在职场上，拉开人与人之间差距的，大都在4点上很现实
一个优秀的员工 ， 不是把老板安排给自己的事情做完就可以 ， 而是应该自发的去做更多的事情 。 工作中你会发现随着时间的增长 ， 人与人之间的差距会越来越大 。 虽然刚开始 ， 处在一个层次 ， 但是 ， 最终都会有差距 ， 那么 ， 拉开人与人之间差距的原因是什么呢？我们来一起看看吧 。
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是否有危机意识
其实在职场上 ， 懂得居安思危的人 ， 才是真正有远见的人 ， 但并不是所有人都有这样的意识 。 还有就是在职场上 ， 很多危机都不是随机出现的 ， 往往你就会因小失大 。 在工作上 ， 聪明的人会时刻提醒自己 ， 懂得防患于未然 ， 那么对于这样的人成功就是必然的 。
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缺乏责任心
不得不说的是工作中很多人犯错 ， 后大都会一蹶不振 。 有的人甚至会选择逃避责罚 ， 因为害怕犯错误 ， 就不愿意去承担自己主动做事情造成的后果 。 其实时间长了在工作中对这样的员工 ， 老板和领导不敢把重任交给他 ， 因为他没责任心 ， 往往这样的人 ， 就是这样一步步让自己被淘汰的 。
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勇于挑战不擅长的领域
【在职场上，拉开人与人之间差距的，大都在4点上很现实】其实在职场中 ， 相信每个人都会遇到一些我们自身不愿意做的工作 ， 毕竟每个人都有擅长和不擅长的领域 。 但是如果我们仅仅是去做自己擅长的领域 ， 其实局限性还是非常大的 ， 而且还会让我们不断地贬值 。 所以说你要多发展你条路 ， 让自己变得更优秀 ， 这样你才能更有发展前景 。
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情商的差距
不得不说的是职场上情商 ， 是看不见摸不着的东西 ， 但却能从感知上感受到 。 往往工作中一个真正的情商高手 ， 即使自己有了过错 ， 马上承认获得对方的理解 ， 而那些情商低的人 ， 犯了过错 ， 死活不承认自己有错 ， 往往人脉更差 。 虽然职场上 ， 没有时间和情商低的交流 ， 但是请远离那些让你内心感觉不舒服的低情商者！
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职场上那些发展好的人可能各有优长 ， 但有一个不可忽视的共性是 ， 它们都有着较强的自我驱动力 。 所以我们既然选择了职场这一条路 ， 就一定要时刻注意自己 ， 尽量让自己去适应它的生存法则 ， 慢慢的发展自己这样才能更优秀 。
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