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|霸气辞职信！某大数据90后“程序猿”的离职信


阿里巴巴集团创始人马云曾在一次演讲中说过 ， 这是一个变化的时代 ， 人们还没搞清楚PC ， 移动互联网就来了 ， 人们还在研究移动互联网 ， 大数据又来了 。 大数据和人工智能是产业发展的风口 ， 全球的科技企业均在上述产业布局、推进 。
在移动互联网时代 ， 中国企业创业热潮兴起 ， 并通过赴美上市创造了无数个奇迹 。 在大数据时代 ， 创业热潮将比移动互联网时代更加“热闹” 。 与此同时 ， 在大数据、人工智能产业发展推动下 ， 越来越多的高科技创业人才对大数据产业趋之若鹜 。
高速发展的大数据创业团队能否与科技型人才完美融合？互联网经济“快餐式”企业文化能否被科技型人才所接纳和理解？这不仅困扰着每一个创业者 ， 同时也成为HR招募人才最“头疼”的事情 。
近日 ， 北京某大数据创业公司程序员的一封离职信件 ， 就暴露出大数据企业在创业过程中 ， 诸多不可避免的“硬伤” 。
|霸气辞职信！某大数据90后“程序猿”的离职信
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下面 ， 为了便于大家阅读 ， 附上邮件原文内容：
TO 人事总监 贾总
贾总您好 ， 感谢您在百忙当中阅读这封信件 。 现在是北京时间凌晨1:23 ， 刚刚我还在加班写代码 。 距离我回家最后一班地铁已经过去2小时零45分钟 。 自从我们大数据医疗健康项目启动后 ， 我每天都要额外加班4-6个小时 。 在结束今天加班回家前 ， 有些压抑已久的心里话 ， 我决定说出来 。
|霸气辞职信！某大数据90后“程序猿”的离职信
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去年年底 ， 在您的面试下我正式入职 ， 那时候我对公司发展无限憧憬 。 在我看来 ， 无论是李彦宏、马云、马化腾 ， 所有伟大创业者的第一步都应该是从“被人管理”开始做起 。 尽管我只是公司一名普通的程序猿 ， 但我依然有梦想 ， 我会朝着它努力 。
遗憾的是 ， 公司有些不太和谐的氛围 ， 让我不得不重新思考人生与规划 。 在和上级领导吵了一架之后 ， 我决定申请离职 。 在我离开公司前 ， 还是希望将我的一些感触表达出来 ， 因为我打心里是希望公司能越做越好 。
|霸气辞职信！某大数据90后“程序猿”的离职信
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一、关于用人 ， 大牛该不该用同学朋友
首先 ， 在我的主观意识中 ， 大企业招聘应该有严格的程序和详细的流程 。 但我们这种创业型公司 ， 搞不懂为啥张三的朋友、李四的同学轻轻松松就能入职呢？美其名曰信任、靠谱？我就想明确下 ， 在这种任人唯亲的大背景下 ， 像我这样的员工如何实现理想？怎样体现我的存在价值？
二、关于人岗匹配、权责分明
第二 ， 谈谈分工 。 之前在大企业实习时 ， 一个萝卜就是一个坑 ， 需要多少人就组建多少人的团队 ， 并且大家各司其职 。 可是在我们创业型公司中 ， 很多时候权责并不分明 ， 不仅处处都要协作 ， 同时大事儿、小事儿集“万千宠爱”于一身 ， 是个事儿就少不了你 。 你看我这一周 ， 基本上天天加班 ， 但工作效率并不高 ， 因为有一次揽的别人干的活没做好 ， 还被其他部门同事投诉过一次 ， 真让人受不了 。
三、关于公司福利 ， 貌似除了加班餐补就是百万医疗
【|霸气辞职信！某大数据90后“程序猿”的离职信】第三 ， 我们聊聊福利、补贴 。 我的室友所在的公司 ， K歌、烧烤、农家院一个也不能少 ， 据说这周还要组织集体看电影 。 怎么到了咱们公司 ， 就是每个人一份百万医疗商业保险就“齐活”了 。 难道除了意外伤害、小病报销等超值福利外 ， 咱们这边所有的娱乐项目就此终结了不成？


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