员工业绩差被罚吃辣条进医院：公司压榨你的劳动，领导偷笑你蠢笨
【员工业绩差被罚吃辣条进医院：公司压榨你的劳动，领导偷笑你蠢笨】前段时间 ， 在网络看到有一名员工业绩太差被公司罚吃辣条住进了医院 。 主要原因就是部门的业绩不达标 ， 部门全员都需要惩罚 。
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当时在职的7名员工都吃两包死神辣条 ， 要求必须都要吃完 ， 就只有领导没有吃 。 员工吃完后 ， 有人全身冒冷汗 ， 抽搐 ， 还有些人胃痛得不行 ， 领导就嘲讽到 ， 你们吃辣不行 。 直到员工的身体情况发生了严重变化 ， 两位员工被送进了急诊室 ， 有些员工不严重就去诊所拿药 。
死神辣条事件后 ， 领导怕事情越闹越大就把员工吃辣条视频的过程全部删除 。 领导还开会跟员工敢说 ， 作为员工要知恩感恩 ， 不要自讨苦吃 ， 现在的工作可难找了 ， 别身在福中不知福 。 其中一位员工被迫离职了 ， 公司还压下5万多元的提成 。
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对于公司惩罚 ， 不是个例 ， 还有公司让业绩不达标的员工 ， 要求他们吃活蚯蚓和泥鳅作为惩罚 ， 有些员工不想吃 ， 就要直接交500元的罚款 ， 还要请全公司的员工吃早餐 。 所以有很多人不想要被罚钱就选择吃蚯蚓或泥鳅作为惩罚 。
甚至还有些公司进行了个人体罚 ， 男员工没完成业绩 ， 他们需要被罚只穿内裤站冷风中 ， 有些员工不愿意接受冷风的体罚 ， 还可以选择体罚 ， 领导用皮鞭抽100-200次 。 对于这种体罚方式 ， 领导觉得 ， 这是一种新的管理方法 ， 来锻炼员工的脸皮 。
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这里 ， 公司的惩罚文化有点不太正常了 ， 惩罚方式在不断地刷新下限 ， 公司以员工自我折磨的方式 ， 来激励员工的业绩提升 ， 显然就是领导的一厢情愿 。 员工的业绩不是惩罚出来的 ， 而是用方法想出来 。
现在有些公司的企业文化就是有点不可理喻了 ， 有点像领导就看着你痛苦 ， 美其名曰就是帮助你进步 ， 结果恰恰相反 ， 领导的内心会觉得很爽 。 他们从来不会想如何帮助员工提升业绩 ， 只是为了惩罚而惩罚 ， 本质上就是权威的展现 ， 我是你的领导 ， 你在公司就得听我的 。
1、公司是一个让双方合作的组织 ， 并不是以大欺小的地方
有些公司的企业文化 ， 就是很容易体现所谓的层级化 。 高级领导有单独的办公室 ， 有特殊的工牌 ， 过节还有特殊的福利 ， 还有决定员工升职加薪的权利 ， 在这些物质基础影响下 ， 领导自然就会掌握一定权威性 ， 你得听我的 ， 你才能够有升职加薪的机会 ， 否则你只能在基层工作 。
甚至有些领导就是直接压榨员工的价值 ， 做一些根本不属于他的工作 。 比如让下属去接自己的孩子放学 ， 显然这就是欺压下属的直接方式 。
2、分清楚领导的正向惩罚和变相欺压
对于绝大多数的员工很难分得清什么是正向惩罚和变相欺压 。 正向惩罚是能够让你记住这次教训 ， 使你下一次不会再犯 ， 然后领导会跟你说未来工作的改进建议 ， 这是一种正确的惩罚机制 。 还有一种就是变相欺压 ， 简单来说就是让员工没面子 ， 丧失基本的尊严 。 用丧失自我尊严的方式毁掉你的人格 ， 进一步促使你成为他的工具人 。 面对这种方式的惩罚 ， 最好的方式就是不要默不作声 ， 而是需要勇敢去反抗 。
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3、好的公司有奖有罚 ， 但不会毁掉员工的自尊
较为正常的公司环境 ， 他们比较善于用奖励的形式让员工向上爬 ， 获取更大的利益 。 而面对比较懈怠的员工 ， 他们采用最直接的方式 ， 那就是劝退和降薪 。 正常的公司 ， 每个岗位都有着不同的层级 ， 不用层级的公司岗位工资也不一样 ， 层级越高 ， 工资也会越高 。
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总结
在毁人格的公司里 ， 别相信所谓的委曲求全 。 你越是这卑微 ， 公司就会把你欺负得越厉害 ， 你能做就是边找工作 ， 边离职 。 只要找到合适的机会就跳 ， 别在这种公司待着了 ， 没什么前途 ， 这种公司越来越久 ， 脑子都被洗坏了 ， 反而人会变得越来越木讷 。
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