刚去|越来越优秀的设计师，是如何社交的：这6招，终结你的所有社交问题
_原题是：越来越优秀的设计师 ， 是如何社交的：这6招 ， 终结你的所有社交问题
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原文地址：我们的设计日记（公众号）
作者：sky
很多同学都会面临这样一个问题 ， 刚去一个公司不知道如何快速落地 ， 或者很多同学工作不顺 ， 在犹豫要不要换工作 。 也有同学说经常领导给我画大饼 ， 本来想走 ， 说要培养我 ， 很纠结不知道要不要继续做下去 ， 今天和大家分享下职场上那些坑 。
去一个公司如何快速落地
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很多同学跳槽去新公司 ， 刚去每天也不知道做什么？然后在试用期又很慌 ， 不知道干嘛 ， 如果你有这种情况 ， 我告诉你该做什么 。
1.熟悉产品做一个产品体验报告
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首先 ， 刚去可能什么需求都没有 ， 领导让你熟悉下业务 ， 很多同学可能就不知道怎么做 。 如果你不知道怎么做 ， 第一个做的就是可以做一个产品分析报告 ， 把你要负责的产品每个功能都体验一遍 ， 然后把不合理难用的地方 ， 截图记录下来 。 这是第一步 ， 然后你再把竞品 ， 流程完整走一遍 ， 分析一些对方做的好 ， 我们不足的地方、最后输出一个完整的产品体验报告 ， 在周会上和组里同时分享 。 为什么要做这个事情？ 一是帮助你快速了解产品 ， 另外就是在了解过程中 ， 能发现产品一些问题 ， 这些问题后面就是你可以发挥的价值 ， 其次系统的分析也是工作量的一种 。
我早期做电商时候 ， 没有任何电商经验 ， 入职第一个月 ， 领导就是让我把全球电商竞品都体验一遍 ， 然后能很熟练的默写 ， 每个核心页面的交互框架和视觉框架 ， 通过这种训练让我快速的了解业务 。
2.不要让领导找不到你
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很多人刚去一个公司 ， 可能没有安排事情 ， 然后坐在电脑前一天都不知道干嘛 ， 和同事也不熟悉 ， 特别尴尬 ， 遇见好点的公司 ， 可能会安排一个师兄给你 ， 带你认识认识同事和业务方 ， 如果没有 ， 很可能第一周很懵圈的状态 。 这里给你一些小建议 。
首先 ， 千万不要到点就走 ， 很多刚入职的同学 ， 看自己没事 ， 下班到点就走 ， 这是很不好的 。 因为可能你走了之后 ， 他们开个会想找你参与 ， 发现找不到你人 。
其次 ， 不要让领导找不到你人 ， 你会不会发现很多时候 ， 你坐那里一天都没人找你 ， 然后你稍微出去和同事聊了会天 ， 突然领导就和你打电话问你去哪里了？怎么不在座位上 ， 这是一个很奇怪的情况 ， 所以没事做 ， 你可以收集下设计素材 ， 看看之前的设计源文件 ， 再不然 ， 你拿本书看都行 。
3.主动破冰和大家快速融入
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新人刚去公司 ， 如何快速和同事融入 ， 在阿里来说有师兄或者师姐带你 ， 工作和生活中帮助你 ， 除了这些还有很重要破冰环节 ， 希望通过这种方式 ， 让彼此快速融入 ， 所以刚入职同学 ， 特别是聚餐时候 ， 一定会有自我介绍 ， 这个时候如何让同学们记住 ， 非常重要 。 这个有个很关键的点 ， 就是放下姿态 ， 只有你姿态放的足够低 ， 对方才能会把自己放低 。
什么情况下该跳槽
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1.如果没有成长可以考虑动动
什么时候该离职 ， 互联网变化这么快 ， 目前很难有铁饭碗一说 ， 哪怕是国企 ， 银行 ， 外企这些你都很难做到退休 。 所以 ， 随时需要思考你的工作的其它可能性 ， 比如我很早之前就思考 ， 假如有一天 ， 我身体扛不住互联网的工作节奏 ， 我该何去何从 ， 提前准备什么时候都不是坏处 。
