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真的开始了由于美国不断加大打压力度 ， 有外媒报道 ， 华为正在开始寻求转型 ， 进军IDM模式 。 所谓IDM模式 ， 通俗来讲就是芯片设计、制造、包装、测试一体化的生产模式 。
截至目前 ， 全球手机厂商中拥有IDM模式的只有一个 ， 它就是三星 。 相信不少人应该听过这样一种说法：在全球一众手机厂商中 ， 只有三星有能力独立生产出一台手机 。 而三星之所以能做到 ， 与其走IDM模式有密不可分的联系 。
华为正式出手 ， “中科院事件”再现？第一条消息是华为已经开始悄咪咪的招募光刻机工程师 ， 这意味着 ， 华为正在试图自研光刻机 ， 以此来实现自家芯片的生产问题 。
据悉 ， 这些待在中科院的优秀科研人才 ， 一个月只能拿不到一万块的薪酬 。 而在外面 ， 很多企业却愿意拿10倍的薪资聘请他们 ， 在这样一种强烈的心理落差下 ， 最终他们选择了离职 。
在华为正式出手后 ， 国内的上海微电子总经理不淡定了 ， 因为该公司旗下的部分优秀科研人才 ， 被华为开出的条件吸引 ， 纷纷放下手头上的一些重要工作 ， 投奔华为去了 。
因为此 ， 上海微电子的老总还跑到上海市政府去投诉了 。
有部分网友认为：就该这样！科研人才也是人 ， 他们也需要高薪酬 ， 既然上海微电子给不了他们高报酬 ， 那他们选择离开也是理所应当的 ， 这就是现实！
所以 ， 上海微电子与其抱怨人才被挖 ， 还不如好好反省自身 ， 提高科研人才的待遇 ， 而不是一有事就投诉 ， 想靠强权解决问题！
试想一下 ， 如果这种互相挖人的风气在国内科研企业中盛行 ， 那还会有企业愿意花精力培养人才吗？华为挖人的行为 ， 不亚于杀鸡取卵！
优秀人才很重要 ， 这是全世界的共识！所以 ， 在培养出优秀科研人才的同时 ， 我们更应该善待他们 ， 而不是拿出一副理所当然的态度 ， 认为是企业培养了人才 ， 所以人才就该理所应当为企业服务 ， 这种观点是不对的 。
编者更多的觉得 ， 在华为“挖人事件”发生后 ， 被挖走人才的国内科研机构应该反思 ， 而不是一味地吐槽抱怨 。 大家觉得呢？
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