金迈人力资源|【HR进阶】有一种员工，尽量避免招进公司对关键岗位的候选人一定要认真做背景调查警惕面试时过于迎合面试官的候选人警惕以自我为中心的候选人
_本文原题：【HR进阶】有一种员工 ， 尽量避免招进公司
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在员工从公司离职的时候 ， 最能看出一个公司和员工的格局 。
有一种公司 ， 几乎每个员工都怀着怨恨离开 ， 因为公司言而无信 ， 用各种方法逼着员工离开 ， 克扣员工应得的利益 。 在能力强的员工跳槽时各种阻拦 ， 在赶走员工时想着各种招不给补偿金并克扣员工薪酬 。 看似节约了一点成本 ， 实际给公司的声誉带来了极差的影响 。
而有的公司 ， 对员工很大方 ， 员工要跳槽时会挽留但不会阻拦 ， 淘汰不合适的员工时开诚布公给足补偿金 ， 甚至有的岗位还多给一些 。 对拟离职员工的需求在合理的框架内尽量满足 ， 不会计较多发一个月还是少一个月工资 。
划重点 近年来 ， 发现克扣员工薪酬的公司越来越少 ， 但离职时向公司提出无理要求的员工越来越多 ， 公司要辞退不合适员工的成本越来越高 。 有少数员工不在法律框架内解决问题 ， 甚至利用外部舆论压力借机敲诈公司 。
这类离职时找公司茬、与公司闹的员工往往具有这个几个特点：
01
市场价值低 ， 找不到更好的工作
如果在市场上可以找到收入高于现在的工作 ， 这样的员工就不会浪费时间与公司纠缠 ， 并且考虑个人的长期职业口碑 ， 就保持职业的态度处理离职的衔接 。
相反 ， 如果个人能力差 ， 市场价值低 ， 找不到更好的工作 ， 就会和公司纠缠 。
02
离退休年龄近且个人经济压力大
如果员工家庭经济条件好 ， 即使没有工资收入也可以很好的生活 ， 这样的员工往往不会有过分要求 ， 不大计较一点眼前得失 ， 不会因为一点利益影响心情 。
相反 ， 如果年龄偏大找新工作压力大 ， 并且家庭经济条件差有生活压力 ， 既不会顾忌职业口碑 ， 又有很大生存压力的人 ， 往往会与公司死磕到底争取个人最大的利益 。
03
计较个人利益 ， 做人比较轴
跟做人的特点很有关系 ， 平时格局大不计较个人利益的人在离职时不会与公司闹不愉快 。 那些平时对个人利益计算的非常清楚 ， 做人做事比较轴的、很少向他人让步的、容易钻牛角尖的人往往在离职时容易跟公司起冲突 。
前面两项是显性特征 ， 第三项是隐形的做人特征 ， 这些在平时工作中可以观察到 。 但如何在招聘和面试阶段就能把这些人筛选出来 ， 避免招进公司呢？有这么几点供参考：
对关键岗位的候选人一定要认真做背景调查 通过对候选人过往公司上级、同事的评价来判断候选人的特点 ， 重要的岗位最好能够从多个过往同事那里了解进行交叉印证 。 如果过往在离职时就与公司闹过不愉快的人要慎重对待 。 曾经遇到一个候选人 ， 每一次离开公司都要投诉公司 ， 闹得非常不愉快 ， 就是为了多一点补偿金 。
警惕面试时过于迎合面试官的候选人 在面试的时候不断迎合面试官 ， 并且对面试官阿谀奉承 ， 同时把自己姿态和要求放的特别低的候选人要特别警惕 。 一般专业能力强、市场价值高的人在面试时足够的自信和坦然 ， 对面试官保持足够的礼貌但不迎合 。 刻意迎合的人往往在入职前希望通过迎合获得更大的个人利益 ， 在离职时如果不满意便反过来通过威胁获得更大的个人利益 。
警惕以自我为中心的候选人 候选人并不一定会直接表达对原公司或原领导的不满 ， 但如果面试中对原来的工作进行深入交流 ， 可以从候选人的表述中判断出候选人的思维角度和立场 ， 有的候选人处处以自我为中心 ， 会从侧面表露出对原公司或领导的不满 。 这种思维的惯性也会带到新公司 ， 容易在离职时与公司出现冲突 。
【金迈人力资源|【HR进阶】有一种员工，尽量避免招进公司对关键岗位的候选人一定要认真做背景调查警惕面试时过于迎合面试官的候选人警惕以自我为中心的候选人】识别这种易投诉公司的员工特征 ， 尽量在招聘阶段建一道防线 ， 防止招进公司 。
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