真的开始了！华为正式出手，“中科院事件”再现？禁止搬运

原创文章，禁止搬运，违者必究！
真的开始了由于美国不断加大打压力度，有外媒报道，华为正在开始寻求转型，进军IDM模式。所谓IDM模式，通俗来讲就是芯片设计、制造、包装、测试一体化的生产模式。
截至目前，全球手机厂商中拥有IDM模式的只有一个，它就是三星。相信不少人应该听过这样一种说法：在全球一众手机厂商中，只有三星有能力独立生产出一台手机。而三星之所以能做到，与其走IDM模式有密不可分的联系。
华为正式出手， “中科院事件”再现？第一条消息是华为已经开始悄咪咪的招募光刻机工程师，这意味着，华为正在试图自研光刻机，以此来实现自家芯片的生产问题。
据悉，这些待在中科院的优秀科研人才，一个月只能拿不到一万块的薪酬。而在外面，很多企业却愿意拿10倍的薪资聘请他们，在这样一种强烈的心理落差下，最终他们选择了离职。
在华为正式出手后，国内的上海微电子总经理不淡定了，因为该公司旗下的部分优秀科研人才，被华为开出的条件吸引，纷纷放下手头上的一些重要工作，投奔华为去了。
因为此，上海微电子的老总还跑到上海市政府去投诉了。
有部分网友认为：就该这样！科研人才也是人，他们也需要高薪酬，既然上海微电子给不了他们高报酬，那他们选择离开也是理所应当的，这就是现实！
所以，上海微电子与其抱怨人才被挖，还不如好好反省自身，提高科研人才的待遇，而不是一有事就投诉，想靠强权解决问题！
试想一下，如果这种互相挖人的风气在国内科研企业中盛行，那还会有企业愿意花精力培养人才吗？华为挖人的行为，不亚于杀鸡取卵！
优秀人才很重要，这是全世界的共识！所以，在培养出优秀科研人才的同时，我们更应该善待他们，而不是拿出一副理所当然的态度，认为是企业培养了人才，所以人才就该理所应当为企业服务，这种观点是不对的。
编者更多的觉得，在华为“挖人事件”发生后，被挖走人才的国内科研机构应该反思，而不是一味地吐槽抱怨。大家觉得呢？
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真的开始了！华为正式出手，“中科院事件”再现？

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