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同事结婚没随份子被孤立：这些人情世故，你必须懂

同事陈萍要结婚了 ， 给每个同事都发了喜糖 。 几个同事就商量着凑份子钱给她包红包 ， 当问到小梁时 ， 他却说跟陈萍不熟 ， 就不参加了 。
而从那以后 ， 其他同事依旧有说有笑 ， 可一见到小梁就马上不说话了 。 渐渐地 ， 小梁发现自己被“孤立”了 。
结婚随份子送祝福 ， 不管是工作还是生活 ， 这是最常见的人情世故了 ， 而小梁却因此被隔离在圈子外 。
职Q社区中关于不熟的同事结婚 ， 需要随份子吗？的讨论中 ， 有网友支招 ， 如果同事对你发出邀请且你确认出席婚宴 ， 出于礼节 ， 则需要随礼 。
同事结婚没随份子被孤立：这些人情世故，你必须懂
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金庸说：有人的地方就有江湖 。 而要在职场江湖行走 ， 不会处理人情往来的人 ， 往往得罪人而不自知 ， 从而寸步难行 。
而做事圆滑、懂得人情潜规则的职场人 ， 能拥有更好的人缘 ， 工作也更为高效 。
所以 ， 要想在职场如鱼得水 ， 有长远的发展 ， 就必须学会职场的人情世故 。
职场人为什么必须懂人情世故？
【同事结婚没随份子被孤立：这些人情世故，你必须懂】1、人情投资才能换来稳定人脉
《猎场》中 ， 郑秋冬在猎取曲闽京时 ， 他通过给曲闽京妻子谭絮安排深圳大学教职 ， 给女儿曲云筝安排高尔夫俱乐部 ， 获得谭絮的认可 ， 用人情把她变成自己的人脉 。
当他被曲闽京当成骗子 ， 猎取工作无法进行时 ， 是谭絮开导了曲闽京 ， 让曲闽京同意进一步了解南国时创 。
最后 ， 曲闽京与南国时创达成合作协议时 ， 回想郑秋冬所做每步工作 ， 他才感慨：如果我们的员工都像他们这么干 ， 何愁蓝图不成真啊！
猎头工作就是攻心为上 ， 通过人情获得对方信任 ， 同时把对方变成人脉 。
但其实 ， 职场为人处世也该如此 。 丹尼尔·戈尔曼在《情商》一书中写道：“智商高、情商也高的人 ， 春风得意；智商不高、情商高的人 ， 贵人相助；智商高、情商不高的人 ， 怀才不遇 。 ”
在职场中 ， 有好的人脉可以少走很多弯路 。 而人脉不是靠埋头苦干、自我封闭就能获得的 ， 而是必须有职场交际 ， 通过人情投资才能换来稳定的人脉 。
2、职场不只有利益 ， 也有人情味的一面
小陈要去财政局送资料 ， 而小朱正好要去税务局办事 。 小朱央求小陈顺路去趟税务局 ， 却被小陈拒绝了 。
之前 ， 同事有事让小朱帮忙时 ， 她总说：自己的事自己做 ， 哪有那么多闲工夫帮你 。
出于利益考虑 ， 小朱是该拒绝帮助别人 ， 毕竟这是要占用自己的时间和精力 ， 损害自己的利益 。
但是如果只有利益交换 ， 在你需要的时候 ， 就没人会伸出援助之手 ， 你会陷入孤立无援的境地 。
当你家中急事 ， 你会想到请同事帮忙代班；当你外出时 ， 你会请同事处理急需事务 ， 等等 。 这些就是职场人情味的一面 ， 靠的不是利益 ， 而是人情 。
职场中 ， 人情来往是无可避免的 ， 也只有懂得人情世故 ， 职场的路才能更好走 。
3、人情世故是合作关系的润滑剂
《三叉戟》中 ， 由于吕征的疏忽导致围捕毒贩时 ， 夏春生被刺身亡 。 事后 ， 他痛定思痛想要弥补自己错误 ， 加入三叉戟的探组 。
可无论他如何努力 ， 三叉戟都不原谅他 ， 还把他当成政委的密探 。
后来 ， 郭局长告诉崔铁军：吕征的父亲是一名警察 ， 在抓捕罪犯时被杀 ， 小吕是公安英烈的儿子 ， 特意让他到三叉戟探组 ， 是想让小吕跟着学真本事 。
