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子弹飞一会！原因诧异，90 多名科研人员集体辞职，是什么让他们选择放弃？

7月15日，据中国经营报报道，近期，中科院合肥物质科学研究院多名科研人员集体出走，其中大多数是博士毕业，并拥有事业编制 。这在中科院系统内引起广泛关注 。
【子弹飞一会！原因诧异，90 多名科研人员集体辞职，是什么让他们选择放弃？】这次集体辞职事件的导火索，看起来很匪夷所思 。是院方强制该研究所更换保安所致 。研究所的保安以前是所里面自己聘的，这次更改为研究院选聘，在交接保安工作的时候，研究院和研究所发生了冲突 。
研究所的人员认为自身权益被侵犯了，所以导致了集体辞职 。研究所有的职工认为院方没有在提前沟通的情况下，就拆了他们的门禁，还有不少保安巡逻，同时也把研究所的前后门都锁住了，这是对研究人员的不尊重 。
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按照院方的表示，则是原来研究所聘请的保安公司到期了，又没有续聘，所以变更成研究院选聘，并且由研究院支付费用 。此举也有为涉核研究保密的考虑 。
很多没有进入大学或学院系统的人可能会认为，这一事件与许多公司的辞职事件一样，并不清楚其严重性和作出决定的决心 。由于研究生人数不断增加，以及自2011年以来，许多人才计划大力招聘海外人才回国，科研圈的门槛水涨船高，典型的内卷加剧的行业 。
之前有两篇一区就评过四青的文章，现在很多学校稍微好一点，这个水准只能当副研究员了 。关于转聘的问题，物理学科不可能只有一个分区或几个大的子刊 。于是如今许多人挤破头先占上风，这些辞职的人都是博士，一路读出来就应该亲身经历过这个过程，所以他们的感觉比谁都强烈 。
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辞去工作，不说三四十岁的家庭压力，就是去别的单位找工作也不容易，不少科研部门35岁以下，而且是按计划聘用，35岁以上的人没有工作就很难找到工作 。说到去公司，这些人既然选择了从事研究工作，一般都是有研究兴趣或追求稳定的，不太可能去公司，而且公司也很难得到相应的职位 。
这类集体外逃的原因不应只是项目少，资金少 。说真的，这些科研人员再不济也都是博士，又是有编制的单位，博士和硕士不同，都是29、30岁，工作几年，都快40了，家里有房子，生活比较稳定，不像20岁出头的年轻人，说走就走，再加上中科院合肥研究院的待遇也不低，一万多块钱的工资，在合肥还算不错，走的人中有些还是有福利分房的，怎么能用待遇不行一言以蔽之呢？
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能够让90多位科研人员在三四十岁的时候集体离开，空出70多个编制，这说明研究院内部存在着很大的矛盾，这不仅仅是经济矛盾，或者是管理上的问题，即不把我当人看，或者是科研上的问题，或者是感情上的问题，我来这里是为了科学，所以你说我们不搞科学？
因此，如果事件属实，那么这么多研究者冒着巨大的风险集体辞职，必然是出了大问题，或者是改革严重影响项目的来源和收入，或者是管理上的问题导致无法继续下去，不会因为一些安插、关系、领导方式等问题而采取下策，毕竟这些问题每个单位都有，严重性不同罢了 。
老头子还没有20来岁，不可能是头脑一热就集体作了决定 。而科研圈看起来很大，但具体到某一研究领域，其实很小，而且圈内不同级别、不同门类、不同队伍相互交织，其实是一个人情社会，所以说如果事先没人安排好后路或去处，我就不信了 。

斯温酱


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