彰显成绩 ， 又不回避问题 。
领导要审查 。 作为单位一把手 ， 不能把个人交的总结“束之高阁” ， 或仅做“壁上观” ， 而应仔细审阅 。 看资料数据是否“注水” ， 看查找问题是否“中靶” ， 看谋划来年能否“导航” 。
纪律要明确 。 对于应付了事的总结 ， 可从纪律上要求重写 ， 必要时与绩效考核挂钩 ， 从制度的层面为“投机取巧”的党员干部敲响警钟 。
“察己可以知人 ， 察古可以知今” ， 党员干部作为新长征路上的“排头兵” ， 认真对待年终总结既是改文风 ， 更是转作风 。 只有这样 ， 才会让我们的工作“更上一层楼” 。
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