春光游戏|背后偷偷录音的那个人，就是一颗老鼠屎，Yamy事件( 二 )
上级公司得知这件事后 ， 找他的领导谈话批评并进行调查 ， 发现一切手续和操作合规合法 。
但领导回来了没多久就找个理由把他开了 ， 重点是这个事过后不到一年 ， 公司更改政策 ， 给予合同工全部转正了 。
我表弟这种是明显的因为情绪大于理智而吃了大亏的人 。 工作需要更多的理智而非情绪 ， 你却控制不了自己 ， 让情绪支配了你的行为 。
老板雇你工作是为了给公司创造利益 ， 你不但不去创造利益 ， 反而在这里挑拨老板和同事的关系 ， 严重威胁公司的向心力和对外形象 ， 对自己肯定是百害而无一利 。
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第二 ， 忠诚度不高的人 ， 不用 。
任意录制公司内部会议 ， 这次发给Yamy并且放出来的只是一部分 ， 但深层次的录音也许她录了不少 ， 甚至是准备带着公司机密去其他公司投诚 ， 这对公司是致命的 。
10年前格力的300多名骨干决定出走奥克斯 ， 并且带走格力很多秘密与核心技术 ， 随后生产的8款空调 ， 每一款都侵害了格力的专利权 。
经过法院判定 ， 奥克斯存在恶意侵权行为 ， 并向格力赔偿4000万元 。
格力曾经的骨干力量 ， 为了利益出卖公司 ， 这个性质和偷偷录音的人没什么区别 ， 也许她已经找好了下家 ， 但任何老板知道你曾经出卖公司都会提防你 ， 都会慢慢的把你边缘化 ， 这是毋庸置疑的 。
比尔盖茨说：忠诚是员工一切美德之首 。 她把语音发给别人投诚的时候 ， 就意味着她亲手断掉了她的职业生涯 。
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那么作为管理者 ， 我们应该如何处理这样的事件呢？
第一 ， 检查是否存在机密文件泄露 ， 确认公司受损程度及挽救办法 。 如果还没有出现损失只是有些苗头 ， 那就立刻灭掉苗头 。 如果已经出现损失 ， 采取措施及时止损 ， 保留证据 ， 依法追究员工责任 。
第二 ， 思考员工这么做的根本原因 。 马云有一句话说的特别好：员工离职有两个原因 ， 一是钱没给到位 ， 二是觉得委屈 ， 总之是干的不爽 。 那就要快速整改 ， 让员工既辛苦工作又是心甘情愿 。
第三 ， 一次背叛 ， 终身不用 。 员工可能会告诉你一大堆的借口 ， 甚至是非常值得同情的理由 ， 但事实就是 ， 他为了利益背叛了你 。 这种事有第一次就可能会有第二次 ， 没必要把风险放到自己头上 。
今天早晨 ， 玲花点赞了diss老公徐明朝的微博 ， 随后发出言论：手滑 ， 抱歉！我跟大家一样在线吃瓜 ， 不发表言论 ， 不轻易站队！
不知道这是不是在侧面帮助自家老公 ， 倡导大家不能听信Yamy的一面之词就开骂徐明朝 ， 但这段话也说出了我自己的态度 ， 就是不站队 ， 静观其变 。
当然 ， 我强烈提倡 ， 吃瓜的同时 ， 能够思考出我们自身生活工作中的真理 。
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