东方网|东方快评丨“谈＋考”扣好干部廉洁“第一粒扣子”
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日前 ， 开平区对18名新提拔领导干部进行任前党纪政纪法规知识考试和廉政谈话 ， 通过任前廉政教育 ， 促使新提拔领导干部践行“忠诚、干净、担当” ， 发挥好“关键少数”的“头雁效应” ， 扣好廉洁履新的“第一粒扣子” 。 （河北新闻网 7月15日）
【东方网|东方快评丨“谈＋考”扣好干部廉洁“第一粒扣子”】纪律是权力的底线 ， 纪律是为民的生命线 ， 守住权力不走偏 ， 守住权力不走私 ， 引导权力真正的为民务实、清正廉洁 ， 让权力用在为民谋幸福的刀刃上 ， 让权力用在社会主义事业各项发展上 ， 就必须要全面从严治党 ， 更要落实到从严治吏上 ， 筑牢党员干部的思想防线 ， 守住为民服务的民生红线 。
约谈提醒 ， 为干部输送营养液 。 “预防为主 ， 防治结合”是干部教育的主导思想 ， 当然我们肯定是憎恨贪污腐化的干部的 ， 但是却不是以落马干部的级别和数量来考量工作成效的 ， 反而应该是提前的介入 ， 完善制度的监督 ， 及时的堵住制度的漏洞 ， 拧紧干部思想的总开关 ， 筑牢党员干部的思想防线 ， 以此来尽最大力量守住权力的底线和红线 ， 锻造高素质专业化的干部队伍 ， 锤炼忠诚、干净、担当的干部队伍 ， 从而引导干部清清白白做人 ， 干干净净做事 。 因此 ， 强化面对面的约谈提醒 ， 及时的将纪律规章制度为干部做好解释 ， 也能够将当前可能遇到的风险和威胁传输给干部 ， 从而更好的防止干部思想“滑坡” 。
任前考廉 ， 为干部查漏补缺 。 既然“知耻而后勇” ， 就应该让干部清楚自己的短板和不足 。 有时候并不是干部主观故意想要犯错误 ， 要避免无心之失 ， 就应该要清楚干部在纪律方面的不足 ， 通过任前考廉 ， 精准的摸排干部在制度知识上的短板 ， 及时的为他们制定学习的机会 。 同时 ， 也能够通过这样的考试 ， 让干部对比产生差距 ， 让学习不足的干部脸红出汗 ， 更好的鞭策他们全面健康成长 。
警示教育 ， 为干部筑牢思想防线 。 可能有的干部认为自身的权力不大 ， 能动性也不强 ， 特别是到基层一级 ， 更多的是落实上级的政策和措施 ， 也就会少了一些围猎的风险 ， 从而放松了警惕 ， 思想麻痹大意 。 因此 ， 要能够用好纪律的戒尺 ， 要多用干部身边人的身边事 ， 及时的为干部做好警示教育 ， 让干部能够有角色的代入感 ， 从而更加精准的对标补差 。
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