能不能升职加薪，不是看能力大小，而是有没有做好这三件事情
现在年轻人 ， 不管是没日没夜的加班也好 ， 还是为了理想跳槽也好 ， 都是想要让自己的职业未来有所期盼 ， 所以升职加薪也成为了所有人的目标但是想要有前途 ， 能力不能少 ， 到如果说决定前途好坏的决定性因素有哪些 ， 能力的话还都是次要的 。 
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如果你能够在下面这三个方面做到位了 ， 不管你现在身处什么样的位置 ， 未来肯定前途不可限量 。 
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工作目标要有而且必须清晰明确
很多参加工作的员工 ， 总是觉得 ， 自己每天都把该做的任务做了就可以了 ， 就算是每天加班加点的工作 ， 领导虽然嘴上认可了他的努力 ， 但是一到内部升职加薪的机会 ， 总是看不见领导对这类人有什么表示 ， 甚至连一些实质性的奖励都不会给予 。 不少人都会觉得不理解 ， 其实这类人虽然努力够了 ， 但是他们在工作的时候 ， 往往不会有什么目标性 ， 自然而然的也不会有任何的主动性 ， 也就是需要别人打一鞭子走一下 ， 对于这样的人 ， 在领导看来 ， 他们踏实可靠 ， 可以帮忙处理很多麻烦的杂事 ， 但是一个对于工作未来缺少规划的人 ， 是很难担负重任的 ， 而领导们想要寻找可以接替自己工作的人 ， 一定是那种对工作有明确的规划 ， 可以在很多事情中有自我决策 ， 可以掌握自己的主动权的人 ， 所以你在工作中 ， 不要一味的只知道埋头苦干 ， 多跟领导沟通 ， 对方才愿意多给你成长的机会 。 
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面对同事关系 ， 不八卦 ， 不随意评价 ， 更不能背后使坏
在职场当中 ， 谁都有好坏的时候 ， 所以我们也不应该去评价别人做事的对错 ， 因为每个人的看法都不一样 。 更不能在别人的背后使坏 ， 没事打个小报告什么的就要在我们这里结束 ， 有问题可以及时沟通 ， 如果你习惯性的告状 ， 大家对你的印象也会急转直下 。
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保持好心态 ， 办事痛快 ， 勇于承担责任 ， 减少抱怨
一个积极向上的人 ， 和一个总是抱怨的人 ， 如果你是领导 ， 你会选谁?不用想都知道了 ， 所以平时大家与其没事抱怨身边的不如意 ， 还不如多点时间在工作上 ， 既可以提高自己的能力 ， 又可以让大家看到你积极向上的一面 ， 何乐而不为呢?
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【能不能升职加薪，不是看能力大小，而是有没有做好这三件事情】结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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