新华社|一条“朋友圈”引发的问责，把握好分寸了吗？
【新华社|一条“朋友圈”引发的问责，把握好分寸了吗？】近日 ， 四川省乐山市马边县某公职人员因在工作时间发布与工作无关的“朋友圈” ， 并有其他公职人员点赞、评论 ， 分别被书面诫勉等 ， 引发热议 。
因一条“朋友圈”被通报问责 ， 加上之前“上班时间喝牛奶被通报” ， “下班期间洗澡失联4分钟”是“给脱贫攻坚工作造成严重不良影响” ， “扶贫手册中有标点符号错误”被“全县通报批评”等问责事件 ， 都指向一个问题：有的地方、部门仍存在执纪问责泛化倾向 。
问责机制的设置初衷 ， 是激发广大党员干部的责任意识和担当精神 ， 必须依规依纪、实事求是 。
但实践中 ， 仍有个别单位、部门将问责当做工作落实的“万能药” 。 有的简单粗暴 ， 把批评教育就可以解决的问题上纲上线；有的把问责作为推卸责任的“挡箭牌”；有的问责程序不规范 ， 搞“问责不过夜”“一刀切”“一人拍板”式问责 ， 等等 。
这些问责偏离制度安排的初衷 ， 容易滋生新的形式主义 。
如何避免问责简单化？靶向问责、科学问责、精准问责是解药 。 既要明确问责目标 ， 靶向清晰；也要严格执行党的纪律规定和国家法规 ， 严格依规依纪、严格程序要求 ， 科学问责；还要注意问责对象、问责问题、问责处理的精准度 ， 既不能网开一面、高举轻放 ， 又要贯彻“惩前毖后、治病救人”的方针 。
问责只是手段 ， 负责才是目的 。 监督执纪问责的方式多样 ， 实践中更要切实将严管与厚爱有机结合 ， 多咬咬耳、扯扯袖 ， 在“红脸出汗”中真正把隐患消灭在萌芽 ， 让干部少一点顾虑和压力 ， 多一份干劲和信心 。
推荐阅读
- 腾讯控股的保险代理平台“微保”被深圳银保监局处罚
- 台风|今年第7号台风“海高斯”生成 或将明天登陆我国广东沿海
- 被指“双标”特斯拉无奈服软 拼多多是最后赢家吗？
- 未来的大学生活“长啥样”？ 来看学长为你写下的万字指南
- 吃鸡将迎来寻宝玩法？新地图遍地宝藏，“古老秘密”开启冒险
- 小区公共收益成为一笔“糊涂账”？定期公开收支是关键
- 《杀手3》“难寻目标”模式回归！幽灵模式被取消
- “光盘打卡”小程序火了 激励年轻人节约粮食
- 科学探索|揭秘星际物种起源：多个行星孵化器组成“生命之树”
- 识别“95”号段中的“李鬼” 这些小技巧要掌握!