有了这层人情在 ， 三叉戟才放下戒心 ， 经过考验后 ， 三人同时收了小吕当徒弟 。
职场中 ， 很多事情难以推进 ， 很多人很难接触 ， 就是缺少一点人情在 。
恰当地使用人情世故 ， 它就会像润滑剂 ， 减少人与人之间在工作中的摩擦 ， 效率提高 。
面对职场的人情世故 ， 你该怎么做？
1、送人情应顺水推舟 ， 而不该刻意为之
《安家》中 ， 楼山关为了多攒钱寄给家里 ， 经常捡同事的剩饭剩菜 。
有一回 ， 朱闪闪的饭一口都没动 ， 她请小楼帮忙吃掉 ， 还感谢他让自己没有浪费食物 。
其他同事也表示 ， 今天食欲不佳 ， 让小楼消灭掉自己的饭菜 。 小楼也没难为情 ， 将剩饭剩菜统统打包收在自己的抽屉里 。
其实 ， 职场送人情就是应该这样 ， 急别人之所需后 ， 而不高高在上 ， 不到处宣扬 。
好的人情规则 ， 是不挂在嘴边上 ， 不刻意为之 ， 当同事有需要时就顺水推舟帮助他 。
这样的人情 ， 才能如春风拂面 ， 既能感受到温暖而乐意接受 ， 也不会有阿谀谄媚的味道 。
2、得人好处 ， 要有正向回馈
小赵很懒 ， 办公位经常乱七八糟 ， 又不及时整理 。 每次企管6S组的同事来检查前 ， 其他同事都会帮小赵整理座位 ， 避免了他被考核罚款 。
可小赵并不领情 ， 还发火说：不要你们那么好心 ， 本来东西放得好好的 ， 现在想找的文件都找不到了 。
之后 ， 同事也不再帮他整理座位 ， 因此小赵就被罚了几次款 ， 还通报批评 。
小赵受人帮助 ， 还嫌弃同事打乱工作节奏 ， 才导致同事不愿意再帮他 。
心理学上有一个原则 ， 叫作惧怕失去原则 ， 就是别人帮了你一个忙以后 ， 他在你身上就有了投资 ， 他在你面前变成了一个好人 ， 他就不愿意失去在你面前的这一份分量 。
而给予正向反馈 ， 就是投资成功最好的见证 。 如果你对别人的帮助无动于衷 ， 甚至负向反馈 ， 投资失败之后 ， 别人就会停止帮助 。
职场中 ， 有帮助有反馈 ， 才能建立起良性的人情循环 。 人情可能大过天 ， 可能薄如纸 ， 不论如何都应铭记于心 ， 往来有度 ， 关系才能持久 。
3、做事有度 ， 给人留有余地
因为经常加班及公司的其他一些安排不满 ， 黄丹提出辞职 。 主管看她去意已决 ， 跟她商量：公司现在这么忙 ， 能不能留一个月再走 。
想到要离职了 ， 黄丹不客气地叫嚷：“我才不想再加班一个月 ， 赶紧找个同事和我交接工作 。 ”主管也不高兴了：“反正你得再干一个月才能走！”
一个月里 ， 黄丹上一天班请一天假 ， 什么事都没干 。 辞职后 ， 她很快找到新的工作 。 新公司对她进行背景调查 ， 得到的是负面评价 。
后来 ， 新公司取消了offer ， 她最终空欢喜一场 ， 才后悔不该把事做绝 ， 把关系闹僵 。
职场人就很容易陷入不理智的局面 ， 从而阻碍职场发展 。
《菜根谭》中说：“人情反复 ， 世路崎岖 。 行不去处 ， 须知退一步之法；行得去处 ， 务加让三分之功 。 ”意思是 ， 世事难料 ， 做人做事都要知进退 ， 留一步让三分 。
在职场中 ， 做事有度 ， 相处有分寸 ， 不仅能让职业之路越走越宽广 ， 也能拓宽人脉资源 。
职场没有永远的竞争关系 ， 所以 ， 不管得意还是失意 ， 不要把事情做绝 ， 要留有余地 。
南怀瑾曾说：“不管是为政还是做事 ， 都靠人生经验的累积 。 而人生经验累积成什么东西呢？简单的四个字—人情世故 。 ”
职场是人的战场 ， 与人相处就离不开人情世故 。 用平淡的心 ， 处理人情往来 ， 进行人情投资 ， 职场之路才能越走越顺 。


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