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理上网来｜这874万颗“种子”，山东是否已备好“沃土”？

874万人！今年高校毕业生增量、增幅均为近年之最 ， 再加上回国留学生和往届待就业的大学生 ， 就业形势非常严峻 。
但与此同时 ， 国内各省市都在竞相出手抢人才、抢高校毕业生 。 为何？
因为充满朝气和活力、富有改革创新精神的青年人才 ， 对于提升区域经济活力、打造城市长期竞争力 ， 实为不可多得的宝藏资源 。
谁拥有了青年 ， 谁就拥有了未来 。
每一位高校毕业生 ， 都是一颗助力城市生长繁茂的“种子” 。 问题是 ， 我们的城市是否已备好“沃土” ， 以迎接这些人才种子的落地生根、开枝散叶？
吸引高校毕业生 ， 首先要了解他们的就业需求 。
当前的高校毕业生 ， 大多是1995年后出生的“网生代” ， 与互联网共同成长起来的他们 ， 更具有开放探索、敢于涉险的行为特征；更善于利于互联网 ， 学习能力强 ， 接收信息面广；更加自信 ， 也更容易接受新环境；更加追求差异化和个性化等 。
由于这些“网生代”的特性 ， 他们在择业、安居方面 ， 也有自身的很多特点 。
如更青睐于新经济行业 。 《2020大学生就业力》调查报告显示 ， 毕业生更愿意选择新兴行业就业 ， 期望就职于IT/通信/电子/互联网、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务（咨询/财会/法律/广告）等行业的比例相对较高 ， 分别为25.1%、10.7%、9.2% 。
更看重“有趣”、“自由” 。 互联网催生了很多新兴职业 ， 如电竞游戏指导、网络作家、网络媒体编辑、时尚买手等 。 对于很多“95后”和“00后”毕业生来说 ， 有趣、自由等成为他们选择职业的重要指标 ， 选择慢就业、自由职业的也越来越多 。
“斜杠”青年（即拥有多重职业和身份的年轻人）越来越多 。 作为“网生代” ， 他们对互联网非常熟悉 ， 同时互联网的发展又为他们从事多重职业提供了很好的支撑 ， 如近年来兴起的运动健身、教育、私厨美食等技能分享平台 ， 就让大量拥有一定技能的年轻人 ， 利用互联网平台 ， 直接为用户提供服务 。 他们要么因为兴趣 ， 用额外的时间做自己感兴趣的事；要么因主业扩展 ， 利用网络拥有了另外一重职业和身份 。
自主创业者增多 。 近年来 ， 各地创新创业环境不断改善 ， 对于那些具有开放探索精神的毕业生来说 ， 自主创业成了实现人生价值的重要选择 ， 创业人数不断增加 。 很多毕业生在创业时 ， 能够善于利用众筹、风险投资等方式筹集创业资金 。
当然 ， “网生代”毕业生在择业、安居时 ， 也会考虑薪酬福利、职业发展前景、城市未来发展等共性因素 。
破除“保守”印象
山东城市在吸引高校毕业生时 ， 应精准把脉“网生代”年轻人需求 ， 根据自身发展定位、城市资源、产业特点等 ， 制定实施差异化、多样化的引才措施 。
首先要提升城市形象和竞争力 。
调研发现 ， “网生代”毕业生更青睐兼容并包、文化多元的城市 ， 生活舒适度与工作压力之间的平衡也很重要 。
因此 ， 城市发展的综合水平 ， 包括房价水平、交通便利度、教育水平、医疗质量 ， 是否具有人性化、科学化的城市治理模式等 ， 都成为影响毕业生就业选择的重要因素 。
据《2020大学生就业力》报告 ， 一线、新一线城市已成为毕业生就业首选之地 。 在期望就业城市排名中 ， 青岛排在第12位 ， 济南排在第17位 。
