在职场,是应该狼性文化还是佛性思考?网友:佛性做人,狼性做事

在我们的职场当中 , 有的职员很“佛性” , 而有的却表现的异常“狼性” 。
小王喝着茶 , 不慌不忙的做着本职工作 , 下班准时走;
小李是另外一个企业的职员 , 一天都顾不上喝水 , 厚厚的资料落满他的办公桌 , 即使是下班了 , 也常常加班工作 。
是什么让小王变得“佛性” , 让小李变得“狼性”?
这其中又包含了什么,下面让我们来分析一下 。
一、佛性思考
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其意思是不争、不抢、不强求 , 不注重结果 , 看淡一切的生活态度 。
这些人面对生活中的所有事情 , 都保持着随遇而安的心情 , 不执着于结果 , 也没有那么多的欲望 , 按照自己的节奏和喜好去生活和处理事情 。
而在职场中佛性意味着员工并没有那种欲望在公司里前进 , 一往无前的前进 。
这种欲望多半取决于公司对他们的要求 , 低要求 , 低标准 。
这对于他们来说 , 保持现在的状态 , 比什么都好(当然升职加薪是非常不错的) , 老板安排什么任务就处理什么任务 , 每天或是一周的任务完成即是他们的最终目标 。
他们的工作热情仅限于此 , 他们得到了他们所想要的、所追求的——上班下班步调一致 , 满足日常生活开支平衡 。 最可能主要还是这种佛系状态可以“逃离”战斗的大环境 , 享受安逸的生活 。
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低调待人办事是他们的本能;不拒绝、不主动、不负责是他们的三大原则 。 公司节奏与员工节奏可以对的上 , 其实也是一种稳中求胜的做法 , 不冒险不激进 , 看似佛性 , 实则步步为营 。
确实 , 他们习惯了在职场中的“尔虞我诈” , 认清自己的定位 , 快速远离 , 到现在逐渐地追求稳定 , 是这佛系一部分人的人生走向 。 这是他们在适应职场环境后 , 所做出的选择 。
二、狼性文化 。
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是指将狼性的四大特质包括“坚定”“决心”“贪性”“勇性”将其转化、强化为人类社会中一种拼博奋上、积极主动的精神并将其运用到事业以及其他方面之中 。
他们认为对待事业要有“坚定” , 对目标穷追不舍 。
对待事业要有“决心” , 对于每一个遇到的问题 , 都不能够仁慈对待 。
对待事业要有“贪性” , 要相信能够尝试的都是可以做到的 。
对待事业要有“勇性” , 要对自己狠下心 , 梅花香自苦寒来 。
一个团队要发展 , 狼性的精神是值得学习的 。 如今的时代 , 是一个竞争的时代 , 只有不断的在竞争才能在社会中存活 。 我想倘若一个企业、公司没有狼性的的精神 , 在残酷的企业竞争中就会逐渐失去优势 , 慢慢被社会淘汰 。 企业公司竞争即上文所提及的“战斗大环境” 。
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因此团队推崇提倡的狼性文化 , 就是要在社会的浪尖上求生存 。 为了能够在社会中生存、发展、突出 , 必要的狼性不可缺少 。
华为掌门人任正非说:烧不死的鸟就是凤凰 。
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狼性文化 , 深刻塑造出前华为人坚韧拼搏、永不言败的奋斗精神 。 这种狼性精神 , 令他们能在新领域披荆斩棘、无往不利 。 网上也了解到数百名离职华为人来说 , 提到华为 , 他们最高频的词 , 是感谢 。 可以认为华为就是一个圈子 , 一个充满狼崽的圈子 。
提到圈子 , 这确实很关键 , 就像是我的阶段学习的圈子 , 工作的圈子 , 都是不同有所区分 , 一个一个圈子给我最大的感受便是人们在圈子间会逐步趋同化 , 毕竟物以类聚 。
狼 , 是肉食动物 。 职场上 , 今天你帮我 , 明天我帮你 , 想要两清是不可能的 , 总有些丝线怎么也扯不断 , 烧也烧不断 , 关系也就这么逐渐靠拢 , 实际上也是利益这块大肉的靠拢 。
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狼 , 也是群居动物 。 团结一词 , 在《动物世界》纪录片中表现的淋漓尽致 。
狼性文化其中一点便是大家不论遇到多大的困难 , 只要大家齐心协力不畏惧困难 , 敢于拿出手中的利剑 , 用精湛而巧妙的方式 , 问题总会迎刃而解 。
总结 , 不论是佛系也好 , 狼性也好 , 每个不同的状态都是不同的人所选择的人生 。
而选择的条件基于企业以及职员的自身目标 , 盲目追随“佛性”或是“狼性”总是不可取的 , 合理的自我评估才能做出正确的选择 。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章 , 讲过的每一话 , 做过的一个举动 ,
曾在你的心里荡起涟漪 , 那至少说明在逝去的岁月里 ,
我们在某一刻 , 共同经历着一样的情愫 。
有时候 , 虽然素未谋面 。
【在职场,是应该狼性文化还是佛性思考?网友:佛性做人,狼性做事】却已相识很久 , 很微妙也很知足 。


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