腾讯|入职7年，高级工程师被腾讯辞退：弹性工作，到底有多少猫腻？高级工程师

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最近，腾讯前员工—高级工程师闫先生，两次向深圳仲裁部门申请，要求腾讯支付自己过去7年多的年终奖差额、加班费等，一共500+万元。
结果，他都失败了。
对此，腾讯给出的辞退理由是：闫先生和所在岗位不匹配。
如果你仔细看腾讯调出10-18点的视频监控时间（如下图），不难发现闫先生在工作时间段，确实多次离开岗位，甚至长达3、4个小时。

所以，腾讯借由“闫先生每天在岗不足8小时” ，辞退了他。
但闫先生表示，公司一直都是弹性工作制度，从来不考勤。而且工作日在18点之后，自己经常加班，只用10-18点的时间监控不合理。
所以，闫先生准备继续向当地高级人民法院提交再审申请书。
腾讯这只大鹅，前段时间因为“老干妈事件”丢失的面子还没有赢回来，热搜刚下去，这一事件无异于一石激起千层浪。

围观的网友，纷纷表示：

谁又能告得过鹅厂呢......我们个人只是资本的养料；
老干妈都能和解了，还是省省吧；
没有良心的企业，果然是南山必胜客，还不如去老干妈那里；

其实，个体相对于这样的大厂，确实很微小。
但如果闫先生一天只有3、4个小时在岗，确实有些过分。如果真是兢兢业业的员工，加班不给钱，也十分委屈，想得到应有的补偿，就需要拿出证据。

但让很多人不解的是，腾讯给出的理由是“闫先生和所在岗位不匹配” 。
作为高级工程师（目前岗位），他从2012年入职，在公司呆了7年多，即便期间再有职位升迁、岗位调整，用这个理由辞退他，真的很牵强。
毕竟，如果岗位不匹配，不是早应该第一时间内部沟通、协商吗？为什么还把闫先生“在岗时间不满8小时”作为一个证据呢？
此处，相信你也有不少问号。

而在这则新闻的评论下，还有另一种声音：

评论区的人是没有上过班么？公司开除一个人肯定是有原因的，员工的一面之词就拿来批判，未免太片面了；
反正现在涉及到腾讯的新闻早就被带偏了，一个片面的点就被恶意放大；
这一看就是老油条，还索赔500万...... 工作态度和能力都有问题才会被开，不然那么大的公司怎么可能针对他一个人？

相信这样评论的读者，是真的没有经历过职场的黑暗，但不至于没见过。之前我也相信只要不惹事，就可以安然无恙，但事实并非如此。

我一个前同事的老公L ，中山大学毕业，在拼XX做IT ，年薪近50万。
突然有一天，他就被HR通知， “可以放下工牌，离开了” ，然后，他基本上是被保安赶出去的，有点狼狈。
L特别懵逼。
经过一番打听和了解， L才知道，自己是一个牺牲品。
因为在拼XX ，他既不属于腾讯派，也不属于阿里派。当时某个领导刚好想争取L所负责的部分项目，就把他干掉，让自己人提上来。
后来，在人事办公室，领导和HR拿出了2个证据：一是半年前， L发了关于公司的一个朋友圈状态截图；二是有一次L带自己的电脑来公司。
虽然L发那条关于公司的朋友圈内容，并没有褒贬，他带自己电脑也只是想下班后去官方售后维修。但这在HR和领导看来， L就是“有罪” 。

L在上海某个区申请仲裁，没有离职证明，因为公司说XX之内才给开，拖了一段时间。
好不容易准备齐了材料，仲裁又被往后延了，而且公司只发基本工资，加班费一分也没有。
就这样，同事陪着自家老公，一次次跑仲裁，网上发帖曝光。
结果仲裁失败，帖子被和谐，当时这件事发生时，距离过年还有1个月左右， L也没有拿到年终奖，前前后后损失了一共近20万。
也因为这件事，同事和L离开了上海，因为被拼XX彻底伤到了。

所以，在大鹅面前，个体的力量有多微小？
目前这件事还没有最后定论，但希望闫先生得到公平的对待，因为一定程度上，他很可能是未来某天的你我。
今日讨论：你相信闫先生，还是腾讯？如果是你遇到这件事，会继续申请上诉吗？