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公司聚会，大老板喝醉，我主动结账，隔天客户发火，我被领导开了

有很多人觉得自己表现好了 ， 自然而然就会获得升职加薪 ， 但是同学李强天的遭遇让我感觉 ， 在领导面前也不要过于表现自己 ， 否则容易在职场踩坑 。
公司聚会，大老板喝醉，我主动结账，隔天客户发火，我被领导开了
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下属想跃过领导获得大老板的赏识
我的大学同学李强天 ， 他是一家公司的客服专员 ， 他平常工作就是处理客户的投诉 。 但是李强天不安于现状 ， 上进心很强 。
他来到公司半年 ， 就想着快速地升职加薪 。 同学心生一计 ， 那就是跃过领导 ， 把工作成绩反馈给大老板 。 这段时间的同学就变得特别上进 ， 工作十分卖力 ， 但是他的卖力只会展现在大老板在办公室的时候 ， 平常就是普通模样 。
公司聚会，大老板喝醉，我主动结账，隔天客户发火，我被领导开了
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【公司聚会，大老板喝醉，我主动结账，隔天客户发火，我被领导开了】有次 ， 大老板加班到晚上10点钟 ， 同学看到这个情况 ， 他就刻意留到了晚上10点钟 ， 以此让大老板看到李强天的努力 。 在同学的坚持下 ， 终于大老板关注到客服部的他了 ， 大老板主动过来询问：“你正在干嘛？这么晚还不下班”
同学说“自己工作完成了 ， 还得整理下客户信息 ， 分析下客户主要反馈和将来诉求 ， 直接汇报给领导”大老板一脸赞同 ， 觉得眼前这个小伙不错 ， 很值得培养 。 在一次员工大会上 ， 还特意点名表扬李强天 ， 说全公司得以他为榜样 ， 工作认真负责的态度 。
同学想用自己的勤奋 ， 来让领导赏识自己 。
领导发现了下属的野心 ， 进一步的处理
李强天的所作所为 ， 身为老油条的领导也自然看在眼里 ， 他也产生了强烈的危机感 ， 他有点怕李强会取代他 ， 毕竟他现在身为客服主管 ， 一直想着如何得过且过 ， 现在来了一个强劲的竞争对手 ， 不能放任不管 。
结果领导终于找到一次机会 ， 顺利把李强开了 。 公司聚会结束 ， 大老板和领导都喝醉醺醺的 ， 唯有李强还依然清醒着 ， 结果酒店催账买单 ， 同学想着在大老板面前秀一秀自己的周到 ， 于是他主动买单 ， 期望大老板知道自己的贴心 。
隔天 ， 客户有点生气跟大老板抱怨：“你是不是看不起我 ， 之前我们说好了 ， 项目做成功了 ， 这次聚会我来买单 ， 谁知道还是你们主动买单 。 虽然我们公司不算很大 ， 但这点钱我还是出得起的”
公司聚会，大老板喝醉，我主动结账，隔天客户发火，我被领导开了
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这下让大老板也觉得很生气 ， 经他调查后发现账单是李强天买的 ， 大老板心里有点疑惑 。 正当大老板疑惑的时候 ， 领导趁机就跟大老板说：“这个李强天有个毛病 ， 就是自我表现能力强 ， 好几次您在时候 ， 他没啥事就故意加班 ， 身边同事都说他这个人难相处 ， 什么功劳都往自己身上捞 。 ”
这下让老板觉得这个人就是一个邀功精 ， 也不是自己想象中吃苦耐劳的人 ， 然后就示意领导去处理李强天 ， 不如意料 ， 李强天被领导开了 。
公司聚会，大老板喝醉，我主动结账，隔天客户发火，我被领导开了
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职场中 ， 需要谨记是一种界限感 ， 界限感能够让我们知道哪些东西自己该做 ， 哪些东西自己不该做 。 所以你需要知道职场中的底线 ， 自己不要过于越界 ， 引发领导的反感 。
在职场中不想过于表现 ， 还能让领导赏识自己 ， 需要掌握这三点
第一、不要总说自己不容易
我们常常会遇到一些职场人做了一点小事就大喊自己的辛苦和不容易 ， 长久以往 ， 会让离领导觉得你这个人不靠谱 ， 总爱自己抱怨 ， 从来不踏实肯干 。
当你想要表达自己的辛苦和不容易的时候 ， 你需要夸夸领导的不容易 ， 再说我们下属都辛苦 ， 自然而然领导也会记得你的付出 。
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第二、要以领导节奏优先
职场中很忌讳员工先斩后奏 ， 这样的行为是不受到职场认可的 。 毕竟掌握部门的人是领导 ， 你得以领导的节奏为优先条件 ， 不能自我为中心 ， 这样会显得太个人主义 ， 你得跟大团队走 ， 不能单打独斗 。 并且领导还会考察你跟其他同事配合度 ， 而不单单是指你完成的工作任务 ， 这时候你得主动汇报自己工作任务 ， 建议不要埋头苦干 。
第三、不要跟领导抢功劳
有不少人有个误区 ， 那就是让大领导看到了 ， 就能够有升职加薪的机会 ， 这仅仅是一种一厢情愿 ， 除非你能够跟老板的相处时间很长 ， 否则很难达到让你的升职加薪速度高于你的领导 ， 职场的功劳决定权 ， 就只有你的直属领导 ， 你能做就是让领导认可你的工作 。


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