如果你在现在公司里面看见了职业的终点 ， 那么我还是建议你早点换掉工作 ， 因为如果一眼看到3年后的工作生活 ， 你自然不会成长也不会开心 。 现在互联网发展很快 ， 如果你在公司发展没有那么快 ， 你本人自然也不会奔跑的很快 ， 所以看看你现在公司在行业的地位 ， 以及的个人的成长是不是足够快 。 之前阿里是鼓励内部转岗 ， 比如你在一个项目做了太久 ， 感觉没有成长空间 ， 你是可以内部转岗 。 所以如果你在你岗位上看不到未来发展 ， 一定不要温水煮青蛙 ， 该换就得换 ， 所谓人挪活树挪死 。
2.成长氛围和薪资三者满足其二
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另外一种情况 ， 你也可以 从成长 ， 氛围 ， 薪资三个维度去综合考虑 ， 如果你现在的公司虽然很忙当时有成长 ， 工资也不错 ， 虽然氛围差点也可以继续工作下去 ， 因为没有十全十美的工作 ， 三者满足两者即可 ， 那么如果三者中有两个不满足 ， 比如氛围很差 ， 设计没有话语权 ， 薪资也很低 ， 那么也会很压抑 ， 这个时候就可以考虑其他机会 ， 但不建议大家裸辞 ， 准备期间至少给自己留出3-4个月时间 。
3.三十岁后跟对人选对赛道薪资最次要
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如果是30岁以后 ， 职场工作十几年 ， 早已经看穿职场游戏规则 ， 那么再换工作可能需要谨慎了 ， 可能不像前面一样只是成长 ， 薪资 ， 氛围 ， 这个时候你换工作成本都是巨大的 ， 这时候换工作 ， 如果是我 优先级第一考虑就是信任关系 ， 如果没有很好的信任关系 ， 空降或者过去很难在一个成熟公司落地 ， 所以30岁以后设计师找工作 ， 务必优先级看看信任关系 ， 一般前同事 ， 或者合作小伙伴 ， 之前有过合作比较好 ， 如果没有的话 ， 那么很考验运气 。
除了信任关系以外 ， 另外一个很重要就是行业赛道 ， 今天你做的事情是不是在商业方向是一个主流赛道 ， 比如短视频 ， 教育 ， 如果是行业赛道上 ， 未来说不定还有成为独角兽的机会 ， 如果不是 ， 是个传统的 ， 对于未来发展都是未知数 。
到30岁以后 ， 薪资已经不是第一优先级考虑 ， 因为高薪相对应责任也会更大 ， 这个时候前面信任关系 ， 和行业赛道更重要 ， 哪怕少点工资 ， 拿点股票期权 ， 堵一把明天 。
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▲我之前在一本书上看见的一个观点 ， 大概意思是 ， 我们可以回顾下自己每天工作的时间都花在上图那个区间内 。
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▲如果你每天工作都是左上角 ， 做的喜欢的又对公司有价值的事情 ， 右下角的框没有任何内容 ， 因为这些事情不喜欢做 ， 也对公司没好处 。 你每天很开心 。
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但是真正决定我们成长的一定不是职场的一帆风顺 ， 而不是那些不好的 ， 你不喜欢的事情 ， 往往是你成长的关键因素 ， 如果每天只做自己能力范围内 ， 时间久了就 很容易到瓶颈 ， 相反你每天做着一些很难的事情 ， 比如你领导和你安排一个让你提升设计品质是事情 ， 这个事情一定有难度 ， 你潜意识是讨厌的 ， 排斥的但是你应该去做 ， 因为你只有搞定这些 ， 不好做的 ， 不喜欢做的你才能成长 。 成年人的成长 ， 一定是在很多坑中摸爬滚打中成长起来的 。
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一份让人满意的工作 ， 一般是由你喜欢的事情 ， 对公司有价值事情占主要部分 ， 而那些你不喜欢的 ， 有难度的是让你有成长的 ， 说不定那些工作就是你现在经历的那些坑 ， 但是想想很难 ， 其实做好了 ， 熬过去就没有那么难 。 最需要注意的是 ， 我们千万不要在不喜欢 ， 对公司又没有价值的事情上花费太多时间 ， 这样你会感觉每天负能量 。
当时看了这篇文章后 ， 对我启发很大 ， 我们每个人职场何尝不是这样 ， 都想每天只做喜欢的事情 ， 但是很多事情各种责任 ， 各种变化 ， 让我们不得不去面对那些讨厌的人群事故和变化 ， 重要我们要学会去平衡 ， 马云曾经对每个入职的员工说过：在阿里 ， 我不保证你们会发财 ， 但是保证你们会受委屈 。
