来学宝典建筑考试|项目经理用人，不看能力，先看几点！
老板用人 ， 能力很重要 ， 可有一样东西比能力更重要 ， 那就是人品 。 人品 ， 是人真正的最高学历 ， 是人能力施展的基础 ， 是当今社会稀缺而珍贵的品质标签 。
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人品和能力 ， 如同左手和右手：单有能力 ， 没有人品 ， 人将残缺不全 。 人品决定态度 ， 态度决定行为 ， 行为决定着最后的结果 。
人品意义深远 ， 没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工 。 好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基 。
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比能力更重要的12种品格：1忠诚
站在公司的立场上思考问题 ， 忠心维护公司的利益 ， 在诱惑面前经得住考验 。
2敬业
工作的目的不仅仅在于报酬 ， 提供超出报酬的服务 ， 乐意为工作做出个人牺牲 。
3自动自发
不要事事等人交待 ， 从“要我做” ， 到“我要做” ， 主动做一些“分外”事 ， 先做后说 。 高要求：要求一步 ， 做到三步 。
4负责
责任的核心在于责任心 ， 把每一件小事都做好 。 一诺千金 ， 绝对没有借口 ， 让问题的皮球止于你 ， 不因一点疏忽而铸成大错 。
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【来学宝典建筑考试|项目经理用人，不看能力，先看几点！】5注重效率
心无旁骛 ， 专心致志 ， 量化每日工作 ， 拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次 ， 防止完美主义成为效率的大敌 。
6结果导向
一开始就要想怎样把事情做成 ， 办法总比问题多 ， 创造条件去完成任务 ， 第一次就把事情做对 ， 把任务完成得超出预期 。
7善于沟通
当面开口 ， 当场解决 ， 沟通和八卦是两回事 ， 不说和说得过多都是一种错 ， 带着方案去提问题 ， 培养起接受批评的情商 。
8合作
团队提前 ， 自我退后 ， 滴水融入大海 ， 个人融入团队 ， 服从总体安排 ， 遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板” ， 多为别人考虑 ， 让能力在团队中被放大 。
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9积极进取
永远跟上企业的步伐 ， 以空杯心态去学习、去汲取 ， 挤时间充电 ， 发展自己的“比较优势” ， 挑战自我 。
10低调
才高不自傲 ， 克服“大材小用”的心理 ， 不摆架子耍资格；给人一分尊敬 ， 努力做到名实相符 ， 成绩只是起点 ， 荣誉可作动力 。
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11节约
别把老板的钱不当钱 ， 要诚信不耍小聪明 ， 不浪费每一张纸 ， 不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱 ， 都要收到最大效益：省下的都是利润 。
12感恩
想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作 ， 工作给你学习和成长的机会 ， 同事给予你配合 ， 客户帮助你创造业绩 ， 对手让你看到距离 ， 批评者让你趋向完美 。
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