现在 ， 西方很多企业家在企业发展遇到困境时 ， 都开始把目光转向东方 ， 学习日本的管理 ， 其中日本日立公司的“和” ， 松下公司的“和亲” ， 丰田公司的“温情友爱”等企业文化得到了最多的推崇 。 这些长寿企业与福特公司一样 ， 都是实行情义管理的 ， 他们的很多措施 ， 比如养老制度、不轻易辞退员工、忠诚奖金的设置等 ， 都是把企业的发展和员工自身的发展和利益捆绑起来 ， 在这些长寿企业中 ， 甚至有几代人都在一个公司上班的现象 ， 这说明他们的企业文化得到了工人的认可和支持 ， 企业成了一个利益命运共同体 。
【基业长青|孙大午：情义管理与基业长青】
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