所以 ， 如果你现在的工作 ， 在我这张图合理的范围内 ， 就努力让自己成长 ， 如果比例失调很难平衡过来 ， 那么需要换一个环境 。
对错比美丑更重要
对错比美丑更重要 ， 我知道作为设计师都很辛苦 ， 很多时候 ， 我们为了满足运营需求 ， 满足产品 ， 经常会做很多无理的需求 ， 但是想和设计师说：一定要杜绝这种违反常识的设计出现 。
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▲上图的蓝色红包 ， 我在很多产品场景中看见 ， 可能很多时候 ， 运营想要突出不一样 ， 或者蓝色觉得页面更和谐 ， 但是红包有蓝色的么 ， 有很多设计师为了稿子快速通过 ， 经常去做很多违背需求的设计 。 我们一定要去避免 。
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▲类似这样的错误还有很多 ， 比如提醒气泡 ， 明明红色的是用户认知 ， 你非要做一个黄色 ， 或者其他颜色 ， 美其名曰不一样 ， 其实是做一个很错误的设计 。 你可以设计的不好看 ， 但是不要出现那种常识低级的错误 ， 这个是非常致命的 。
工作疲惫时候停下来
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职场上的每一个人都不容易 ， 为了生存而努力 ， 很多办公室斗争 ， 领导的压力 ， 商业的竞争都让你感觉到每天很疲惫 ， 工作上的疲惫会蔓延到生活日常 ， 这种疲惫长此以往也会让人很焦虑 ， 甚至抑郁 ， 所以当我们面对压力时候 ， 一定要学会去调节 。
1.定期复盘拆解任务
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每天工作结束后 ， 花点时间评估下你今天工作 ， 有没有完成你最想完成的事情 ， 另外那些事情是目前让你压力很大的 ， 这些事情是不是可以拆解掉 。
比如 ， 最近你领导给你安排一个品牌升级 ， 你没有方向 ， 压力很大毫无头绪 ， 但是下周一就要交付方案 ， 怎么办？是不是可以把这个大任务拆解成10个小任务 ， 比如资料收集 ， 竞品调研 ， 关键词梳理 ， 当前品牌问题…把这些小目标每天都计划好 ， 安排好 ， 这样你的压力当你每天完成一个小目标时候 ， 自然而然也就减轻了 。
2.换换环境
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整天在办公室里面 ， 面对着老板 ， 还有不停找你的同事， 如果情绪不好时候 ， 身心都很累 。 我建议 ， 如果条件允许 ， 拿着电脑去咖啡厅工作 ， 或者找个没人的会议室工作 。 也可以找着关系不错的同事 ， 去买个咖啡 ， 如果需要 ， 也可以带薪拉屎 。 真的 ， 别笑 ， 之前有人开玩笑说 ， 在阿里上班 ， 每天最放松就是去洗手间 。 让自己离开办公桌 ， 至少从环境上能消除一些负面情绪 。
3.让时间更高效
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今年自由职业后 ， 每天琐事太多了 ， 时间完全不够用 ， 后来我买了一个时间计时器 ， 我准备写作时候 ， 就把这个时钟翻上来一个小时 ， 这中间什么都不干 ， 手机微信都丢一边 ， 直到闹钟响起 ， 我再去看看微信 。 这个时钟提醒器有个好处是 ， 有1分钟 ， 10分钟 ， 30分钟 ， 你可以根据你自己项目情况 ， 来控制你的时间 。 一般我常用的半小时和一小时 ， 也就是一节上课时间 。 这样也能让我们每天工作更高效 ， 从而减少压力和烦恼 。
4.充足的睡眠和运动
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我看过一个观点 ， 说运动其实是充电 ， 是不是你每天就和手机一样 ， 到下午2 ， 3点时候就完全没有工作状态 ， 就完全靠咖啡续命 。 早期我也是这样 ， 最恐怖的时候 ， 一天喝了5杯咖啡 ， 然后晚上睡不着 。 后来我尝试去跑步 ， 给自己补充能量 ， 现在可以只喝一杯咖啡即可 ， 所以适当运动能让我们暂时忘记很多不开心事情 ， 更加聚焦目标 。
另外如果你长期睡眠不足 ， 压力 ， 注意力 ， 头脑清晰都会收到影响 ， 最重要的是长期睡眠不足会导致很多的疾病 ， 适当放下数码产品 ， 很多时候晚睡 ， 其实也不是有什么事情要做 ， 而是有时候就等着 ， 不知道在等什么 。 这种习惯非常不好 。
