冷暴力|75%职场人受职场冷暴力影响！被领导孤立和排挤时，请用这4招( 二 )
你的存在会给他人造成压力时 ， 别人很可能会因为你的优秀而被公司淘汰 ， 或者你的存在让你的上级领导感受到了威胁 ， 这时你就有可能会受到排挤 。
第三：不小心得罪领导
就像陈屿一样 ， 不知不觉中得罪领导 ， 然后还被同事牵连 ， 真是有口都说不清的冤 。 得罪领导的员工还容易被其他员工排斥 ， 因为大家都害怕得罪领导 ， 所以会帮着领导排挤 。
第四：特殊身份
如果你与朋友或者亲戚同在一家公司 ， 当他们不受团队欢迎时 ， 你也有可能会因为他的原因而不受欢迎 。
2、主动沟通 ， 推动化解（示弱）有的员工被领导排挤并不是因为他真正做错什么事情 ， 而是一些误会让其受到排挤 ， 这时候有效的沟通就显得非常重要 。
遇到这种情况 ， 不要自己一个人默默地承受 ， 可以找领导开诚布公地做次深入的沟通 。 最好不要选择在多人的场合 ， 可以私下约领导到咖啡厅或者茶室等较放松的场地沟通 。
把自己的感受以及判断可能造成误会的地方直接向领导提出来 ， 虚心地向领导请教自己有什么做得不够好的地方 ， 询问他能给你什么更好的建议 。
相信能做到领导层级的人的格局都不会太小 ， 当下属坦诚相待时 ， 他们的气基本也能消掉一半 。
3、挑战新任务 ， 证实实力（示强）世界这么大 ， 也不排除人品有问题的领导会欺软怕硬 ， 专挑软柿子捏 。 遇到这种类型的领导 ， 你越软弱他就越得寸进尺 。
要记住：你对公司越有价值 ， 其他人就越不敢挑战你！
所以 ， 如果你在某些专业领域有着其他同事所不可替代的本事 ， 就去向公司争取更多的挑战任务来证明你的实力 。 让自己在公司变得越来越重要 ， 这样你才有资格获得更多的话语权 ， 这也是制衡冷暴力的一种好方法 。
4、择良木而栖（改变）职场那么大 ， 别太在意那么一两位领导的意见 ， 他们并不能代表所有 ， 千万别灰心 。 “此处不留爷 ， 自有留爷处” ， 没有必要为保住工作而委屈自己、卑躬屈膝、否定自我 。
在向更上一级的领导反馈都无用的情况下 ， 果断放弃这样的环境吧 ， 与其浪费精力 ， 不如把时间花在更重要的事情上 。
这样的公司 ， 离开它 ， 也未尝不是一件好事 。
天下之大 ， 何其不有！不要因一时的挫折而灰心 ， 或将这种冷暴力转移至亲人身上 ， 影响家庭和睦 。 收拾好心情 ， 多学习相关知识 ， 正确地对抗职场冷暴力 。
那些排挤员工、打压员工的领导 ， 最终也一定会为自己的行为付出相应的代价 。 职场道路那么宽 ， 大不了换一条道路去闯 ， 放下压力 ， 迈开步伐 ， 大胆跑起来吧 。
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