养老|青岛西海岸新区：好机制助养老行业留住青年人才
中国青年报客户端讯（中青报?中青网采访人员 杨月 高荣建 朱彩云）“我们岁数大了 ， 家里卫生干不动了 ， 又不愿意让孩子照顾 ， 就请他们来帮忙 ， 居家养老 ， 我挺满意的 。”家住青岛西海岸新区的83岁老人王世骧说 。保洁、保健按摩、上门体检……为老人提供上门服务的 ， 是一群青年护理人员 。
据民政部、国家卫健委等部门统计 ， 我国目前有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人 ， 而养老护理从业人员仅有30万名 ， 养老护理人员 ， 尤其是青年养老护理人员存在巨大缺口 。职业前景不明、成长空间小 ， 是不少养老服务行业的年轻从业者离开的原因 。
针对这些问题 ， 青岛西海岸新区管委会出台文件 ， 建立入职年限补贴制度和特殊岗位津贴制度 ， 并在住房和落户方面给予相应的优惠政策 。如对全日制本科、大专、中专院校毕业生在养老机构护理、医疗、康复、社工一线岗位上实际工作满5年的 ， 分别给予3万元、2万元、1万元的一次性入职补贴 。对一线岗位的养老护理人员 ， 按照初级、中级、高级、技师不同等级 ， 给予每月的岗位津贴 。
【养老|青岛西海岸新区：好机制助养老行业留住青年人才】年轻人来了 ， 还要用好 。在培养青年护理人才方面 ， 青岛西海岸新区也做了人性化的探索 。
如加强养老服务专业人才队伍建设 ， 由开发区慈善总会每年出资30万元 ， 委托开发区社会福利中心成立了中康职业培训学院 ， 面向全区养老服务从业人员进行专业护理培训 。
青岛西海岸新区民政局局长王宝东介绍 ， 该区已开展管理人员培训班5期、护理员公益培训班2期 ， 累计培训600余人次 ， 护理员岗前培训达到100% 。新区联合浙江大学举办居家社区养老专题培训班 ， 培训镇街、居家社区养老服务企业的业务骨干50多名 ， 居家社区养老服务队伍业务素质和专业化水平显著提升 。
“要让社会理解和尊重这一职业 ， 就需要在养老护理中培养出自己的技术能手、劳模等 。”王宝东介绍 ， 新区这两年探索组织“敬老使者”“最美护理员”等评选 ， 增强养老服务工作者的职业自豪感和荣誉感 。“我们确实看到 ， 这些举措实实在在地留下了一批年轻人 。”
“让养老机构帮助培训养老服务人才 ， 政府通过市场化运作 ， 对社会资源进行再整合、再配置 ， 让更多老人得到实惠 。”王宝东说 。
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在护理院忙碌的青年养老服务人员 。中青报·中青网采访人员 高荣建 摄
职业前景更明确、成长空间更大 ， 青岛越来越多的年轻从业者留在了养老护理行业 。同时 ， 为减轻经济困难独居老年人、高龄老年人经济负担 ， 青岛西海岸新区扩大政府购买居家养老服务保障范围 ， 在重点保障特困、低保等一类群体老人基础上 ， 青岛西海岸新区新增经济困难70-79岁独居老年人和80周岁以上老年人两大类群体 ， 政府购买服务对象由原先的1千名扩大至4万名左右 。
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上门服务的青年护理人员 ， 可远程连线了解服务情况 。中青报·中青网采访人员 高荣建 摄
青岛西海岸新区为推进居家社区养老服务提供了税费减免、建设补助、运营补贴、服务补贴等政策支撑 。2020年各级财政安排养老服务预算资金9300万元 。青岛西海岸新区引进中康爱邻里等养老服务企业 ， 运营居家社区养老服务中心 。通过规模化、连锁化、专业化运营 ， 让养老服务企业拉长产业链、降低成本 ， 实现居家社区养老服务业可持续发展 。打造融居家、社区、机构为一体的养老服务综合体 ， 破解农村养老难题 。
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