职场上工作做得再好，不明这四点能力再强，也不会得到领导赏识
有时候 ， 能力强的人在单位里很难得到重用 ， 这里既有个人原因 ， 也有单位因素 。 那些总得不到重用的优秀员工往往会选择跳槽 ， 反而那些能力平平 ， 在单位里长期稳定工作的员工会得到重用提拔 。 其实职场上工作做得再好 ， 不明这四点能力再强 ， 也不会得到领导赏识
文章图片
有业绩 ， 人缘不好你也不可能成功 。
不得不说的是职场是一个讲究论资排辈的地方 ， 如果在职场中你没有业绩 ， 你想达到底的一定职位很难很难 。 为此 ， 在职场中你就必须做出业绩 ， 用业绩来证明你的价值 。 还有就是一个人光有业绩没有人缘 ， 往往也是难以成功的 。
文章图片
缺乏持久忠诚
职场上一个人获得晋升是综合因素的结果 ， 能力强固然有更多的机会 ， 但如果没有持久的忠诚 ， 往往就会被别人抱怨 ， 当你有了忠诚往往你就会慎重很多 。 所以 ， 缺乏忠诚 ， 是很多能力强的人的表现之一 。
文章图片
不能没有分寸
处理人情说到底的就是分寸的事 ， 如果没有分寸 ， 时时刻刻都是在毁了自己好不容易建立起的关系在公司里 ， 同事之间公事久了 ， 很多人就会把握不好分寸感 ， 其实职场上正常交往 ， 这样你才能更好的把握分寸 ， 才能成功 。
文章图片
越级汇报工作
每个领导都希望自己是最了解部门情况的人 ， 如果员工直接越级报告 ， 让直属上司处于被动的情况 。 这个时候领导会感到很没面子 ， 那么员工恐怕很难有出头之日了 。 可能你的上司以后会对你产生戒备心 ， 到时候你想升职加薪就难上加难 。
【职场上工作做得再好，不明这四点能力再强，也不会得到领导赏识】
文章图片
职场并不单纯 ， 想要在职场中混好 ， 就必须把握住一些规矩 ， 按规矩做事 ， 不该做的坚决不做 ， 只有这样才能避开职场上的一些忌讳 。 职场上做事不能只看表面现象 ， 更要用自己的情商去化解人际交往的问题 ， 才能走的更稳 。
文章图片
推荐阅读
- 澎湃新闻|仝卓事件被写入公职人员学习读本 仝卓事件怎么回事
- 仝卓事件通报成《公职人员政务处分法》学习读本案例
- 提供“让兴趣成为职业”的可能 “微经济”有大宝藏
- 成人教育|试点本科职教，怎样探索高水平办学新路
- 仝卓|成范本了！曝仝卓被写入公职人员学习读本 这下子真是大火了！
- 游泳|“土豪”操作？迪拜一公司工作人员给游泳池放冰块
- 企业工会|防止大规模裁员，德国工会提议：推行每周4天工作制
- 敬师者也|女研究生月薪7000，怀孕后准备当全职太太，丈夫的决定引热议
- 李湘，一个职场女精英的家庭困局
- 职场人到底该怎么发票圈？这些票圈潜台词也太内涵了