5.主动沟通对焦方向
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职场上很多时候 ， 压力大 ， 其实和你主管很大关系 ， 当我们压力大时候 ， 一般人都会学鸵鸟效应 ， 把头埋在沙子里 ， 然后以为这样就能躲过 ， 甚至逃避 。 其实相反越是压力大 ， 越应该主动沟通 。
我之前有段时间压力巨大 ， 觉得不太受领导重视 ， 做的事情也是边边角角 ， 但是KPI压力巨大 ， 每天陷入巨大压力中 ， 当时我朋友告诉我 ， 越逃避最后的结果可能越糟糕 ， 于是我开始每周和我主管去对焦我这周做的事情方向和目标 ， 保证我们对焦是清晰的 。 最后 ， 压力竟然抗过去了 ， 所以当你工作不顺时候 ， 一定不要硬抗 ， 学会主动面对困难 。
6.去旅行
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如果压力实在过大 ， 请假出去旅行 ， 如果你已经压力很大 ， 而顶着压力继续扛下去 ， 只会让你更讨厌这份工作 ， 甚至是怀疑自己 ， 这个时候找同事帮个忙 ， 请假出去放空几天 。 如果我上面说的这些对你都没有帮助 ， 都尝试过还是压力很大 ， 那我觉得你应该直接离职 ， 换一个公司 ， 人挪活 ， 树挪死 。 为了避免以后更难的生活 ， 及时离开 。
平衡生活 ， 是我工作多年后的感悟 ， 上班 ， 休息和自己时间 ， 是我们工作的意义 ， 没有必要为了一份工作把自己弄的精疲力尽 。
怎么判断领导是不是在画饼
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经常有同学问我 ， 领导怎么样才是栽培我？很难区分 ， 每次都想离职 ， 但是领导说明年给我晋升机会 ， 年底给我加薪之类 ， 每次画大饼 ， 而且套路基本都一样 。 那么如何在工作中辨别领导 ， 是真心培养你 ， 还是给你画饼 ， 其实很简单 。
首先 ， 他是不是把你们组最核心的项目交给你 ， 最难的事情他最关注的事情 ， 让你来做 ， 如果是的 ， 应该就是在培养你 ， 因为一般这个事情是重点 ， 一定要拿下的 ， 他肯定会让他放心的人上 ， 所以如果你现在手上拿着你们组最核心项目 ， 恭喜你 ， 你已经是老板的人 。
其次 ， 他私底下有木有经常找你探讨工作 ， 而且比其他同事多很多 ， 如果有 ， 恭喜你 ， 他在培养你 。 另外他有木有经常私下带着你出去陪他办事 ， 经常和你聊他生活之类 ， 把你当哥们或者闺蜜一样交流 。
最后 ， 经常给你规划你今年发展目标 ， 给出很多的建议和帮助 ， 同时对你的帮助和资源 ， 相对于比其他同事多出很多 。 如果我上面说的那些 ， 你有占了几条 ， 那么你遇到了一个靠谱的领导 ， 你也就是你们团队里老板的心腹和主角 ， 升职加薪迟早的事情 ， 如果没有 ， 那就很玄乎了 ， 可能被边缘化 ， 或者只是一个可有可无的角色 。
普通设计师和高手的差别
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如果说普通设计师和专家设计师最大差别 ， 我觉得最大就是时间和精力管理 ， 你想 ， 大家每天工作时间都一样 ， 为什么有的人就能事情做的很漂亮 ， 绩效都很好 ， 而有些就很平庸呢？
这其中的道理很简单 ， 我们时间都一样 ， 事情也差不多 ， 专家知道哪些事情重要 ， 哪些事情不重要 ， 比如最近他做的一个项目 ， 很多三级迭代需求 ， 和一个首页改版需求 ， 专家会把迭代需求做个差不多得了 ， 重点精力会放在首页改版上 。 因为首页是老板最重视的 ， 必须突破 ， 必须做的老板很满意 。 而更厉害的设计师 ， 知道最重要的事情只有一件 ， 他会all in进去 ， 做出超出预期 ， 而对于普通设计师眼里 ， 每天都是做不完的事 ， 背不完的锅 ， 这个经验大家可以细细品 。
【刚去|越来越优秀的设计师，是如何社交的：这6招，终结你的所有社交问题】职场上说白了 ， 大家实力都差不多 ， 更多在于情商和智商管理 ， 希望大家都能职场上成为主角 ， 而不是跑龙套的 。
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