最低工资|北京最低工资标准今年暂缓调整！直接影响这8类收入！
毕业后自己养活自己
被迫啥都得关心
房租、水电、日常用品样样花钱
每次盯着工资单
好想后面多出一个零来
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所以当小编听说
有个叫最低工资标准的东西
能影响我们到手的工资时
马上来和小伙伴们讨论一下
北京近日宣布暂缓调整最低工资标准
所以目前的最低工资标准是多少？
调整后会有哪些影响？
千万别错过今天这篇
知识点满满的文章哦~
北京暂缓调整最低工资标准
北京市人力社保局7月14日上午发布消息 ， 考虑到新冠肺炎疫情对经济社会的影响 ， 经北京市劳动关系三方委员会共同研究 ， 2020年本市最低工资标准暂缓调整 。
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北京目前最低工资标准
适用于全日制从业人员的月最低工资标准为2200元
适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准为24元
适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为56元
很多人可能还不知道
为什么要调整最低工资标准
先来解答一下
调整最低工资标准是干什么
上调最低工资标准 ， 对增加职工收入 ， 特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用 。
职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下工资、生活费将随最低工资标准的调整而上涨 。
调整最低工资标准
主要会影响这一群人
涉及的范围
本市行政区域内的各人民团体 ， 中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位 ， 以及与上述用人单位签订劳动合同的劳动者 。
划重点
最低工资上调对我们有什么影响
1
直接影响8类收入
领取最低工资劳动者工资上涨
我国《劳动法》明确规定 ， 国家实行最低工资保障制度 ， 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。 如果最低工资上调 ， 意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨 。
因病休假期间病假工资上涨
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间 ， 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 ， 但不能低于最低工资标准的80% 。
如果最低工资标准上调 ， 那么 ， 按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加 。
带薪休假工资跟着涨
《职工带薪年休假条例》规定 ， 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。 《劳动法》规定 ， 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ， 用人单位应当依法支付工资 。
如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话 ， 最低工资标准上调 ， 你的带薪年休假工资也会有所增加 。
试用期工资更高
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：
劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后 ， 试用、熟练、见习期间 ， 在法定工作时间内提供了正常工作 ， 其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资 。
最低工资标准上调后 ， 按最低工资标准领取的试用期工资也将提高 。
用人单位停工、停产 ， 得到的劳动报酬将会增加
《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
超过一个工资支付周期的 ， 若劳动者提供了正常劳动 ， 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准 。
领取经济补偿金员工工资上涨
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准 ， 若低于最低工资标准的 ， 按当地最低工资标准计算) 。
最低工资标准上调后 ， 按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高 。
失业保险金提高
根据相关规定 ， 失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的 ， 按最低工资标准的70%发放；满10年及其以上的 ， 按最低工资标准的80%发放 。
最低工资上调后 ， 失业员工领取的失业保险金也会相应增长 。
影响职工公积金月缴存基数
目前北京住房公积金月缴存基数下限为2200元 ， 领取基本生活费职工的月缴存基数下限为1540元 。
根据《北京住房公积金缴存管理办法》 ， 职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后 ， 低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的 ， 职工住房公积金月缴存额可以降低 ， 以达到最低工资标准为限 。 单位住房公积金月缴存额不变 。
下岗、内退等类似情况职工工资扣除住房公积金月缴存额后 ， 低于北京市劳动与社会保障局公布的当年下岗职工基本生活费的 ， 职工住房公积金月缴存额可以降低 ， 以达到下岗职工基本生活费为限 。 单位住房公积金月缴存额不变 。
2
直接影响3类人群
基层劳动者
最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活 ， 让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活 。
生活中有很多基层劳动者 ， 包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等 ， 这些人群的工资收入往往处于社会的最低层 ， 最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益 ， 也最能影响到他们的切身利益 。
销售岗位人员
在很多企业中都设有销售或推销等岗位 ， 从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资 ， 大部分收入是由销售提成构成的 。
如果销售业绩不理想 ， 那么有可能就只能拿到最低工资 。 因此 ， 最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响 。
小企业员工
有一些运营不规范的小企业 ， 虽说给员工发的工资并不低 ， 但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳 。
对于员工来说 ， 虽然说到手的工资多了 ， 但实际上却吃了大亏 ， 利益受到了损害 ， 最低工资标准的调整对他们也有影响 。
哪些收入不算入最低工资内
1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；中班、夜班等特殊工作环境和劳动条件下的津贴 。
2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资 。
3、劳动者依法享受的保险福利待遇 ， 是指：
医疗卫生费
丧葬抚恤救济费
生活困难补助
文体宣传费
计划生育补贴
其他如探亲路费、冬季取暖补贴等 。
4、根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入 ， 是指劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金 。
5、企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入 。
6、以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴 。
【最低工资|北京最低工资标准今年暂缓调整！直接影响这8类收入！】来源：北京日报、北京本地宝
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