筱硕的美食日志|为什么很多公司不再偏爱有经验老员工？人事道出真相，现实太残酷
随着社会的不断发展 ， 中国的行业竞争也越来越激烈 。 不仅许多刚刚进入社会的年轻人难以找到合适的职业 ， 就算是很多有经验 ， 有阅历的老员工 ， 在辞职后却也很难找到工作 。 按正常情况来说 ， 这些员工本应该是公司都抢着要的 ， 但是为什么他们却难以找到工作呢？公司人事道出真相 ， 现实太残酷 。
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负责人事的人说：首先 ， 许多职业对年龄有非常严格的要求 ， 不少企业和公司都只招年龄低于40岁以下的员工 ， 就算是作为铁饭碗的公务员也对年龄有一定限制 ， 这就导致了很多高于这个年龄的人难以找到工作 。
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【筱硕的美食日志|为什么很多公司不再偏爱有经验老员工？人事道出真相，现实太残酷】其次 ， 作为在职场打拼过一段时间 ， 积累了经验的人来说 ， 他们所提出的薪资要求往往要高于市场给出的价格 ， 这就使许多中小企业没有足够的资金去聘请他们 。 而大企业则对入职的员工要求非常高 ， 有许多岗位是有严格的学历等限制的 ， 这也限制了他们的选择空间 。
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另外 ， 对于一家公司来说 ， 年轻人是不可多得的资源 ， 年轻人的奋斗欲望更加强烈 ， 能给公司的发展带来更多的动力 。 而对于年龄比较大的员工 ， 他们更多的要求就是只要随便做做就像 ， 能达到最低要求就好 ， 这也导致了他们干劲不足 。
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最后 ， 一般这个年龄段的员工都比较“老油条” ， 他们对于公司的各种规章制度都了如指掌 ， 有时会钻公司的规则漏洞来偷懒或者私自牟利 ， 这对于公司来说也是非常难以接受的 。
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当然 ， 他们也是有很多竞争优势的 ， 比如一般这种员工都做过管理层 ， 对公司的管理有较多的经验 ， 同时处理过各种事件 ， 对一些公司事务的处理也能更加熟能生巧 。 当然如果想让自己立于不败之地 ， 还是要不断的提升自己 ， 只有这样才能避免在时代的洪流中被淘汰 。
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