员工业绩不达标吃死神辣条，进医院救治，职场霸凌还要毁掉多少人
1、业绩不达标被迫吃”死神辣条“
前段时间 ， 成都某公司部门开“惩罚会”一共7名员工被罚吃“死神辣条” ， 有几名员工身体出现了不适 ， 其中一位员工刘小雪吃完后 ， 不一会就开始冒虚汗 ， 从工位上倒了下去 ， 同事见状 ， 赶忙把她送往医院紧急治疗 。
文章图片
然后检查结果显示“死神辣条”导致她出现小肠炎性刺激惹表现 。
【员工业绩不达标吃死神辣条，进医院救治，职场霸凌还要毁掉多少人】在随后的几天里 ， 刘小雪每天晚上肚子都会疼的睡不着 ， 当她再去复查时 ， 医生说因为“死神辣条”导致她得了胃炎 ， 胃绞痛 。
文章图片
在“死神辣条”上 ， 可以看到包装上写有禁止吞食的字样 ， 但是在接受惩罚时 ， 领导并没有提醒辣条不能吞食 。
文章图片
结果导致了刘小雪将“死神辣条”直接吞食
刘小雪的家属情绪很激动 ， 公司给刘小雪的身体造成了一定的伤害 。
文章图片
在之后 ， 公司觉得刘小雪是一个隐患 ， 会给公司带来不好的影响 ， 于是随便找了个理由 ， 要把刘小雪开除 ， 之前的五万块提成 ， 也没有结清给刘小雪 。
公司在惩罚员工过程中 ， 给员工造成了身体上的伤害 ， 又以其他理由强制要求员工离职 ， 在精神上又伤害了员工 。
对于这种职场霸凌的现象 ， 并不是个例 ， 而是普遍存在我们身边 。
就拿我身边一个朋友的事来说 。
小李是一名销售员 ， 专门销售公司的产品 ， 刚进公司三个月 ， 因为比较能吃苦 ， 人又很勤快 ， 所以每个月的业绩都是全公司第一 ， 远超第二名 。
公司领导很高兴 ， 于是就让他负责带一些同事 ， 但是没有任何的奖励 ， 这个是重点 。
因为小李本身性格比较好 ， 再加上每个月能在公司拿到不错的佣金 ， 不想和领导闹矛盾 。
于是小李咬咬牙就答应了下来 ， 每天都带一些同事出外面跑业务 。
渐渐的 ， 身边的同事们也跟着出了很多单 ， 但因为小李平时一直在带同事 ， 没有太多时间去做自己业务 ， 所以业绩就掉了下来 。
小李找领导谈话 ， 希望能看在带领同事们出单的份上 ， 给自己一些奖励 ， 而领导拒绝了小李的请求 ， 语重心长的给小李画大饼 ， 说让他再带三个月 ， 三个月后给他升为部门经理 。
小李听到领导这么说 ， 继续咬牙 ， 同意了领导的要求 。
每天早会 ， 领导都会不断地提到“狼性文化” ， 每个人听着都热血澎湃 ， 小李也不例外 。
随着公司的发展 ， 每天都有新同事加入公司 ， 小李最主要的工作就是教新同事 ， 如何跑业务销售产品 。
他还把自己的销售方法和案例等 ， 尽心尽责的做成了小册子 ， 发给新进公司的员工 ， 让他们能快速的掌握起来 。
然而事与愿违 ， 三个月后 ， 领导没有履行他的承诺 ， 而是安排了另一个人担任部门经理 ， 这个人的能力显然没有小李的强 ， 但是这个人却和领导是亲戚关系 。
小李气不过和领导闹翻了 ， 主动提出辞职 。
辞职的当天 ， 领导也没有任何的阻拦 ， 还扣押了小李一个月的工资 ， 最后小李只能通过法律途径 ， 才拿回了那些工资 。
很显然 ， 小李从头到尾一直被利用 ， 利用小李来培训更多的人 ， 当被利用完后 ， 便一脚踢开 。
这些公司从头到尾用“狼性文化”不断给员工灌输狼性思想 ， 但是又在另一方面不断的压榨着员工的利益 。
文章图片
二、披着“狼性文化”的外壳 ， 却做着伤害员工的事
根据百度百科解释 ， “狼性文化”是指带有野性的拼搏探索精神 ， 狼性里的“野、残、贪、暴”四大特点都应在企业文化中体现 。
较早提出“狼性文化”的是华为公司创始人兼总裁任正非 ， 他在1997年发表的《建立一个适应企业生存逼出来的 ， 发展的组织和机制》一文中提出：
“必须建立一个适应‘狼’生存发展的组织和机制 ， 吸引、培养大量具有强烈求胜欲的进攻型、扩张型干部 ， 激励他们像狼一样嗅觉敏锐 ， 团结作战 ， 不顾一切地捕捉机会 ， 扩张产品和市场 。 ”
以至于被许多公司当作是公司建设的主流文化 。
但“狼性文化”是一把双刃剑 ， 用得好能让公司更上一层楼 ， 如果用不好狼性中的“残、暴、贪”会让公司变得无视人性 ， 残酷无情 。
也正是如此 ， 有一些公司就披着“狼性文化”外壳 ， 为了自身利益 ， 不断压榨员工 ， 剥夺员工的利益 。
