yamy|Yamy宣布解约！娱乐公司CEO自述：为什么中国艺人红了就要解约？
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7月21日 ， 前火箭少女101成员Yamy（郭颖）在微博上公开了一段公司会议音频 ， 音频中公司老板徐明朝当着员工面吐槽Yamy长得丑、没有时尚感、唱歌难听等 ， Yamy坦言这样的言语打击让自己长时间陷入自我怀疑中难以自拔 ， 所以给对方发了解约函 。 随后徐明朝发长文回应这场争议 ， 直指Yamy之所以把公司内部会议音频发到网上 ， 是火了想解约 ， “想借助公众情绪把解约做实 ， 可以顺利地自己接商务赚钱而已 。 ”
这场纷争暂无定论 ， 但一个事实无法忽略 ， 在中国娱乐圈 ， 很多经纪公司都面临着“艺人红了就要解约”的困境 ， 反观文娱业较为发达的韩国 ， 此类事件相对较少 。 这背后的原因是什么呢？搜狐娱乐带着这个疑问采访了曾做过练习生孵化业务的公司负责人Hoksze ， 请他聊聊这背后的原因 。
以下根据Hoksze的采访内容整理 。
为什么红了就解约？
“艺人不想再跟经纪公司分钱”
艺人解约的原因大同小异 ， 主要是他们知道自己已经到了发展最好的那个临界点 ， 他不想再跟任何一个经纪公司分钱了 。
打个比方 ， 假如A男星今年能接到一个亿的广告 ， 如果要跟公司分成 ， 可能会被分掉5000万 ， 但是我跟你解约我只需要赔6000万 ， 赔了这6000万 ， 之后一个亿都是我的 。 这次看上去少挣了1000万 ， 但以后的每一笔钱都是我一个人的 ， 他当然会解约 。
经纪公司为什么要在红了的艺人身上拼命挣钱呢？是因为他同时投了10个人 ， 但最后只出来了一个人 ， 那这一个人要承担其他9个人投入的成本 ， 这是做经纪公司的角度 。 大家角度不一样 ， 也不会为对方考虑 ， 所以就会发生频频闹解约的事情 。
为什么韩国艺人不会出现“红了就解约”的情况呢？主要有两个原因 ， 其一 ， 在韩国即使你官司打赢了 ， 这个行业也不要你了 ， 因为他们行业里的人都非常团结 ， 大家都互相认识 。 如果你去韩国拓展业务 ， 只要认识一个娱乐公司的CEO ， 就会很快认识韩国所有的娱乐公司CEO ， 他们都互为前后辈 ， 在一个圈子里互相通气 。 相反 ， 在中国 ， 如果一个当红艺人闹解约 ， 楼下可能有几十家公司等着签他 ， 替他赔钱 ， 之后再跟他分钱 。 所以在中国 ， 艺人解约主要看法律怎么判 ， 而在韩国 ， 就算你赢了 ， 后面你再想在这个行业里混下去很困难 。
其二、韩国的艺人开发机制跟中国不一样 ， 韩国是从小培养 ， 有专门的学员培训机构 ， 如练习生学院 。 他们不是从素人开发 ， 而是从练习生学院找出最好的1/5成员 ， 送进娱乐公司做储备艺人 。 公司的制作人 ， 包括给艺人做衣服的人 ， 都非常熟悉这个艺人性格、声线 ， 以及他擅长或不擅长的东西 ， 所以给他做任何配套服务的时候都非常精准 。 这就是为什么少女时代等团体成员不会跟他们原经纪公司解约的原因 ， 如果解约 ， 就算她在外面能分到很多钱 ， 但不会有那么匹配她条件的作品、舞台设计出来 ， 如果她想稳住这个地位 ， 就必须跟最熟悉她们的人在一起 。 中国不一样 ， 艺人在哪个经纪公司都一样 ， 因为他们的制作水平都差不多 ， 也不是看着艺人长大的 ， 没那么深的积淀 。
艺人解约要赔多少钱？
“按照未来可能产生的效益测算”
在中国 ， 艺人解约主要看法律怎么判 。
艺人签订的经纪合同 ， 不管是什么合同 ， 多多少少都会存在一些违约 ， 或者一些不可抗因素 ， 就算不存在 ， 艺人要单方面解约也是可以的 ， 只要他赔了合同里写的赔偿金就行 。
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