3千万业绩女员工被辞退,领导要求交出核心方案被拒,结果没想到

很多人在职场上会面对一些不公平对待 , 当自己付出的努力不被看到 , 甚至领导还不断压榨自己的劳动力时 , 这样的环境自然无法继续令人工作 , 于是离职跳槽自然也成为了人们的日常操作 。
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一位女网友表示 , 自己入职公司多年来为公司创下了不少的收益 , 前后大概有三千万之多 , 但是如今的自己已经有了离职的打算 。 之前的自己面对加班也是任劳任怨 , 某一次领导在休息日让自己去公司加班 , 自己很是听话 , 在当时加班到了凌晨三点 , 第二天上班午休的时候 , 因为身体太过劳累 , 不小心多睡了半个小时 , 领导却因为这个原因公然开会批评自己 。
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【3千万业绩女员工被辞退,领导要求交出核心方案被拒,结果没想到】看出了自己想要离职之后 , 领导更是一反往常的态度 , 想方设法要

出自己的工作方案 , 这样即便是自己离职 , 公司依旧能够延续往日的辉煌 。 这几年自己虽然为公司做出了不少贡献 , 但是从未升职加薪 , 甚至年终奖都没有 , 平日里自己写邮件的时候还因为忘记写敬语而被领导批评过 。
3千万业绩女员工被辞退,领导要求交出核心方案被拒,结果没想到
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面对女员工的这番言论 , 网友们自然是希望她能够早日离职 , 只想要马儿跑但是却从来不给吃草的公司自然是没有跟随的必要 , 而且对待如此优秀的员工都是如此态度 , 可见这家公司丝毫不顾及员工的个人发展和福利 , 自然也是留不住人的 。
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也有人认为女员工发邮件的时候不写敬语确实是她的原因 , 除此之外 , 加班的时候也要让领导知道自己在加班 , 默默无闻做事情以为领导会发现自己的优点 , 殊不知在领导的眼中 , 却认为这样的员工难沟通而且太低调 , 都说会哭的孩子有奶吃 , 放在职场中同样是如此 , 该为自己争取的利益还是要争取的 。
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面对这样的公司自然是应该离职 , 但是也从侧面证明了这位女员工的社会经验还是太少 , 你觉得这位女员工接下来应该如何做呢?你遇到过这样的领导吗?


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