同时 ， 应努力打造“多元化、包容性、创造性”的城市文化和城市形象 。 特别是一些三线、四线城市 ， 要努力改变“保守”的城市印象 ， 提高对“网生代”毕业生的吸引力 。
新兴产业是集聚人才的基础和根本 。
近年来 ， 部分山东籍双一流院校毕业生 ， 之所以选择到一线城市或南方城市就业 ， 一个重要原因是山东城市的新兴产业发展不足 ， 无法为他们提供有吸引力的就业岗位 ， 尤其是与互联网相关的新就业岗位 。
对此 ， 各市应根据自身经济发展情况 ， 根据产业发展特点及用人单位需求 ， 判断引进人才的层次和类别 ， 有针对性地扶持和发展相关产业、吸引人才 ， 尤其要在推进新旧能动转换过程中 ， 将营造先进产业链、生态链 ， 作为人才政策制定实施的重要目标 。
有政策 ， 更有服务
要吸引不同类别和层次的毕业生来鲁就业 ， 必须充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用 ， 调动和激发用人单位的积极性 。
今年 ， 毕业生面临就业难局面 。 企业特别是受疫情影响不严重的大型企业 ， 应加大人才招聘力度 ， 加强人才储备 。 高等院校和科研院所 ， 则要对高层次人才特别是博士毕业生和海外人才 ， 提供更多的就业岗位 。
同时 ， 我们调研发现 ， 山东籍毕业生很大一部分怀有故乡情节 ， 愿意留在山东工作 ， 部分中西部省份的毕业生也愿意到山东工作 。 在我省各市用人单位的薪酬福利水平 ， 与经济更发达城市相比不具备竞争力的条件下 ， 用人单位可根据所在城市发展情况和所处行业特点 ， 积极创新人才服务和管理模式 ， 在家乡情怀、职业发展前景、稳定性等方面下大功夫 ， 吸引他们来鲁就业 。
对创业型高校毕业生 ， 各市可根据本地经济发展实际 ， 实施“微创业”就业导向 ， “中创业”经济导向 ， “高创业”战略导向 。
“微创业”技术含量低、规模小 ， 但星星之火可以燎原 ， 对解决本科、专科毕业生的创业和就业 ， 具有较好的效果；
“中创业”技术含量不高 ， 但规模大 ， 对缓解当前就业压力 ， 促进经济发展 ， 有较大的帮助；
“高创业”技术含量高 ， 能够形成新产业、新业态等新动能 ， 推动产业结构升级 ， 起到引领经济发展的作用 ， 同时创造出更多的具有高技术含量的新岗位 ， 从而吸引更多的人才 。
在当前国际国内经济形势下 ， 应大力发展创业中介服务机构 ， 为各类创业型高校毕业生提供创业平台 ， 兼顾“微创业”、“中创业”和“高创业” ， 重点抓好“微创业”和“高创业”这两端 ， 积极构建创新创业生态系统 ， 优化营商环境 ， 增强对创业型高校毕业生的吸引力 。
如济南市高新区人力资本研究院创新设立的“人才有价”平台 ， 就对解决创业者融资难困局、打造良好创业生态 ， 进行了有益探索 。
因此 ， 各市应着眼于人才发展环境、人才评价激励机制、人才生态系统等 ， 不断完善人才政策 ， 并确保政策不折不扣落实 。
但更重要的是 ， 要做好服务工作 ， 为各类人才特别是高层次人才 ， 提供人才认定、项目申报、生活补贴、子女入学、社保医疗、住房支持、文化活动、人才研修等“一站式”高效服务 ， 推进更多人才服务事项实现“一网办、一链办、指尖办” ， 通过“数据多跑路 ， 群众少跑路” ， 不断提升人才服务的市场化、精准化水平 。
【理上网来｜这874万颗“种子”，山东是否已备好“沃土”？】[作者孔宪香 ， 系山东省委党校（山东行政学院）经济学部教授]


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