机构研究报告：西部城市就业景气度逐月回升旨在反映我国就业市场的整体

中国人民大学中国就业研究所与智联招聘推出CIER（中国就业市场景气指数），旨在反映我国就业市场的整体走势及景气程度。

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基于大数据分析，智联招聘刚刚完成了2020年第二季度《中国就业市场景气报告》，这份报告显示，该季度中国西部地区和二三线城市就业景气指数回升明显；就全国来看，三季度该指数将高于二季度，但低于去年同期水平，就业形势依然严峻。这是7月26日采访人员从智联招聘成都公司获悉的信息。
这份报告主要基于CIER指数的分析(CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数) 。报告显示，就全国范围看，经历3月份CIER指数历史最低值1.02后，在国家加大宏观政策实施力度，着力稳企业保就业的大背景下， 4至6月份招聘需求人数逐渐上升，求职申请人数逐月下降， CIER指数逐月回升。其中， 4月份CIER指数回升至1.16 ， 5月份上升至1.30 ， 6月份升至1.65 。由于各月招聘需求人数同比均在减少，而求职申请人数同比均在增加，故CIER指数仍然低于去年同期水平，但下降幅度有所收窄。
与上一季度相比，西部地区招聘需求人数增幅相对较大，且大于求职申请人数增幅， CIER指数环比上升明显。 2020年二季度一线城市的CIER指数仍相对较小，新一线城市的CIER指数为0.76；新一线城市CIER指数与上季度基本持平。同比来看，新一线和二线城市招聘需求人数降幅相对较小，但求职申请人数在增加， CIER指数同比也下降。
就企业规模看，大型企业CIER指数相对较高，中型、小型和微型企业CIER指数相对较低。其中，大型企业CIER指数为1.23；中型企业CIER指数为0.61 ，小型和微型企业的CIER指数分别为0.72和0.77 ，就业形势相对较差。
同时，在这份报告基于计量模型的预测显示， 2020年三季度CIER指数将高于2020年二季度，但仍将低于去年同期水平。
【来源：川报观察】
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机构研究报告：西部城市就业景气度逐月回升

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