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业务,干部|业务不错却用权任性，这样的干部该如何处理？

【业务,干部|业务不错却用权任性，这样的干部该如何处理？】_标题是：业务不错却用权任性 ， 这样的干部该如何处理？
业务,干部|业务不错却用权任性，这样的干部该如何处理？
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·去年7月 ， 浙江省浦江县纪委监委收到某医院护士长的举报信：
“科室主任李敏给熟人随意优惠打折或减免体检费！”
·2020年4月10日 ， 浦江县纪委监委向举报人当面反馈调查处理结果：
“你反映的问题我们已全部查清 。 经查 ， 李敏违反廉洁纪律、工作纪律 ， 造成单位利益损失或者不良影响 。 我们已给予其党内严重警告处分 ， 并调离原岗位 。 ”
调查细节
看到李敏的名字 ， 县纪委监委办案人员回忆起来一些细节：
“这个李敏 ， 我也认识 ， 以前体检的时候见过 。 她业务能力很强 ， 但之前我们去医院督查时 ， 她有些躲闪 ， 似乎不太待见我们 。 ”
既然如此 ， 办案人员决定先从外围入手寻找证据 ， 以3个单位体检库为切入口 ， 查查李敏到底有没有随意减免体检费 。
体检库里只显示体检人员的姓名和体检金额 ， 并不能直观看出是否支付体检费 ， 调查组打印出3个体检库里328名体检人员的体检指引单 ， 再到财务科调取所有单位收款票据 。
经过认真反复比对 ， 果真发现 ， 有一些不该享受打折优惠的人享受了打折优惠 ， 还有个别人压根没有支付体检费 。
业务,干部|业务不错却用权任性，这样的干部该如何处理？
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办案人员并不急着下结论 ， 找来李敏科室的几名同事谈了谈 。
在大家的描述中 ， 李敏是一个“任性领导” 。
作为科室主任 ， 她把两三个跟她关系好的拉到自己这边 ， 对待其他人态度粗暴；在分配部分科室月度奖金时 ， 从发放表格、填写和统计均由她自己一人完成 ， 也不公布考核分配结果 。 在科室会务记录本里 ， 办案人员发现了一张破碎的奖金分配方案 ， 旁边记载着李敏和下属的“吵架”实录——有一次 ， 下属对奖金分配不满意 ， 拿着分配方案去找院领导 ， 李敏追过去跟他撕扯 ， 把分配方案都扯碎了 。 那名下属说 ， 李敏向来对他们很不尊重 。


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