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很多老板都不愿意招40岁以上的人，即使你再能干，还是得不到青睐

为什么许多老板不愿意招聘健康、勤奋的40至55岁的中年人？
这是一个非常有趣的话题 ， 也很有代表性 。 在这个问题上 ， 老板们也就类似的问题发表过意见 。
王老板说：在用人和选人方面 ， 肯定会优先40岁以下的员工 ， 因为这样的员工一般都比较有追求和动力 。
很多老板都不愿意招40岁以上的人，即使你再能干，还是得不到青睐
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邓老板说：由于行业的特殊性 ， 用人的最高年龄不超过55岁 。 从事的行业是餐饮业 ， 老年人做厨房、洗碗、配菜、打扫卫生 。 一般来说 ， 做前台的年龄不能超过四十岁 。
【很多老板都不愿意招40岁以上的人，即使你再能干，还是得不到青睐】施老板说：我们公司明确规定就业年龄不能超过30岁 ， 因为销售行业越年轻 ， 销售业绩越好 。
事实上 ， 总结来说 ， 很多雇主不愿意聘用40岁以上的雇员 ， 原因如下：
很多老板都不愿意招40岁以上的人，即使你再能干，还是得不到青睐
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一、缺乏竞争力 ， 缺乏工作热情
事实上 ， 年龄越大 ， 找工作目的就越单纯 。
例如 ， 许多人有明确的意图 ， 只想混一份薪水 ， 养家糊口 ， 而没有其他追求 。
至于是否取得成就 ， 是否有抱负 ， 是否实现人生抱负 ， 这些都是无稽之谈 。 随着年龄的增长 ， 许多人失去了激情和战斗精神 ， 对工作缺乏热情 。
很多老板都不愿意招40岁以上的人，即使你再能干，还是得不到青睐
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第二 ， 缺乏雄心 ， 缺乏战斗精神
随着年龄的增长 ， 随着经验的增加和锻炼 ， 很多人会被现实所磨平 。 即使你年轻 ， 士气高昂 ， 你最终也会失去信心和斗志
坦率地说 ， 这是缺乏雄心和满足于现状的习惯 。 对于雇主来说 ， 员工过于满足于现状不是一件好事 。 如果雇主想发展 ， 他们会重用有战斗精神、雄心和能力的人 。 只有这样 ， 他们才能促进单位的发展 。
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第三 ， 缺乏竞争力
你年纪越大 ， 如果你的思想跟不上时代的发展步伐 ， 你就会被海浪拍到海滩上 。 四十岁以上的人 ， 如果他们在这个行业没有地位或名气 ， 就很难获得成功 ， 因为他们缺乏竞争力 。 说白了 ， 他们能与新一代竞争什么？
对于新一代来说 ， 他们接触到的事物和想法都是最前沿的 ， 自然不会被淘汰 。 除了各种综合因素之外 ， 毫无疑问 ， 新一代的重用概率远远高于前者 。


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