你和那些厉害的人,到底差在哪里:3个职场告诫,教你弥补差距
大家好 , 我是蹩脚乌鸦 , 你们头脑灵活 , 身体迟缓的up主又回来了 。
今天我会和大家聊聊3个职场告诫 , 这将会是一个系列视频 , 后续还有10多个告诫分享给大家 。
全都学习之后 , 并加以改善 , 至少能让大多数人少走10年弯路 , 受用终生 。
接下来 , 我就开始一一介绍 。

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01要学会衡量自己5-10年的总收益
无论我们毕业于哪所大学 , 去什么城市 , 在什么地方工作 , 永远都存在一个无法回避的问题?
如何挑选合适的工作 , 收益最大化 。
在这项抉择里 , 我们最容易犯的毛病就是:不会衡量自己5-10年的总收益 。
很多人毕业之后 , 一股脑的扎到某个行业 , 某家公司里 , 一干就是数十年 , 毕业那会他们春风得意 , 但毕业数十年后却失魂落魄 。
原因就是出在这里!
在一个合理的工作抉择里 , 只看短期工资的多寡 , 是最愚蠢的行为 。
如果只看得到眼前那点钱 , 大多数人毕业的第一份收入 , 远远不如送外卖、搬砖 。
试想在一个愉悦夏天里 , 骑上你心爱的小摩托 , 穿梭在城市的大街小巷 , 温暖的阳光透过树叶的罅隙 , 洒在你的脸上 , 还能拿不错的收入 , 这不难道不香吗?
听上去不错 , 但为什么不鼓励这么做呢?因为除了【短期收益】之外 , 还要衡量【人脉收益】、【成长收益】 , 显而易见 , 很多工作都缺乏后两点 。
先说人脉 , 如果你所在的公司很大 , 同事很牛 , 行业影响力很大 , 即便你水平一般 , 但靠着这帮同事的关系 , 你以后都会混的不错 。
举个例子 , 腾讯成立至今离职创业的员工已有5万人 , 在各个行业担任高管的不计其数 。

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假如你是腾讯的员工 , 这些人里 , 稍微有一些你能说得上话的 , 不管是找工作 , 做生意 , 都会起到事半功倍的效果 。
再说成长收益 , 永远不要用当下的能力衡量你未来的收入 , 你要衡量的是 , 你在一家公司或者一个行业里 , 干到5-10年 , 总收入是如何 , 而不是当下 。
你1-3年工资再高 , 但随着时间的递进 , 很快就看到天花板了 , 甚至非常容易被淘汰 , 这有多大意义呢?
要清楚 , 不同赛道的成长速度 , 未来预期是不一样的 , 要算清楚 。

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02寻找放大自己的杠杆
【你和那些厉害的人,到底差在哪里:3个职场告诫,教你弥补差距】阿基米德说:给我一个支点我将撬动整个地球 。
意思就是说 , 只要条件满足 , 个人能力会放大到不可思议的地步 。
以李佳琪为例 , 2015年他是欧莱雅的彩妆师 , 即便那会他经常拿销冠 , 但类似他这样的销售全国不计其数 。
可能你出门右拐 , 在门口路边摊 , 大口撸着烤串的哥们 , 就是干这活的 。
但就在6月底 , 他却按照国家级领军人才的标准享受政策入户上海 , 而且在2019年个人年收入近2亿 。

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为什么变化会这么大?
原因很简单 , 他找到了放大自己的杠杆 。
要清楚一个柜台彩妆师 , 无论怎么做 , 收益都是有限的 , 你只能一对一销售;但通过直播的形式 , 却打破了这点这个局限 , 将个人的能力无限的放大 。
换到我们个人身上也是如此 , 你要反复的思考 , 我最大的能力是如何 , 如何借助(行业、公司、资源) , 无限的放大我的个人能力?
03不要急于贴标签和否定
心理学里面有一个词叫“投射倾向” ,
“投射倾向” , 所谓的“投射倾向”指的是人对他人的感觉 , 往往包含着自己的东西 。
人在反映别人的时候常常也在反映着自己、而这种反映又往往是不自觉的 。
简单来说就是 , 就是解读一件事或者人 , 我们往往会带有性格偏见 。
比如部分人看到这里 , 认为前面都是鸡汤 , 而不是思考自己有没有可以提升和改进的地方 , 就会陷入急于贴标签和否定的困局里 。 用鸡汤来否定一切讲道理的情况 , 让自己的认知简单化 , 这是思维不成熟的时候常常会有的情况 。
常常抱有这样的想法 , 就会出现糟糕的情况:因为偏见 , 会错过很多机会 , 还会画地为牢的把自己禁锢在一个狭隘的圈子里 , 最后不可自拔 。
就像三体中的那句话说的:弱小和无知不是生存的障碍 , 傲慢才是!
时代是变化的 , 个人的理解是有限 , 接受一个新理念 , 新事物时 , 不要急于打标签 , 多看看 , 多想想 , 多深入了解了解 。
这个成本不会很高 , 但往往会给你带来巨大的收获 。
写在最后
最后 , 简单做个总结:
1、人生在世 , 特别是选择工作 , 一定要计算好5-10年收益 , 不要被当下的利益冲昏了头脑 。
2.找到自己的所长 , 再找到一个杠杆 , 放大自己的能力 , 获取更多收益 , 一定不要蒙眼狂奔 。
3.不要急于给自己不知道 , 不清楚 , 道听途说的事或者人贴标签 , 多想想 , 多看看 , 机会或许就在其中 。
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