江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

28岁，我反对“老板”的方案，却被离职，我该怎么办？

承认自己也许会弄错 ， 就能避免争论 ， 而且 ， 可以使对方跟你一样宽宏大度 ， 承认他也可能有错 。 ——戴尔·卡耐基
28岁，我反对“老板”的方案，却被离职，我该怎么办？
文章图片
“王老师 ， 我在开会时 ， 反对老板的意见 ， 和老板争吵 ， 却被离职了 ， 我该怎么办？”这是一位咨询者向老王提出的问题 。
当老王了解完事情的真相后 ， 老王建议 ， 遇到这样的老板 ， 早点离职 ， 或许对你来说不仅仅是一种解脱 ， 更是你职业发展的新起点 ， 你或许会遇到真正的伯乐 。
为什么老王这样建议呢？老王认为 ， 职场上 ， 分为两类人：
一类是 ， 为了自己的利益 ， 想办法去挣公司的钱 。 这类人 ， 在公司总是表现很乖、很听话 ， 也特别讨领导喜欢 。 因为他不是为了把工作做得更好 ， 而是一心扑在讨好领导上 ， 让领导多给资源和权力 ， 他的目的是为了实现自己利益最大化 。
这类人的表现 ， 一般都是利用公司的资源或权力想办法挣公司的钱 。 比如 ， 私下和公司的客户联系 ， 把公司的客户变为自己客户 ， 然后把客户转移走等等 。
如果这类人做老板（你的直接领导 ， 以后文章均把直接领导看作老板） ， 他自己就会极力排斥那些反对自己方案和反对自己意见的下属 ， 并不断私下培植自己的“势力”等 。 不过 ， 这类人 ， 一般都不会善终 。 出来混总是要还的 。
另一个类是 ， 站在公司的角度去思考问题 ， 自己和老板争论也是为了公司发展更好 。 很多正能量的人 ， 他们都会站在公司的角度思考问题、解决问题 。 遇到这种老板 ， 他们就喜欢下属因为工作意见或观点不一而争论 。 因为他们明白 ， 只有争吵 ， 才能更好地激发员工的特质 ， 更优化地解决问题 ， 才能形成一种以正确解决方案为重 ， 让员工都积极主动参与到公司发展上来 。 这样的公司、这样的团队才会有前途 ， 才会更有发展前景 。
28岁，我反对“老板”的方案，却被离职，我该怎么办？
文章图片
人在职场 ， 想遇到职业的团队并不容易 。 不过 ， 老王建议 ， 当你跳槽之前 ， 一定要做一下公司的背景调查（对公司的背景调查 ， 是任何职场人都应该会的技能） ， 特别是公司的文化和氛围：如果公司是争吵文化和拼搏氛围 ， 你就要大胆地加入；如果公司是“一言堂” ， 并对外宣传文化非常和谐 ， 请不要加入 ， 这样的公司只会让你贬值 。
你可能会问 ， 为什么一些老板不喜欢争吵呢？老王认为 ， 很多人都不喜欢反对自己方案或观点的人 ， 老板也一样 。 因为争吵的潜台词就是对老板的方案和观点持否定态度 。
根据老王的观察 ， 老王认为 ， 任何公司都会有3种人 ， 杠精除外 。
【28岁，我反对“老板”的方案，却被离职，我该怎么办？】什么杠精呢？就是总喜欢反对和否定别人 ， 但自己又说不出其中的理由 。 这类人被职场人称为杠精 。
不要说职场了 ， 就是你在与人交往过程中 ， 也会遇到这样的人 。 他们总喜欢反对和否定别人 ， 自己又说不出更好的解决方案 。 老王建议 ， 遇到这类人 ， 请远离 ， 永远不要和杠精做朋友 。
话题回到老王说的任何公司都有3种人 ， 到底是哪三种人呢？
1、支持型 。 支持老板意见 ， 但说不出支持的理由 ， 总认为老板是对的 。 这类人 ， 一般在开会或遇到问题的时候 ， 表现最为明显 。
