群众网|职场中，公司搬到很远的地方，不去的员工视为离职，合法吗？
问题描述
公司要从深圳最繁华的地区之一搬到连地铁都不到的关外 ， 仅提前两天通知 ， 不去的员工自己离职 ， 没有任何赔偿 ， 请问这样合法吗？
答疑
公司这样的做法是不妥的 ， 是置员工利益于不顾的违法行为 。
我之前有一个北京的客户 ， 公司有300多人 ， 因为战略布局的调整 ， 要把公司总部搬迁至深圳 。 公司要求全体员工都一起去深圳 ， 不去的视为自动离职 。 这样的安排 ， 许多员工自然是不能接受的 。 但公司不管不顾 ， 认为是员工自己的问题 ， 所以就对这些不能去的员工置之不理 。 随后200多位员工集体申请劳动仲裁 ， 最后公司给予了不能前往深圳而被迫离职的员工一定金额的赔偿 ， 才将此事了结 。 其实 ， 很多人都能理解 ， 不是员工不工作 ， 不是员工不积极 ， 而是实在不能接受异地的工作 。
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回到我们这个问题上 ， 公司要搬到很远的地方 ， 某种意义上讲 ， 是违背了员工最初的求职意向的 。 我们不是说只要公司搬家员工就一定不能接受 ， 如果在员工所能接受的范围内 ， 员工还是应该去接受、去适应 。 但是 ， 如果距离实在太远 ， 且交通不便 ， 员工当然有权做出去与留的抉择 。 公司也不能单方面就认定员工不去就视为自动离职 。 在员工入职签订的劳动合同里 ， 也有对工作职位、工作责任以及工作地点的约定 ， 现在公司单方面要搬到很远的地方去 ， 这其实已经违背了当初劳动合同所约定的意愿 ， 这就是公司的问题 。
遭遇这种事情的员工如何维权呢？
第一 ， 这是公司单方违背了契约 ， 所以公司应该担责 。 一般来讲 ， 公司应该给予员工一定金额的补偿款 ， 否则 ， 员工就可以申请劳动仲裁 。
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第二 ， 员工们组织起来 ， 依靠群体的力量 ， 直接跟公司交涉 。 我相信 ， 大多数公司都不希望把事情闹大 ， 他们无论是良心发现 ， 还是迫于压力 ， 都可能做出让步 ， 这对于员工来说 ， 要把握好尺度 ， 千万不能过激 ， 否则有理也变得无理了 。
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