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厚街这一项举措为何吸引央视前来采访？

7月15日下午 ， 东莞市龙运鞋业有限公司、东莞市东圣鞋业有限公司及5名“共享员工” ， 签订了共享员工协议书 。
随着伍青梅等员工在协议书上签下自己的姓名 ， 原本作为东莞市东圣鞋业有限公司员工的他们 ， 摇身一变正式成了东莞市龙运鞋业有限公司流水线上的员工 。
签约仪式还吸引中央电视台采访人员到场关注 。 面对央视采访人员 ， 伍青梅十分高兴地说 ， “非常感谢厚街税务部门及人社部门给我们推荐共享员工这项服务 ， 还给我们发放资金补贴 ， 在疫情期间帮助我们增加收入 。 ”
依托大数据服务对接更精准
东莞作为珠三角核心地带的制造业和外贸大市 ， 市场主体众多、对外依存度高 ， 稳经营、保就业压力突出 ， 随着国外疫情蔓延 ， 一些莞企面临着资金链断裂、裁员的风险挑战 。
疫情期间 ， 为助企纾困 ， 东莞税务部门推行“税收数据+专员”精准辅导服务模式 ， 发挥税收大数据及时、全面、真实、动态反映企业生产经营活动的独特优势 ， 通过对不同类型企业销售收入、耗能情况、开票情况、工资等税收大数据分析 ， 及时掌握企业复工复产情况 ， 跟踪了解企业经营状况 ， 评估企业持续经营能力 ， 分析企业用工变化趋势 ， 对企业的需求“精准画像” 。 并安排税收服务专员主动对接地方政府 ， 为企业提供针对性的帮扶措施 ， 帮助企业稳生产保就业 。
“该模式的最大特色就是 ， 税务部门可以通过税收大数据分析企业用工和生产情况 ， 提前发现企业所遇难题、所需所求 ， 税收服务专员能针对性帮助企业渡过难关 ， 早发现、早服务” 。 国家税务总局东莞市税务局厚街税务分局万卫红解释 。
厚街两企业成受益者
东莞市龙运鞋业有限公司、东莞市东圣鞋业有限公司是东莞“税收数据+专员”精准辅导服务模式的受益者 。
据了解 ， 东莞市龙运鞋业有限公司位于厚街寮厦社区 ， 主要生产高档女鞋 ， 客户群体主要是国内知名女鞋品牌 。 随着国内消费市场回暖 ， 不少女鞋品牌借力“直播带货”的销售模式 ， 吸引顾客“云购买” ， 赢得新订单 。 订单的增加使得龙运鞋业的生产经营稳步向好发展 ， 但这也给该企业的行政经理廖建宗带来了一个难题：按照企业目前的生产进度 ， 急需增加员工 。
而企业“用工难”这个情况很快就被厚街税务部门了解到了 ， “我们利用税收大数据及时了解到龙运鞋业的用工需求问题 ， 并联合人社部门对该企业走访问需、摸清企业实际经营和用工诉求 ， 及时向企业发布‘共享员工’信息 。 ”万卫红介绍道 。
通过税收大数据进行行业数据比对分析 ， 厚街税务部门迅速寻找匹配东莞市东圣鞋业有限公司 ， 发现该企业在疫情期间员工出现暂时富余情况 。 根据匹配结果 ， 厚街税务部门和人社部门主动为用工紧缺和员工富余企业“牵线搭桥” ， 把合适员工企业推荐给员工紧缺企业 。
【厚街这一项举措为何吸引央视前来采访？】最终帮助龙运鞋业和东圣鞋业通过“共享员工”的方式达成用工需求对接 ， 优化企业间人力资源配置 ， 降低企业用工成本 。
优化资源配置实现“三赢”
通过税收大数据监测而促成的“共享员工”为企业双方和员工都带来了看得见的好处 ， 可谓“一举三得” 。
“对龙运鞋业来说 ， 由于近期接到的订单量大增 ， 当前急需的是生产流水线上的熟练工 ， 厚街税务部门的精准对接和细致帮助 ， 为我们找到了合适的员工 。 此次签约的5名‘共享员工’ ， 因为本身就在鞋厂工作 ， 都是熟练技术的工人 ， 只要叮嘱好上岗前的相关注意事项 ， 无需培训 ， 一上来就能直接上岗工作 。 ”廖建宗十分满意地说 ， 而如果企业要到市场上招工 ， 不但需要较高的工资成本 ， 还需要培训周期 ， 有些培训难度大一点的工种可能要半个月以上 ， 就会影响到企业生产进度 ， 不管时间还是成本都划不来 。 因此 ， “共享员工”大大解决了龙运鞋业的用工难题 。
而对于“借出方”东圣鞋业来说 ， “出借‘富余员工’一定程度为我们减轻了用人成本压力 ， 留住人力资源 ， 同时也促进行业之间的沟通交流 。 ”该企业的行政总监朱正伟表示 。 作为“跨厂员工” ， 伍青梅也表示“非常高兴” ， 一方面能保留原聘单位的工作 ， 另一方面通过“新东家”获得即时工作和报酬 ， 同时因“共享员工”渠道获得500元补贴 ， 增加了收入 。
据悉 ， 东莞税务部门的服务专员还将对双方企业进行持续跟踪服务 ， 对企业在该新模式下可能涉及个人所得税申报、企业所得税申报、社保缴纳等问题进行分析梳理、解答政策疑点难点 ， 帮助双方企业顺畅“共享资源”、避免“重复成本” ， 帮助厚街企业稳生产保就业 。
文稿：陈燕君
图片：徐牛扬
编辑：许铸
版式：林二汶


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