这在职场中屡见不鲜 。
2017年 ， 南昌锦华源美业14周年感恩庆典 ， 屏幕上写着四个大字“狼性团队” ， 而台下却是多名女员工面面相跪 ， 互扇耳光 ， 让人大跌眼镜 。
文章图片
前不久 ， 毕节市一家装修公司以业绩不达标为由 ， 竟然要求员工生吃蚯蚓 ， 全然不顾员工的身体健康 。
文章图片
有不少网友也说出了自己遭遇 ， 很显然这些公司 ， 都是披着“狼性文化”的外壳 ， 干着伤害员工的事 。
文章图片
发传单也有业绩考核 ， 完不成被要求吃蚯蚓
文章图片
完不成任务要被要求脱光 ， 让人细思极恐 。
文章图片
职场霸凌的现象 ， 让人触目惊心 ， 丝毫不顾及员工的健康 。
文章图片
很多公司把“狼性文化”当作是建设公司的主流文化 ， 却又通过压榨员工 ， 来提升公司的业绩 ， 这显然不可取 ， 也会给公司带来负面的影响 。
在知乎上有这样一个提问”为什么很多公司学习“狼性文化” ， 结果自己却倒闭？"
最高的一个回答是这样的 ， “他们永远都不会明白 ， 所谓的狼性文化 ， 想让别人像狼一样往前冲 ， 最重要的是：要让狼吃饱 。
很显然公司长期压榨员工 ， 剥夺员工的利益 ， 公司不能够得到正向循环 ， 最终只会走向倒闭 。
三、如何应对职场霸凌 ， 避免被公司压榨
畅销书作家BonnieLowKramen做过一份调查报告 。
该调查报告使用来自不同行业的3000多名受访者的全球样本 。 调查显示 ， 69％的受访者在职业生涯中曾遭遇职场霸凌 ， 其中67％的受害者有3次以上被欺凌的经历；
遭受职场霸凌的人中有82％表示处于严重的精神压力之下；84％的受访者表示 ， 他们的工作效率有所下降；还有43％的受访者干脆请病假 ， 时长从一周到数月 。
根据报告可以看出 ， 职场霸凌存在不同行业之中 ， 并且将近七成的人被职场霸凌过 ， 可以说在我们身边 ， 每天都有职场霸凌在发生 。
那么我们该如何应对职场霸凌呢？
文章图片
1、留下物证
当我们被职场霸凌时 ， 不管是来自上级还是同级之间的欺凌 ， 一定要保留物证 ， 不管是用笔记录下来 ， 还是录音等 ， 能让我们在后面反击时 ， 提供有利的证据 。
2、敢于反击
当我们在遭遇职场威胁时 ， 要勇于面对 ， 而不是选择逃避、隐忍 ， 这只会让别人更加得寸进尺 。
敢于用行动进行反击 ， 才能让欺凌者认真的考虑后果 ， 而停止欺凌 。
3、及时跟身边朋友沟通
当我们在职场被欺凌时 ， 要懂得和朋友沟通 ， 能够获得朋友的关心 ， 并且帮你出谋划策 ， 有效的应对职场霸凌 。
4、接受心理咨询
在遭受职场霸凌时 ， 心理上会承受着巨大的压力 ， 必须要懂得释放 ， 寻找心理咨询师能够更好的帮助你缓解心理情绪 ， 降低职场霸凌给你的负面影响 。
5、拿起法律武器
一旦在职场上被霸凌 ， 并且局面无法补救时 ， 最后的办法就是 ， 要懂得利用法律武器 ， 让自己能够不被再次伤害 ， 这是至关重要的 。
蔡康永在《奇葩说》上说过一段话：
“对待工作上的坏人 ， 我们应该以牙还牙 。 生活中遇到问题为什么有法律的保护 ， 因为法律就是本着以牙还牙的角色 ， 而不是本着不跟你一般见识的精神而设定的 。
如果你不还击 ， 法律就形同虚设 ， 只有你自己能保护你自己 。 ”
总结：
职场霸凌离我们并不远 ， 身边有太多的例子 ， 不管是来自公司 ， 还是个人 。
我们都应该学会保护自己 ， 敢于说“不” ， 才能真正的远离职场霸凌 。
推荐阅读
- 成龙的功夫是杂技，洪金宝胖的不灵活，周比利评价两人实战能力
- 凉茶|凉茶最大的问题不是添加西药，而是冒充饮料
- 王者荣耀：软辅不想被嫌弃？除了不能3级辅助装以外，还有这四点
- 王者荣耀：典韦蓝屏星元曝光遭吐槽，犹如红毛猩猩，玩家决不买账
- 台风|里弗斯谈独行侠：不会忽视有联盟前五球员的球队
- 不起眼的朗姐|和老人出去旅游，为什么会觉得心累？网友：只要老妈身体允许以后还要带她去，哈哈哈哈
- 人间风物志|游雍和宫：有人说这是北京必打卡景点之一，但我并不觉得非去不可
- 粤游记|旅游就该诗酒趁年华，带你一起到东京，我们玩点不一样的！
- SS9赛季手册值得买吗？爱神SLR首款皮肤不是亮点，飞行器实测完爆军需
- 能否改变“996”？“强制休假”,想说爱你不容易