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职场|员工严重违反规章制度，用人单位能否解除劳动合同？



很多用人单位都制定了一系列规章制度 ， 如果员工严重违反了规章制度 ， 用人单位能否解除劳动合同？都市热报新闻律师团成员、重庆瑞正律师事务所主任金生平律师进行了解答 。
职场|员工严重违反规章制度，用人单位能否解除劳动合同？
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根据我国《劳动合同法》第39条的规定 ， 劳动者严重违反用人单位规章制度的 ， 用人单位可以解除劳动合同 ， 且不支付经济补偿金 。
用人单位行使这种解除权的前提条件是 ， 劳动者严重违反用人单位的规章制度 。 如果用人单位违法解除劳动合同 ， 则员工有权要求继续履行劳动合同 ， 或者要求用人单位支付经济补偿金2倍的赔偿金 。
【职场|员工严重违反规章制度，用人单位能否解除劳动合同？】用人单位所依据的规章制度 ， 如未经法定程序制定 ， 据此解除劳动合同 ， 也属于用人单位单方违法解除 ， 应当支付经济补偿金2倍的赔偿金 。
用人单位如果不能提供出劳动者严重违反规章制度的相关证据 ， 解除劳动合同的 ， 也可能被认定为用人单位单方违法解除劳动合同 ， 而需支付经济补偿金2倍的赔偿金 。
另外 ， 建立了工会组织的用人单位 ， 在单方解除劳动合同前 ， 应当事先将解除理由通知工会（最迟应在劳动者起诉前补正通知工会） ， 工会有权要求单位纠正；单位应当研究工会的意见 ， 并将处理结果书面通知工会 。 如用人单位未履行以上程序 ， 劳动者可以以违法解除为由 ， 要求用人单位支付经济补偿金2倍的赔偿金 。
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撰稿：唐中明
主编：罗再芳
审核：罗　彬


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