你会发现 ， 公司总有这样的一群人 ， 当公司或团队开会时 ， 老板们说的任何方案或观点 ， 他都点头 ， 都表示支持 。 并在支持老板们的观点或方案之前 ， 先表演给老板们看 。 他们这样做的目的是为了向老板表示忠诚 。 不过 ， 老王认为 ， 这类人是最不忠诚的一类人 ， 他的忠诚只停留在嘴上 ， 他们深知人在职场 ， 应该“说老板爱听的、说老板想说的” 。
28岁，我反对“老板”的方案，却被离职，我该怎么办？
文章图片
正是他们深谙职场生存法则 ， 他们被提拔最快 ， 也会讨老板们喜欢 。 你要知道：没有人不喜欢听好听的、赞美的、恭维的话 。 老王认为 ， 如果公司或团队都是支持型的人 ， 那么反对声 ， 就会消失于无形 。 你要赶快做好赶紧离开的准备 。 因为这样的公司或团队已经没有希望了 。
2、争吵型 。 反对老板意见 ， 并能说出自己独到的解决方案 。 什么是争吵？争吵就意味着对老板们的方案或建议持否定态度 。 老王认为 ， 当公司或团队为了一个共同的目标去争论时 ， 说明这个团队或公司是最有希望的公司 ， 允许存在不同的声音、不同的意见 。 但很多公司老板们并不喜欢争论型的团队 ， 因为争论的结果是自己方案或观点被否定 ， 那样就会很没面子 。 尤其一些初出茅庐的年轻人 ， 既不会看脸色也不会说话 ， 在否定老板的方案或观点时 ， 言辞激烈毫无顾忌 ， 完全不知道要照顾老板的面子 。 所以问题来了 ， 老板的面子能让公司始终保持盈利吗？
昨天举的案例 ， 深圳一家上市互联网公司的离职高管 ， 判断是否继续持有或抛售公司股票的依据是：看大老板开会或重大问题决策时 ， 有没有人和大老板争吵 ， 如果有争吵 ， 就会继续持有公司股票 ， 因为公司股票还会继续上涨；如果没有 ， 就赶快抛售 ， 因为公司已经开始走下坡路 。
不过 ， 老王认为 ， 这个要看老板自己了 。 有的老板就是不喜欢爱争吵的人；有的老板就是喜欢员工敢和他“争吵” 。
老王也是喜欢听好听的 ， 但老王更明白 ， 只听好听的 ， 会把公司带入深渊 。 所以 ， 老王提倡带着解决方案来争吵 ， 谁在争吵中胜出 ， 谁就会得到提拔和加薪；但没有解决方案 ， 只会瞎喊 ， 抱着“会哭的孩子有奶吃”想法的人 ， 可能很快就会被离职了 。
老王建议 ， 当公司开会或遇到重大决策时 ， 有人和老板争吵 ， 还敢拍桌子时 ， 你一定要珍惜这样的公司 ， 这样的公司才有前途 。
28岁，我反对“老板”的方案，却被离职，我该怎么办？
文章图片
3、中立派 。 也不支持 ， 也不反对 ， 一直在观察 。 任何公司都会有中立派的人 ， 不管你说什么 ， 他都不会发言 。 不过 ， 想把这些中立派的人调动起来发言 ， 你就需要允许其他人和老板们争吵 ， 只有在争吵过程中 ， 才能把这些平时不说话的人调动起来 ， 积极参与公司决策中 。 如果你是“一言堂” ， 估计这类人永远都不会说话 ， 你的公司距离死亡已经开始倒计时了 。
写在最后
作为老板们 ， 一定要提倡公司争吵文化 ， 只有争吵 ， 公司才有发展前景 。
作为职场人 ， 如果你想更好的发展 ， 请选择有争吵文化的公司；如果你想适应职场 ， 请把该文章“反着”看 ， 你一定会悟出职场道理 ， 让你在职场中游刃有余 。


    推荐阅读


    上一篇：招生考试|河南2020年普通高招网上志愿填报手册发布！

    下一篇：离婚|遭家暴跳楼女子公公发声:就一个儿子 不想俩人离婚