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丁路遥知事|带了三个月新人，教会后我就被调走：是我太善良还是不懂套路？

前阵子 ， 领导安排了个新人给阿栋带 ， 三个月后阿栋竟意外地被通知调去另一个岗位工作 ， 原本的工作由他带的人全权接手 。
阿栋心里有些波动 ， 自己也做了两三年了 ， 如今要开始适应不一样的工作内容了 。 不仅如此 ， 三不五时的 ， 替代自己的人还要他再去帮忙“指导工作” ， 阿栋两边分心 ， 心里乱麻麻的一团糟 。
阿栋想不开 ， 又不知道怎么和领导谈这个事情 ， 于是找到我 ， 想听我分析分析 。
丁路遥知事|带了三个月新人，教会后我就被调走：是我太善良还是不懂套路？
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一、先说调整岗位这件事
不管是不是自己带的人替换了你 ， 先要检视一遍在原来的工作岗位上成绩如何 ， 有没有承担起来岗位的全部责任 ， 在岗位上有没有一年不如一年 。
【丁路遥知事|带了三个月新人，教会后我就被调走：是我太善良还是不懂套路？】如果在驾驭工作上没有大的能力和表现的欠缺 ， 可以对比一下新岗位和原来的有哪些不一样 ， 是不是新岗位的工作比原来少了很多繁琐细碎的工作内容 ， 有没有更能体现你的价值 。
如果新岗位明显带着更多优势 ， 也更能发挥你的能力和沉淀 ， 这说明领导给了你机会做更有空间的岗位 ， 是信任你 ， 重用你的表现 ， 大可不必忧心忡忡 。
相反 ， 若新岗位工作内容没什么特别之处 ， 职位下降了 ， 甚至薪水都下降了 ， 那真的要特别小心一些 。
你原来的工作表现八九不离十不够理想 ， 要么业绩平平 ， 甚至一直在走下坡路 ， 领导调整你的岗位 ， 不过是给你个改进调整的过渡机会 ， 若是你能在新岗位上重新找到工作思路 ， 改变原有不上进的状态 ， 兴许领导还能回心转意 。
领导对你的态度 ， 侧面也会透露出一些意图 ， 若领导有意无意的都在暗示 ， 那么希望你自己走的可能性真的非常大了 ， 这个时候要会看脸色 ， 为自己筹谋一下了 。
再看看你带的这个好“徒弟” ， 这位新人是什么来路 ， 背景如何 。 学历是否比自己高 ， 有没有比你更丰富的工作经历 ， 或者是哪个领导的亲友 ， 无论哪种都是会替代你的存在 。
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二、对新人的全面评估
在系统地教过新人如何完成岗位日常工作之后 ， 正常的情况下 ， 新人应该具备独立开展工作的能力 ， 若仍旧需要你时不时的协助 ， 需要评估 ， 这种协助是阶段性的举手之劳 ， 还是领导和新人算计着要榨干你更多的剩余价值 。
说白了 ， 若是帮忙这件事做了还费力不讨好 ， 那就要在做之前打好自己的小算盘 。
被帮助的新人 ， 平常对你的态度如何 ， 有没有表示相当的尊重和感激 。 毕竟你是带进门的师父 ， 工作能够顺利接档 ， 你功不可没 ， 不管原本你的工作做得好与不好 ， 这和带教工作是没有关系的 。
若是新人在你面前没什么好脸色 ， 甚至还有点瞧不上你 ， 那么何必劳心劳力地帮人家做事情呢 。
如果是岗位规则和工作流程 ， 会存在短时间内记不住的情况 ， 帮忙也没什么不得了的 。
若是持续要你帮助的 ， 是工作开展的思路 ， 或者你在原有岗位上的累积甚至人脉资源 ， 就没有太多必要了 。
你已经调离了 ， 也就是业绩的好坏不是你负责了 ， 委婉的让新人自己操刀 ， 你站在背后使劲鼓掌叫好就完了 。
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三、调岗了还协助 ， 请全面演好面子工程
鉴于工作协助这件事 ， 可能影响到领导对你的态度 ， 让原本就不太愉快的工作关系变得更加紧张 ， 更迅速地造成了你境地的每况愈下 。 在开展协助工作这件事情上 ， 请拿出演员的基本素质 。
绝对不要表现出不情不愿的情绪 ， 你的任何一个不愿意配合的语音或者动作 ， 都将是反手丢回你身上的炸弹 ， 领导可以指责你没有责任心 ， 对同事没有互帮互助 ， 毕竟你是最熟悉工作的人 。
新人有很多的锅可以甩给你 ， 做错了 ， 没业绩了 ， 慢悠悠的来一句你没交代过 ， 分分钟让你身上长满了嘴都不能辩驳 ， 你还“健在”呢 ， 又不是已出局 ， 风评口碑什么的都对你影响很大 。
所以面子上一定要积极 ， 非常热心 ， 随时响应召唤 。 甚至让整个办公室的人都看到你为了新人跑前跑后四处奔波费尽口舌 。
别人看到你越“惨” ， 越会在心里判断领导和新人的作为有多差 ， 将心比心 ， 以后还是不是背靠背一起战斗的兄弟 ， 就很难说了 。
多夸新人表现的好 ， 特别是在领导面前 ， 你把新人夸得越好 ， 越能增加领导的期待感 ， 反正以后表现随个人 ， 若新人不能掌控住岗位 ， 出不来业绩 ， 也只能自己兜着了 。
此外 ， 及时给领导汇报你都帮新人干了啥 ， 尽量细节 ， 让领导知道你已经付出了很多很多很多 。
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四、如何火中取栗
无论你处在怎样的职场阶段 ， 一定要保持自己的良好状态 ， 不要让人觉得你不堪一击 ， 甚至不值得扶持 。
保持大气的风度 ， 在领导面前从容优雅 ， 有主见有思路 ， 在新人面前温和但不怯懦 ， 不要让大家看扁你 。
时刻给自己留下好的表现空间 ， 运用你的经验和能力的时候 ， 不要让给别人 。 若是关系已经非常恶劣了 ， 新岗位也没有停留下去的必要 ， 尽早收拾心情重新出发 ， 不要和不值得的人不值得的事情一直消耗着 。


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