以前看到最低工资标准的新闻
我还好意思说一句：
“不好意思，我拖后腿了”
然而今年的我
灵魂拷问：我的工资在哪里？
......
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人社部网站4月公布了全国各地区最低工资标准情况
(截至2020年3月31日)
数据显示：
上海月最低工资标准最高
为2480元
北京为2200元
广东为2100元
……
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河北最低工资标准
河北月最低工资标准分四档
第一档是1900元，第二档是1790元
第三档是1680元，第四档是1580元
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你知道最低工资标准与你
有哪些直接和间接的关系吗？
难道它只是为了让你看看自己有没有拖后腿？
当然没那么简单！
一起来看看吧！
全国各地区工资标准
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人社部网站4月26日发布全国各地区最低工资标准情况(截至2020年3月31日)，数据显示：
上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省市的第一档月最低工资标准超过2000元 。其中，上海最高为2480元 。河北则低于2000元，为1900元 。
从小时最低工资标准来看，北京、天津、上海、广东4省份第一档次标准超过20元 。其中，北京最高为24元 。河北第一档次标准低于20元，为19元 。
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不得不承认
最低工资标准确实与一些人群关联度不大
但如果你是以下这些人群
即使你的工资高于最低工资标准
你仍然会受其影响！
最低工资标准主要影响人群：
01
基层劳动者
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最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活 。
生活中有很多基层劳动者，包括清洁工、搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益 。
02
销售岗位人员
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在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的 。
如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资 。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响 。
03
小企业员工
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有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳 。
对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响 。
最低工资≠标准工资
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值得注意的是，有些用人单位会将最低工资标准同单位的标准工资相混淆 。
对此，人社部门指出，目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内，或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵，都是违反最低工资保障制度的 。
最低工资标准上调这些人的工资也会上涨
领取最低工资标准的劳动者工资上涨
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我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。
如果最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨 。
因病休假期间病假工资上涨
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劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。
如果最低工资标准上调，那么，按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加 。
带薪休假员工休假工资
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《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。《劳动法》规定，
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 。
如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的带薪年休假工资也会有所增加 。
04
失业保险金提高
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根据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放；满10年及其以上的，按最低工资标准的80%发放 。
最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应增长 。
05
试用期员工工资更高
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根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资 。
最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高 。
06
用人单位停工、停产
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《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准 。
07
领取经济补偿金员工工资上涨
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《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算） 。
最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高 。
08
领取赔偿金的员工受益
用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付 。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准 。
最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的赔偿金也将提高 。
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现在明白最低工资标准调整
对你影响有多大了吧！
最后，灵魂拷问又来了：
你的工资多少？
【最低工资|扎心！全国各地最低工资标准出炉！】今年有望涨工资吗？
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