白月光u|如果公司发工资是押一个月工资，即下个月底发上个月工资，还干吗
不同的企业对于发工资的规则
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很多人工作几年之后基本都会知道 ， 不同类型的企业发工资的日期不同 。 相同类型的企业发工资日子也会有所不同 。
从整体来看 ， 国企以及事业单位的薪水发放一般是比较积极 ， 而且不会去押工资 ， 而外企相对来说不会明显押工资 ， 但是或多或少还会需要点缓冲时间 ， 而私企是最多样化的 ， 有的私企10号发工资 ， 有的私企15号发工资 ， 还有一些私企25号发工资 ， 简单一看就是押了一个月的工资 ， 这种做法的公司多不多呢？多 ， 很多 ， 非常多 。
工资“延后”发放的公司不能去？
对个人来说 ， 理想的工作当然是提前发薪 ， 但是市场环境下 ， 公司的规则才是现实 ， 福利超级好的公司也不是大众都可以进去的 ， 多数人的选择是在外企和私企之间 ， 还有一些福利不是特别好的国企 ， 福利特别好的国企稍微好一点的岗位基本都是内推就结束了 。 通常只要不是超级小的初创公司 ， 外企一般会比私企发薪时间早一些 ， 而私企盈利能力强的发薪时间一般会比较早 ， 而很多传统制造业的小私企由于盈利能力较弱 ， 公司财务负担也比较重 ， 会有相当一部分公司选择尽量推迟发薪日期 ， 也就是所谓的“押一个月” ， 这只是其中一个套路 ， 还有一些企业 ， 采用基本薪资加绩效加奖金等综合收入的模式 ， 然而绩效和奖金可能会押半年甚至一年 ， 遇到这种企业 ， 哪怕月薪给的高一点也最好不要考虑 ， 当然也会有人最后选择这种企业 ， 毕竟该类型的企业还存在着 ， 还在运行还有员工 ， 但是从这种行为来看 ， 多数不是较好的选择 。
工资延后的公司可以去 ， 但是尽量去发薪日期比较早的 ， 在自己能争取到的选择里选取最好的即可 。
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