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东莞厚街：“共享员工”助企纾难解困

中国小康网讯采访人员张玉荣通讯员徐杰7月15日下午 ， 东莞市龙运鞋业有限公司、东莞市东圣鞋业有限公司及5名“共享员工” ， 签订了共享员工协议书 。
随着伍青梅等员工在协议书上签下自己的姓名 ， 原本作为东莞市东圣鞋业有限公司员工的他们 ， 摇身一变正式成了东莞市龙运鞋业有限公司流水线上的员工 。
“非常感谢厚街税务部门及人社部门给我们推荐共享员工这项服务 ， 还给我们发放资金补贴 ， 在疫情期间帮助我们增加收入 。 ”伍青梅说 。
东莞作为珠三角核心地带的制造业和外贸大市 ， 市场主体众多、对外依存度高 ， 稳经营、保就业压力突出 ， 随着国外疫情蔓延 ， 一些莞企面临着资金链断裂、裁员的风险挑战 。
疫情期间 ， 为助企纾困 ， 东莞税务部门推行“税收数据+专员”精准辅导服务模式 ， 发挥税收大数据及时、全面、真实、动态反映企业生产经营活动的独特优势 ， 通过对不同类型企业销售收入、耗能情况、开票情况、工资等税收大数据分析 ， 及时掌握企业复工复产情况 ， 跟踪了解企业经营状况 ， 评估企业持续经营能力 ， 分析企业用工变化趋势 ， 对企业的需求“精准画像” 。 并安排税收服务专员主动对接地方政府 ， 为企业提供针对性的帮扶措施 ， 帮助企业稳生产保就业 。
“该模式的最大特色就是 ， 税务部门可以通过税收大数据分析企业用工和生产情况 ， 提前发现企业所遇难题、所需所求 ， 税收服务专员能针对性帮助企业渡过难关 ， 早发现、早服务” 。 国家税务总局东莞市税务局厚街税务分局万卫红解释 。
东莞市龙运鞋业有限公司、东莞市东圣鞋业有限公司是东莞“税收数据+专员”精准辅导服务模式的受益者 。 通过税收大数据进行行业数据比对分析 ， 厚街税务部门迅速寻找匹配东莞市东圣鞋业有限公司 ， 发现该企业在疫情期间员工出现暂时富余情况 。 根据匹配结果 ， 厚街税务部门和人社部门主动为用工紧缺和员工富余企业“牵线搭桥” ， 把合适员工企业推荐给员工紧缺企业 。
而对于“借出方”东圣鞋业来说 ， “出借‘富余员工’一定程度为我们减轻了用人成本压力 ， 留住人力资源 ， 同时也促进行业之间的沟通交流 。 ”该企业的行政总监朱正伟表示 。 作为“跨厂员工” ， 伍青梅也表示“非常高兴” ， 一方面能保留原聘单位的工作 ， 另一方面通过“新东家”获得即时工作和报酬 ， 同时因“共享员工”渠道获得500元补贴 ， 增加了收入 。
同样 ， 很多急需用工的企业也找到了厚街人社分局了解政策相关事宜 ， 其中南兴装备股份有限公司就是其中一家企业 ， 疫情期间 ， 企业大量员工在节后不能及时返回 ， 招工存在一定困难 ， 为保住企业订单 ， 急需增加员工 。 同时 ， 通过调查发现 ， 厚街一家运动用品有限公司由于受疫情影响 ， 短期内订单减少 ， 存在富余劳动力 。 于是 ， 镇人社分局马上按“共享员工”企业灵活用工的指导意见 ， 积极协调两家企业进行对接合作 ， 并签署了合作协议 。
另外 ， 厚街人社分局还组建了“共享员工”法律顾问和就业服务专员两个团队为双方公司提供劳动、社保等法律关系和政策指导服务 ， 确保合作双方能够对接联得上、员工用得好 。
【东莞厚街：“共享员工”助企纾难解困】疫情之下 ， 不同行业间的“共享员工” ， 能有效缓解用工单位的用口需求问题 ， 降低闲余企业的闲置员工人工成本、降低闲余企业的员工流失问题 ， 提供闲置员工停工待料期间的工资收入 ， 实现企业双赢 。


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