朋友圈|
大家平时会被要求
转发公司的业务到朋友圈吗？
最近就有一位网友表示
因为自己没有转发公司内容到朋友圈
被辞退了……
19楼网友@月亮葡萄9 酒
前几天我看到一个事儿 ， 说有人上厕所时间太长被解雇了 。 看到这里 ， 我又想起了我的伤心事 ， 我前一份工作也是被炒的 ， 理由非常奇葩 。
我之前在一家传媒公司工作 ， 入职快一个月的时候 ， 我突然被通知第二天到公司办理离职 。
嗯？？？我当时就懵掉了 ， 这干得好好的 ， 领导布置的工作任务我都是按时保量完成的 ， 根本想不通我到底犯啥事儿了 。 那我肯定是要问清楚的 ， 不问不知道 ， 一问吓一跳 ， HR说我工作期间没有发与公司有关的朋友圈 ， 领导觉得我不热爱公司 ， 我不符合公司的价值观 。
听到这个理由我也是惊了！我想说 ， 朋友圈不是私人的东西吗？发朋友圈给公司宣传造势 ， 全凭自愿吧？连这种理由都能当做辞退员工的借口了？
我现在细细想来 ， 可能奇葩的解雇理由都是借口 ， 没准实质上都是裁员 ， 不然这些理由也太不能令人信服了！
帖子发出后 ， 目前阅读量已经接近8万 ， 引起了非常多网友的讨论 。
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有网友说 ， 这只不过是公司想辞退你找的理由 ， 终究还是要自己的能力够硬才会避免这样的事情发生 。
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还有网友建议 ， 完全可以设置一个分组 ， 完成任务 。
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但也有人赞同公司的做法 。
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新闻多看点
王女士是杭州某银行网点的大堂经理 ， 今年2月份起 ， 受到疫情影响 ， 银行网点的许多员工开始居家办公 ， 银行的一些业务和信息都通过网络来传递 。
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某银行员工的朋友圈
于是 ， 王女士所在的银行网点把每天的银行热门理财产品信息、优惠促销信息和近期热点的新闻汇总成一个“云日报” ， 让网点的员工在微信朋友圈里转发分享 。
与此同时 ， 单位却要求网点的所有员工每天都要转发 ， 有时一天一条 ， 有时一天两条 。 让王女士感到整件事变了味的 ， 是经过一段时间大家默认每天转发后 ， 有一天有同事因为没有转发 ， 被领导叫了过去 ， “原先是鼓励大家转发 ， 后来就变成了硬性规定！”
王女士说 ， 没有按时转发朋友圈的同事都被告知 ， 每天的“云日报”必须要转发到朋友圈 ， 并纳入绩效考核 ， 每天HR（人力资源）的同事也都会查看每个人的朋友圈 ， 谁没有发、谁少发了 ， 都会影响到当月的KPI考核 ， 甚至会影响到网点的考核指标 。
王女士说 ， 有同事想出办法 ， 把微信分组 ， 那些转发银行广告促销信息的内容 ， 只有银行同事才能看到 ， 但有一天领导突然搞检查 ， 要求查看大家的手机 ， 一旦发现分组发送的 ， 一律视为没有发 ， 个人当月绩效考核都要扣分 。
小编也询问了不少职场的白领 ， 大多数和王女士有相同经历相同 ， 在某一知名职场社交App中 ， “朋友圈是否应该转发公司广告和宣传内容？”“老板强制员工发朋友圈 ， 你怎么看？”等始终都是最热门的话题之一 。
律师说法
浙江京衡律师事务所律师郑晶晶律师认为 ， 首先 ， 公司如果没有事先与员工在订立劳动合同时就约定了,员工需在朋友圈发送单位相关宣传广告的工作内容 ， 那么公司强制要求员工发朋友圈进行宣传推广的行为 ， 会增加员工的工作内容 ， 涉嫌单方变更劳动合同 。
根据《劳动合同法》规定 ， 工作内容是劳动合同中必须具备的条款 ， “用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。 变更劳动合同 ， 应当采用书面形式 。 ”因此 ， 公司如果想要增加员工的工作内容 ， 必须与员工协商一致 ， 并应以书面形式进行变更 。 如果未与员工协商就直接要求增加合同约定以外的工作内容 ， 员工可以拒绝 。
【朋友圈|】
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