青年|怀孕五个月突然被解雇，孕妇：我又不是不能劳动
福州的黄女士在东二环泰禾
soho区里的一家公司就职 ，
现在她怀孕五个月了 ，
可公司突然要把她辞退 。
这是怎么回事呢？
意外怀孕公司知情 为何突然辞退？
黄女士在众兴（福州）财税咨询
有限公司做销售 ，
双方签的合同期限是
从去年十月份到今年十月份 。
今年2月份 ， 黄女士怀孕了 。
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黄女士：
差不多3月份我就跟公司说了这件事情 ， 公司当时也没有太大的反映 ， 我还是继续工作 ， 到了今年6月30号 ， 人事就突然告诉我 ， 我说我又不是不能劳动 ， 我还能工作 。 但是她7月1号就直接叫我去办交接手续 。
黄女士说 ， 当时公司人事给了她
一张督促办理离职手续催告函 。
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上面督促黄女士在3个工作日内
到公司办理离职交接手续 。
面对突如其来的辞退 ，
黄女士觉得无法接受 。
公司：出于孕妇的安全考虑
随后采访人员和黄女士一起来到了
众兴（福州）财税咨询有限公司 ，
公司的一名负责人陈总接待了我们 。
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他首先表示 ，
黄女士的合同是在今年3月份 ，
公司知道她有孕在身的情况下补签的 ，
所以公司并不是介意她的孕妇身份 。
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陈总 ：
当时我们跟黄女士讲 ， 你作为销售 ， 你出去跑公务 ， 我们存在担心 ， 我们协商 ， 你适当回家休息 ， 我们给你适当补贴 。
但黄女士却表示 ，
怀孕并不影响她的日常工作 。
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采访人员认为 ， 只要是女性职工 ，
都有可能面临怀孕生产的情况 ，
公司如果出于安全考虑 ，
可以将黄女士调离销售岗位 ，
而不应该直接解聘 。
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面对采访人员的质疑 ，
陈总说出了更深层次的原因 。
陈总：
黄女士怂恿员工离职去做一些不好的东西 ， 公司之前也有招女销售吧 ， 男女都有 ， 都是正常产假 。
双方补偿金额存争议
关于黄女士有没有做出损害公司声誉的事情 ，
目前双方都没有证据 。
但陈总的态度很明确 ，
就是要解聘黄女士 ，
并且愿意给黄女士相应的补偿 。
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黄女士给采访人员看了她希望的补偿金额 ，
包括被辞退直到生产的三个月工资 ，
解除劳动合同经济补偿金、
158天产假工资 ，
以及哺乳假期间的工资等 ，
总共将近4万的金额 。
陈总：
但她的算法标准也是有误的 ， 我也不能接受 ， 她请求一个专业的部门给出一个最终的方案 ， 我都ok的 。
【青年|怀孕五个月突然被解雇，孕妇：我又不是不能劳动】律师：若协商不成 孕妇可要求继续履行合同
那么 ， 这样的情况下 ，
公司到底要怎么补偿黄女士才合理？
采访人员随后也咨询了律师 。
黄柏超 福建泰岚律师事务所 律师：
赔偿金是根据工作年限来的 ， 工作年限一年的话 ， 有一个月的补偿金 ， 那黄女士的赔偿金就是两个月的工资 。 但是法律实际上是有规定 ， 在怀孕的情况下 ， 如果单位违法解除的话 ， 孕妇是可以选择要求继续履行劳动合同 ， 一直到孕期、产期、哺乳期期满 ， 那么这期间 ， 用人单位是要正常发放工资的 。
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