深耕职场|3点建议分享给你，离职后新公司要进行背景调查，怎么办？
职场中有很多人因不满于工作的现状 ， 开始寻求新的工作环境 。 总是觉得 ， 原单位马上该走了 ， 随便吧！但是 ， 有的公司往往会启用背景调查 ， 用以来收集该员工的各种资料 ， 以此来增加判断力 。
背景调查一般什么时候启用？
招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查—>发放Offer—>录用入职—>试用合格—>工作转正 。 从招聘流程中可以看出来 ， 是在发放offer之前 ， 公司为了规避风险 ， 因此要做背调 。
为什么有的人会心虚？
因为接到新单位的录取通知 ， 特别强调要对个人进行一次背景调查 ， 这是新公司对于每个新人必须走的程序 。
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有人慌了 ， 新单位不错 ， 可是没有想到会来这一招 ， 原单位表现的一塌糊涂这该怎么办？
1、因为原单位人际关系处理混乱
2、以为走了也顺道得罪了不少人
3、这是一件始料不及的事情
4、一旦知道始末在新公司就没有了立足之地
三点建议：
1、坦然面对 ， 当做人生的一个经验的汲取
首先 ， 现任公司要对你做背景调查这是完全合理的 ， 而且是你无法阻止的事情 。 现任公司希望通过对你以前工作的调查来获取你的信息 ， 分析你是否是他们想要的员工 。
因为 ， 现在有很多跳槽的员工 ， 整天跳来跳去 。 一不顺心就走人 ， 没有一丝一毫的进取精神 ， 更别提给公司做出贡献一说 。
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对于这种情况 ， 你无须做什么 ， 安心坦然就好 ， 不必过分担心 。
对于企业来说也是不胜其烦 ， 如果不能准确的掌握员工这一信息 ， 可能一不小心又进来一个定时炸弹 。
2、正确对待 ， 是你的根本跑不掉 ， 不是你的千万别强求
现任公司也许会听取一些上任公司的信息 ， 但是最终的决定还是根据你的面试情况 ， 以及现任公司的想法来决定的 。 前任公司在这其中不能起到决定性的作用 。
而且一般离职后 ， 前任公司不会对外给出特别负面的评价 ， 除非你以前的工作实在太过不堪 ， 一般不给好评也会给个中评 。
这一点一般是一个共性的问题 ， 特别对于已经走了的人员来说 ， 已经走了 ， 过去就过去了 ， 人们还是希望这个人能在新的岗位中混的更好一些 。
3、树立信心 ， 在新的岗位中一定要努力工作
最后 ， 对自己要有信心 ， 耐心等待面试结果就好 。 如果能够顺利通过 ， 说明调查结果是好的 。 侧面反映以前单位领导和同事对你的口碑不错 ， 时刻要保持一颗感恩的心 。 如果没有他们帮你说和 ， 可能也不会有现在的这次机会 。
以后在新的岗位中 ， 一定要努力工作 ， 对得起自己也对得起那些帮助过你的人 。
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人生就像坐过山车 ， 总有大起大落 。 我们不知道什么时候处在最低点 ， 也不知道什么时候会上升到至高点 ， 更不知道什么时候会是一帆风顺 。
所以 ， 做人要留一线 ， 日后才好相见 。 身处职场 ， 千万不要把身边的人都得罪死了 ， 就像这样的背景调查 ， 还有现在的征信平台 ， 都是对于一个人的行为准则的一个考量 。
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