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店东|德佑联合智联招聘 携10000名店东开启“云端直聘”

_原题为 德佑联合智联招聘 携10000名店东开启“云端直聘”
2020年7月 ， 德佑携手智联招聘 ， 将联合全国百城的10000名店东 ， 直面求职者 ， 正式启动“店东直聘” 。 无论你是应届毕业生还是想转换赛道的专业销售 ， 找工作 ， 直接跟店东谈 。
作为面向全国的品质加盟房产经纪品牌 ， 截至2020年3月 ， 德佑已经进驻了广州、深圳、天津、杭州、成都等96座城市 ， 全国签约加盟门店突破15000家 ， 经纪人数量超过12万人 。
为了应对新的市场形势 ， 响应国家“稳就业 ， 保就业”号召 ， 2020年 ， 德佑将开放5万个房产经纪人职位 ， 面向全国高校应届生及有工作经验的人群开展“店东直聘” 。
店东|德佑联合智联招聘 携10000名店东开启“云端直聘”
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居住服务行业前景大 人才面临升级迭代“风口期”
【店东|德佑联合智联招聘 携10000名店东开启“云端直聘”】根据国家统计局数据显示 ， 2019年全年全国商品房销售金额接近16万亿元 ， 同比增6.5%创新高;同时 ， 贝壳研究院数据也显示 ， 2019年全国存量二手房成交套数超过了426万套 ， 包括北京、上海、深圳等众多一、二线城市 ， 均进入了以存量房为主的新时代 。
随着新居住时代的来临 ， 整个居住服务行业的结构与市场需求都发生了改变 ， 人们对于居住品质与服务质量的追求不断提高 。 这无疑需要房产经纪人具备更高的素质、更专业的知识和更优秀的职业素养 。 而这也同时带来了大批新增的岗位需求 ， 面向社会尤其是高校毕业生的大规模招聘 ， 就成为德佑响应国家号召稳定就业 ， 补充新鲜血液的重要一步 。
实际上 ， 现在的房产经纪人已经越来越“顾问化”、“咨询化” 。 根据贝壳研究院对经纪人学历的研究分析显示 ， 2020年北上广深四个城市 ， 高学历经纪人数就突破了1.7万人 ， 每100个经纪人中约有28个学历在本科及以上 ， 人数增长非常显著 ， 占比相较2018年的18%提升至2020年的28% ， 增速高达60% 。
无疑 ， 现在正处于行业人才升级的拐点和风口 。 因着消费者对服务品质需求的提高 ， 高素质经纪人加入平台恰逢其时 。 现阶段选择做房产经纪人将拥有先发优势 ， 可以享受到整个行业的职业红利 。
职业化的培训体系 帮助新经纪人快速成长
在德佑 ， 持续的学习和成长是伴随着每一位经纪人的日常 。 全面的培训体系、涵盖经纪人各方面专业知识的搏学竞赛 ， 以及工作中的互帮互助文化 ， 都是一名经纪人从入门到精英、从老兵到资深顾问的必由之路 。
个人成长方面 ， 德佑针对刚入行的新人 ， 有一整套完整的新人培训、成长赋能体系 ， 包括入职成长培训、日常经纪学院课程学习、师傅手把手实践带教等 。 通过一系列的赋能支持 ， 帮助新人掌握专业知识 ， 快速实现从小白到独当一面的能力飞跃 。
除此之外 ， 学习型组织是德佑营造的组织氛围和状态 ， 德佑开设有红柚学堂、行家 YOU 约、菁英峰会、D1 经营管理大会等各种学习计划 ， 覆盖了店东、经纪人成长的每一个时期 ， 保证其在不同阶段、不同业务模块都有经验参考 ， 避免自己走弯路 ， 加快了职业化成长的进程 。 除了德佑总部组织的学习培训外 ， 每个城市的运营团队也会因地制宜 ， 定期走进门店组织业务研讨与交流 ， 而各门店也会根据自己的特色进行新人训与店长训 。
职业晋升方面 ， 德佑也为新人提供了广阔的发展空间和完善的晋升机制 。 从A序列的经纪人 ， 随着能力的提升 ， 可以选择管理序列的M ， 带领团队 ， 或者业务序列的更高级别 ， 拿到更多的业绩提成 。 伴随着成长晋升 ， 将会达到S级别——商圈经理 ， 甚至可以成为店东或者品牌合伙人 ， 自己经营一家门店 ， 成为老板 。
在德佑 ， 一名优秀的房产经纪人 ， 要在整个职业生涯中孜孜不倦、认真打磨服务水平 ， 成为资深的置业顾问 ， 才能以专业和品质服务帮助用户解决一个个居住交易难题 ， 实现自身人生价值、赢得社会尊重 。 这让我们有理由相信 ， 房产经纪行业会拥有一个更加专业、职业化的未来 。
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